loading...
مهفا44
س بازدید : 102 یکشنبه 02 آبان 1395 نظرات (0)
ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات

هدف اصلی تحقق دولت الکترونیکارائه خدمات مؤثر و کارامد به شهروندان با سسسساستفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات است ؛ به گونه ای که دولت ، بیشتر و بهتر پاسخگوی نیازهای شهروندان باشد

دانلود ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات

 دولت الکترونیک فناوری اطلاعات دولت شهروند – محور دانلود مقاله ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه رشته مدیریت fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت خرید پایان نامه رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 33 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26

ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات 

 
 
مقدمه
هدف اصلی تحقق دولت الکترونیکارائه خدمات مؤثر و کارامد به شهروندان با سسسساستفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات است ؛ به گونه ای که دولت ، بیشتر و بهتر پاسخگوی نیازهای شهروندان باشد . از مزایای استفاده از فناوری اطلاعات در تعامل مردم و دولت می توان موارد در پی آمده را نام برد :‌
 
1. قابلیت ارائه خدمات در تمام اوقات شبانه روز ؛ 
2. عدم نیاز به مراجعة حضوری برای دریافت خدمات ؛‌
3. ارائه خدمات سریع و مطمئن .
 
برای موفقیت دولت الکترونیک به چند تحول اساسی در طرز تفکر سیستم دولتی نیاز است که مهمترین آنها به شرح در پی آمده است : 
1. جایگزینی دولت شهروند – محور و باز به جای دولت دیوان – محور 
به طور سنتی دولت به جای مردم تصمیم می گیرد ، اما در دولت نوین با ارائه اطلاعات و مهارتها ، شهروندان قادر خواهند بود که خودشان دست به انتخاب بزنند .علاوه بر این به جای آنکه لازم باشد مردم برای امور مختلف به دولت مراجعه کنند ، باارائه خدمات همزمان (online) ، این دولت است که به مردم مراجعه می کند .
 
2. پاسخگویی و شفافیت بیشتر به جای تصمیم گیری غیر شفاف 
قوانین ،‌سیاستها و اجرای آنها مورد نظارت دقیقتری قرار می گیرد و اصلاحات آنها سریعتر اعمال می شود . 
 
3. سیاستگذاری بر اساس واقعیتها و تحلیل داده ها 
سیاستگذاری ها بر پایة آمار و اطلاعات از شهروندان و صاحبان مشاغل انجام می شود.نقش دولت از حالت دستوری ، به شکل پیشنهادی با تمرکز بر شکل دهی محیط تغییر می کند ؛ به گونه ای که افراد قادر باشند بهترین تصمیم را خودشان اتخاذ کنند .به طور کلی تعامل بین دولت و مردم بیشتر توسط خود مردم به پیش برده می شود . دولت به تنهایی خدمات را ارائه نمی کند ، بلکه از همکاری شهروندان و صاحبان مشاغل برخوردار خواهد بود . مدیریت دولتی از حالت بالا به پایین متحول خواهد شد و بیشتر افراد دانشور تصمیمهای مستقل مبتنی بر اطلاعات خواهند گرفت ، بهبود کارایی ، باعث کوچکتر شدن دولت شده و  این به نوبه خود باعث آزاد شدن نیروی انسانی و اشتغال در بخش فناوری اطلاعات می شود . به این ترتیب پاسخگویی ، شفافیت و بهره وری دولت به نحو چشمگیری افزایش خواهد یافت .
 
 
 
کلمات کلیدی:

دولت الکترونیک

فناوری اطلاعات

دولت شهروند – محور

 
 
 
 
فهرست مطالب
سرمقاله  1
جایگزینی دولت شهروند – محور و بازار به جای دولت دیوان – محور1
سیاستگذاری براساس واقعیتها و تحلیل داده ها2
تغییرات مربوط به شهروندان و صاحبان مشاغل3
تغییرات ایجاد شده در دولت5
تغییر در راهبردها6
افزایش مهارتها6
سیستم ها  و فرآیند6
ساختار7
فرهنگ7
پورتال8
خدمات پورتال11
بخش بنیادی پورتال11
ابزارهای یکپارچه سازی11
ویژگی های پورتال13
مراحل ایجاد پورتال15
انواع پورتال15
پورتال عمومی15
پورتال حرفه ای15
پورتال شخصی15
مزایای پورتال16
امضای دیجیتال16
رمز نگار متقارن و نامتقارن19
مثال ساده از رمز نگار 21
امضای دیجیتال و ا حراز هویت21
تابع درهم سازی23 
 
 

دانلود ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات

س بازدید : 125 یکشنبه 02 آبان 1395 نظرات (0)
تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

در این تحقیق ، نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی بررسی شده است نمونه ای 474 نفری از کارکنان 30 سازمان در 5 ناحیة امارات عربی متحده در این تحقیق به کار گرفته شده اند

دانلود تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

 تغییر سازمانی تعهد سازمانی اخلاق کار اسلامی دانلود مقاله تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل خرید پایان نامه مدیریت fileina مقالات ترجمه شده فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 42 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 37

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و  نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

 
چکیده 
در این تحقیق ، نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی بررسی شده است . نمونه ای 474 نفری از کارکنان 30 سازمان در 5 ناحیة امارات عربی متحده در این تحقیق به کار گرفته شده اند.نتایج تجزیه و تحلیل مسیر بیانگر این است که اخلاق کار اسلامی در ابعاد مختلف نگرشهای مربوط به تغییر سازمانی و تعهد سازمانی تأثیری مستقیم و مثبت دارد . علاوه بر این ، تعهد عاطفی ، به سان عامل ارتباط در تأثیر اخلاق اسلامی در ابعاد تمایلات عاطفی و رفتاری نگرشهای مرتبط با تغییر سازمانی است . به عبارت دیگر ، تعهد های مستمر و هنجاری ، عامل ارتباط اثرهای اخلاق کار اسلامی بر بعد شناختی نگرشهای مرتبط با تغییر سازمانی است . از سوی دیگر ، تعهد های مستمر ، عامل ارتباط اثر های اخلاق کار اسلامی بر بعد تمایل رفتاری نگرشهای مرتبط با تغییر نیز هست . در این زمینه استنناجها ، محدودیتها ، سیاستها و خط مشی های آتی تحقیق به بحث گذاشته شده است . 
 
 
 
کلمات کلیدی:

تغییر سازمانی

تعهد سازمانی

اخلاق کار اسلامی

 
 
 
مقدمه 
تغییر ،‌یکی از بارزترین خصیصه های این عصر است . سازمانهای امروزی ناگزیرند که با محیطهایی متغیر روبرو شوند . کاپلو(1983) نوشته است که هر سازمان باید خودش را با تقاضا ها  و خواسته های محیطش وفق دهد که البته این تقاضاها و خواسته ها ، همانند تغییر های محیطی متنوع است .در نتیجه ، مدیران سازمانها به منظور رویارویی با محیطهای متغیر ، پذیرای تغییر های سازمانی است . (برای مثال ، از ایجاد تغییرهایی ماند تغییر در ساختار سازمان ،  هدفها ، فناوری ، وظیفه های شغلی و غیر‌آن می توان نام برد ).نیروی انسانی ، مهمترین عامل موفقیت یا شکست فرایند تغییر سازمانی است .
 
 به همین دلیل ، عاملهایی که نگرشهای افراد را در خصوص تغییر تحت تأثیر قرار دهد ، باید مورد توجه واقع شود . یکی از عاملهایی که معتقدیم نگرش افرادرا دربارة تغییر تحت تأثیر قرار می دهد ، تعهد افراد به سازمان است .تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن توجه محققان بسیاری را به خود جلب کرده است . (برای مثال محققانی مانند : آلن و می یر (1990 ) ؛آرانیا و جاکوبسن \(1975) ؛ بگلی و زایکا (1993) ؛‌بنکف (1997 آ،1997 ب) ؛ دانهام و همکاران (1994) ؛ هکت و همکاران (1994) ؛ مک کاول و همکاران (1995) ؛ مودی و همکاران (1979) ؛ پورتر و همکاران (1974) ؛ شور و مارتین (1989) ؛ استیرز(1997) را می توان نام برد .با وجود این ، به نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباط میان اخلاق کار بویژه اخلاق کار اسلامی ) و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی ، به اندازة کافی توجه نشده است . 
 
عاملهای دیگری که ممکن است در نگرشهای افراد دربارة نیل به تغییر سازمانی تأثیرگذار باشد  اخلاق کار (بویژه ، اخلاق کار اسلامی) است . می توان گفت آنهایی که حمایت قابل توجهی از اخلاق کار اسلامی می کنند ، کسانی که تعهد بیشتری به سازمانشان ارند و به نوبة خود ، بیشتر پذیرای تغییرند ؛ مشروط بر اینکه چنین تغییری به نفع سازمانشان باشد و ذهنیت مرتبط با دگرگونی آرمانها و ارزشهای اساسی سازمان را در بر نداشته باشد . در مقابل ، کسانی که حمایت ضعیفی از اخلاق کار اسلامی می کنند ، کسانی هستند که تعهد کمتری نسبت به سازمانشآن دارند و به نوبة خود احتمال ضعیفی دارد که پذیرای تغییر باشند . 
 
 

دانلود تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

س بازدید : 121 یکشنبه 02 آبان 1395 نظرات (0)
کاربرد باز مهندسی در تحول اداری

در این مقاله ضمن ارائه مفاهیم ،اصول و روشهای این نگرش ، به این سؤال اساسی پرداخته می شود که آیا باز مهندسی می تواند به عنوان نظریه ای برای تحول اداری کشور ، مورد استفاده قرار گیرد

دانلود کاربرد باز مهندسی در تحول اداری

 تحول اداری باز مهندسی تحول سازمانی دانلود مقاله کاربرد باز مهندسی در تحول اداری سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل خرید پایان نامه رشته مدیریت fileina انجام پایان نامه رشته مدیریت فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 34 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

کاربرد باز مهندسی در تحول اداری 

 
چکیده 
یکی از رویکردهایی که در جهت ایجاد تحول سازمانی در بخش خصوصی به طور گسترده ای مورد توجه قرار گرفته ، مهندسی دوبارة فرایندهای کاری یا به طور خلاصه باز مهندسی است . این رویکرد در اواخر دهة 80 میلادی در برخی از شرکتهای تجربه و در آغاز دهة 90 مطرح شد .در این مقاله ضمن ارائه مفاهیم ، اصول و روشهای این نگرش به این سؤال اساسی پرداخته می شود که آیا باز مهندسی می تواند به  عنوان نظریه ای در تحول اداری کشور مورد استفاده قرار گیرد ؟ در این صورت اصول مناسب برای به کارگیری آن در شرایط اداری ایران کدام است ؟
 
باز مهندسی ، یعنی ، کنار گذاشتن بخش بزرگی از دانش و یافته های دویست سالة اخیر مدیریت  صنعتی . در باز مهندسی مهم این است که با یاری گرفتن از نیازهای امروز بازار فناوری نوین ، چگونه کار را سازمان دهیم . بنابراین آنچه که در فلسفة باز مهندسی به چشم می خورد ، تغییر ساختار سازمانی با توجه به مقتضیات زمان و پیشرفتهای فناوری در جهت ماندگاری سازمانی است .اصول باز مهندسی عبارت است از سازماندهی بر مبنای فرآیند ، ساده سازی فرایندها ، یکپارچه سازی فرایندها ، تفکیک فرایندهای همنام بر اساس حجم کار ، و نیز استفاده گسترده از فناوری اطلاعات در جهت تحول سازمانی . کلیه این اصول با اندکی تعدیل در تحول اداری می تواند اثربخش باشد .به طور کلی باز اندیشی دربارة فعالیتهای دولتی ، مهمترین کمکی است که رویکرد باز مهندسی می تواند به این بخش کمک کند . 
 
 
کلمات کلیدی:

تحول اداری

باز مهندسی

تحول سازمانی

 
مقدمه 
تحول اداری ،‌نیازمند نظریه ای مبتنی بر شناخت تنگناها و مشکلات اداری کشور و ارائه راه حل های لازم برای رفع آن است . بدون وجود چنین نظریه ای که در برگیرندة اصول و روشهای عملی می با شد ، دگرگون سازی امکان  پذیر نیست .برخی از نظریه ها و رویکردهای مربوط به تحول سازمانی ، در تلاش برای تحول اداری به کار رفته و آزمون شده است . هرچند مبدأ پیدایش این نظریات بخش خصوصی بوده ، ولی به کارگیری آ‌نها در بخش دولتی در بسیاری از کشورها ، متداول و در برخی موارد اثر بخش بوده است .در کشور ما نیز برخی از این نظریه ها و رویکردها و اصول و فنون مربوط به آنها ، در دستگاههای دولتی به بوتة آزمون گذارده شده است .
 
اجرای مدیریت کیفیت فراگیر  (TQM) ، تلاش برای استقرار مدیریت مشارکتی ، سعی در اجرای نظام پیشنهادها و تلاش برای بهبود مستمر فرایندهای اداری از جمله کوششهایی است که با استفاده از تفکر مبتنی بر تحول و توسعة سازمانی برای ایجاد تحول اداری صورت پذیرفته است .بررسی همه جانبة این نظریه ها و رویکردها پیش از به کارگیری ‌آنها در نظام اداری کشور ، می  تواند از یک سو از تجویز نامناسب آ‌نها  جلوگیری و از سویی دیگر از هزینه های بی مورد پیشگیری کند . سازگار کردن این نظریات با شرایط اداری کشور واستفادة به جا و مناسب ‌آنها می تواند بر اثر بخشی ‌آنها در ایجاد تحول بیفزاید .
یکی از رویکردهایی که در جهت ایجاد تحول سازمانی در بخش خصوصی به طور گسترده ای مورد توجه قرار گرفته ، باز مهندسی فرایندهای کاری یا به طور خلاصه باز مهندسی است . این رویکردها که در اواخر دهة 80 میلادی در برخی از شرکتهای بزرک تجربه شد ، در آ‌غاز دهة 90 درقالب دو مقالة علمی – کاربردی در مجلات اسلون و هاروارد تقریباً به طور همزمان مطرح شد . دانپورت و همر (1990) دو تن از نظریه پردازانی بودند که این نگرش را برای ایجاد تحول سازمانی پیشنهاد کردند . طولی نکشید که این رویکردها در شرکتهای کوچک و بزرگ جهان تجربه شد ومقالات و کتابهای متعددی دربارة آنها به رشتة تحریر در آمد .
 
در این مقاله  ضمن ارائه مفاهیم ،اصول و روشهای این نگرش ، به این سؤال اساسی پرداخته می شود که آیا باز مهندسی می تواند به عنوان نظریه ای برای تحول اداری کشور ، مورد استفاده قرار گیرد ؟ در این  صورت ، اصول مناسب برای به کارگیری آن در شرایط ایران ، کدام است ؟شناخت عمیق و ریشه ای مفاهیم و روشهای اجرایی این رویکرد و مقایسه آ‌ن با شرایط اداری ایران ، رویه ای است که برای دستیابی به پاسخ پرسشهای مقاله به کار رفته است . به عبارت دیگر فلسفه ، مفروضات ، اصول و روشهای اجرایی باز مهندسی تشریح و در هر مورد مقایسة لازم با شرایط نظام اداری کشور ، انجام می پذیرد . 
 
 
فهرست مطالب
1- چکیده  1
2- مقدمه 2
3- فلسفه ی بازماندی4
4- مفروضات6
5- اصول  بازماندی15
  6- سازمان دهی برمبنای فرآیند15
 7- ساده سازی19
 8- یکپارچه سازی20
  9- تفکیک فرآیندهای هم نام براساس حجم کار21
10- استفاده از فناوری  اطلاعات و سیستم های یکپارچه22
11- روش های اجرایی 24
 12- منابع و مأ خذ 

دانلود کاربرد باز مهندسی در تحول اداری

س بازدید : 611 یکشنبه 02 آبان 1395 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان مشارکت سیاسی زنان

امروزه بحث و بررسی پیرامون مشارکت سیاسی زنان بخشی از مطالعات مرتبط و سیاستگذاری‌ها را در مقیاس ملی و بین‌المللی به خود اختصاص داده است

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان مشارکت سیاسی زنان

 زنان ایرانی مشارکت سیاسی مشارکت سیاسی زنان فعالیتهای اجتماعی زنان الگوهای رفتار سیاسی زنان دانلود پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان مشارکت سیاسی زنان سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه رشته علوم اجتماعی fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل
دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل 201 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 85

پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان  مشارکت سیاسی زنان

 
*همراه با پرسشنامه
 
 
مقدمه
جوامع بشری همواره در تغییر و تحول به سوی وضعیت بهتر و متکامل هستند ضروری است که در این فرآیند تغییر به تناسب مقتضیات و شرایط محیطی و اجتماعی فعالیتهای موثر انجام گیرد تا طریق حرکت و رسیدن به یک جامعه سالم و مطلوب هموار شود.لازمه رسیدن به یک جامعه سالم و پیشرفته تحرک و فعالیت کلیه اقشار و نهادهای اجتماعی و یکپارچگی آنها با یکدیگر است تلاش و کوشش افراد در تحقق افراد جامعه نوعی مشارکت اجتماعی است که دوام بخش جامعه و زمینه ساز حرکتهای مثبت و پیشرفتهای مادی و معنوی آتی است در مسیر توسعه هر شخص در رده‌های مختلف شغلی و حرفه‌ای موظف به هماهنگی در فعالیتهای مختلف شغلی و حرفه‌ای موظف به هماهنگی در فعالیتهای نهادهای پیش برنده توسعه و پیشرفت است، لازمه توسعه پایدار و همه جانبه تجهیز سیستم‌های برنامه ریزی و اجرایی، تربیت افراد متخصص و کارآمد و بسط روز افزون مشارکت اجتماعی و فرهنگی و سیاسی و اقتصادی مردم بخصوص زنان در تصمیم گیری‌ها و تعیین خط مشی‌های مرتبط با زندگی اجتماعی آنهاست.
 
هم اینک جامعه ایران در حال پیمودن مسیر توسعه و نیازمند حرکت و همکاری همه افراد در هر رده و سلسله مراتب اجرایی و عملی است. استفاده مناسب از توانایی‌های زنان و ایجاد و تقویت روحیه قانون پذیری، مسئولیت پذیری و مشارکت آگاهانه و خلاق در امور جامعه و آشنا ساختن آنها با مشکلات واقعی جامعه و بستر سازی مناسب برای شکوفایی انجمن‌های همیار و مشارکتی زنان نیازمند حرکتی کارشناسانه و علمی راجع به این قشر و فعالیتهای سیاسی و اجتماعی آنان است و باید به زنان و مشارکت آنها در نهادها و موسسات توسعه‌ای همچنین انجام پژوهشهای راهبردی و زمینه‌سازی علمی و فکری لازم در این راستا امری مهم است.
 
امروزه با بوجود آمدن زمینه‌های مناسب جهت فعالیتهای اجتماعی زنان، دامنه مسائل مربوط به انان نیز گسترش یافته است.و از این جهت که مشارکت زن به عنوان عوامل مستقل و قانونی در فعالیتهای اجتماعی به شناسایی و تحقیق عملی حقوق او در عرصه نابرابری اجتماعی منجر خواهد شد و شناخت عوامل بازدارنده و تسریع کننده این مشارکت علاوه بر اینکه دارای حسن نیت نسبت به زنان می‌باشد باعث بسط توسعه پایدار در جامعه نیز می‌شود.اهمیت این مسائل من را بر آن داشت که به بررسی و شناسایی عوامل موثر بر مشارکت سیاسی زنان در جامعه بین زنان 20 تا 49 سال پرداختم (منبع همان)
 
 
کلمات کلیدی:

زنان ایرانی

مشارکت سیاسی

مشارکت سیاسی زنان

فعالیتهای اجتماعی زنان

الگوهای رفتار سیاسی زنان

 
 
 
بیان مسأله پژوهش
مشارکت شهروندان در زندگی سیاسی خود همواره مورد توجه اندیشمندان و فلاسفه اجتماعی و سیاسی بوده است، از زمان شکل‌گیری دولتهای مستقل، این اندیشه همراه آن شکل گرفته که مردم حق تعیین سرنوشت خود را دارند و به نوعی باید قدرت مهار نشدنی حاکمان در رأس هدم قدرت را محدود کرد، چه دولت نماینده مردم است و باید پاسخگوی مردم هم باشد و تجلی این کم شدن قدرت حاکمان در گرو مشارکت شهروندان در سرنوشت خود بوده است، چون از رهگذر مشارکت توده مردم در حیات سیاسی و اجتماعی است کهزمینه‌های ثبات و پایداری نظام سیاسی تحقق می‌یابد از نتایج مطالعاتی که نیز در این زمینه به عمل آمده که گره کارها به نوعی با عدم توجه به نقش زنان در تصمیم گیری‌ها ارتباط دارد که خود مسأله مشارکت سیاسی را مطرح می‌کند.
 
امروزه بحث و بررسی پیرامون مشارکت سیاسی زنان بخشی از مطالعات مرتبط و سیاستگذاری‌ها را در مقیاس ملی و بین‌المللی به خود اختصاص داده است چون این مسأله مطرح است که بهبود وضعیت زنان و به تبع آن جامعه در کنار عوامل ساختاری به مشارکت آنها بویژه در تصمیم‌گیری‌ها از پایین‌ترین تا بالاترین سطوح ارتباط دارد و در سیاستگذاری‌ها و برنامه‌های ملی و ابزارهای بین المللی از ضرورت کار و راههای مشارکت موثر آنها سخن به میان می‌آید و این مسئله کارگزاران و دست اندرکاران امور اجرایی در کشورها را در برابر خواسته جدید قرار داده که همان حضور زنان در سیاست است و این خواسته‌ها در جامعه ما نیز مطرح است.طی سالهای اخیر تقریبا هیچ کاندیدا و یا حزب و گروهی نبوده که بتواند در مقاطع مختلف انتخاباتی نقش زنان را نادیده بگیرد. شکلی نیست که مشارکت سیاسی زنان و حضور آنها در عرصه‌های تصمیم گیری و حکومتی می‌تواند پشتوانه‌ای برای دیگر فعالیتهای زنان و افزایش توسعه یافتگی کشور باشد،
 
 زنان ما ثابت کرده‌اند که می‌توانند درباره سیاست‌های رسمی فکر کنند و یا با آنها به طور منتقدانه برخورد کنند و در این فرآیند، خود آنها عامل تغییر باشند بدون زنان چرخش چرخهای توسعه امکان پذیر نیست و هر جا که زنان حضور موثر و فعال دارند کارها با موفقیت بیشتری همراه است و شاید به همین دلیل است که بزرگترین نظریه پردازان توسعه همواره به نقش و حضور زنان در صحنه‌های مختلف اجتماع تأکید کرده‌اند. زنان ایرانی همواره توانسته‌اند نقش خود را در هر زمان و مکان و در شرایط و با هر شیوه به گونه‌ای ایفا کنند که هیچ جریانی نتواند آنان را از تاثیر گذاری به اجتماع حذف کند. با توجه به رشد فزاینده آگاهی در جامعه و ورود به دوران جدید و ضرورت مشارکت و دخالت همه افراد جامعه بخصوص بهره‌مندی هر چه بیشتر از توانمندی‌ها و استعدادهای بالقوه و بالفعل زنان به عنوان نیمی از جمعیت در مسیر توسعه همه جانبه را ضروری می‌کند و همچنین بررسی عوامل موثر بر مشارکت این نیمه جامعه و تقویت این عوامل می‌تواند نقش این گروه را عمیق تر و همه‌ جانبه‌تر کند و می‌تواند در طرحها و مطالعات بعدی زمینه حضور هر چه فعالتر و کارآمدتر زنان در عرصه سیسای را فراهم سازد.
 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه3
هدف پژوهش
اهداف کلی4
اهداف فرعی5
نمونه6
نوع پژوهش6
 
«فصل اول»
معروفی پژوهش
بیان مسئله پژوهش7
فرضیه یا سوالهای پژوهش9
تعریف واژه‌ها
تعریف نظری مفهوم مشارکت سیاسی10
 
فصل دوم: مروری بر متون چارچوب نظری و پنداشتی17
تاریخچه مشارکت سیاسی زنان در ایران19
گزارش پژوهشهای انجام شده20
متغیر وابسته23
متغیر مستقل23
 
فصل سوم
«روش پژوهش»
نوع پژوهش27
جامعة پژوهش27
روش جمع آوری اطلاعات27
«نمونة پژوهش»
تعداد نمونه و روش نمونه‌گیری28
روش نمونه‌گیری29
معیارهای پذیرش و حذف نمونه29
محیط پژوهش30
ابزار اندازه‌گیری داده‌ها و روش به کارگیری آن30
اعتبار صوری31
روش کار31
شاخص سازی32
محدودیتهای پژوهش35
نتیجه گیری35
«پیشنهاد ایجاد معاونت امور زنان و وزارتخانه‌ای برای زنان»
زنان سهم بیشتری از دولت می‌خواهند37
سهم زنان در قدرت سیاسی زنان42
الگوهای رفتار سیاسی زنان42
پیروزی زنان در قدرت سیاسی جهان42
محافظه کاری زنان از نظر سیاسی43
سنت گرایی زنان44
سیاست گریزی زنان44
نظرات فمینیستی46
نظریه میلبراث و گوئل51
 
«فصل چهارم»
تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش53
فرضیه‌ها56
«پیوست‌ها»
فهرست منابع و مأخذ75
پرسشنامه78
اسامی مسئولان واحد، دانشکده85

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان مشارکت سیاسی زنان

س بازدید : 186 یکشنبه 02 آبان 1395 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

روابط عمومی به عنوان مركز گردآوری و مبادله اطلاعات و برقراری ارتباطات دوسویه در سازمان ها زمانی موفق خواهد بود كه وظایف و مسئولیتهای آن از سوی مدیران سازمان ها شناخته شود

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

 روابط عمومی مدیریت فرایند سازمان تاریخچه روابط عمومی ایران برنامه ریزی در روابط عمومی دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق دانشجویی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 91 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 148

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

 
 
مقدمه:
امروزه نیاز به شناخت و درك متقابل مدیریت فرایند و عناصر و اجزای سازمان ها و ادارات به منظور تسریع در دستیابی به مقاصد و اهداف، سازمانی به عنوان یك اصل اساسی در مدیریت پذیرفته شده است. برای تشخیص این نیاز و ترسیم آن نیز روابط عمومی نقش بسیاری مؤثری ایفا می نماید.روابط عمومی به عنوان مركز گردآوری و مبادله اطلاعات و برقراری ارتباطات دوسویه در سازمان ها زمانی موفق خواهد بود كه وظایف و مسئولیت-های آن از سوی مدیران سازمان ها شناخته شود.
 
 اگر روابط عمومی ها، تاكنون نتوانسته اند برنامه های مدون و دقیقی در رابطه با وظایف و مسئولیت های اصلی خویش ارایه كنند و یا با از دست دادن مفهوم اصلی خود با انحرافی عمیق روبرو شوند و به دلیل آن بوده است كه در بسیاری از موارد به عنوان عنصر قوی در طرح و تدوین و ارزیابی برنامه ها در جهت پیشبرد اهداف سازمانی شناخته نشده و از جایگاه ویژه برخوردار نبوده اند.عدم توجه و شناخت كافی مدیران نسبت به روابط عمومی و عدم به كارگیری نیروهای متخصص را می توان از مهم ترین عوامل عقب ماندگی آن بر شمرد. در این برنامه سعی می شود با اشاره به نقش و وظایف بخش های گوناگون روابط عمومی اهداف خاص در سازمان تشریح شود.روابط عمومی ها نیز به عنوان بخشی از مدیریت فرایند سازمان به امید آن است كه بتوانند مشاركت كسانی كه با سازمان سر كار دارند را جلب نمایند و از آنان در جهت تقویت برنامه ها و توفیق در اجرای آنها استفاده كنند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

روابط عمومی

مدیریت فرایند سازمان

تاریخچه روابط عمومی ایران

برنامه ریزی در روابط عمومی

 
 

روابط عمومی در ایران

روابط عمومی برای نخستین بار توسط شادروان پرفسور حمید نطقی در شركت نفت ایران پدید آمده است. در میان موسسات و سازمانهای بخش خصوصی و دولتی ایر ان، شركت ملی نفت ایران نخستین اداره ای بود كه دفتر روابط عمومی تاسیس كرد. در شركت نفت ایران و انگلیس سابق تا سال 1332 یك دفتر اطلاعات و مطبوعات وجود داشت كه پس از ملی شدن صنعت نفت، همان دفتر به روابط عمومی تبدیل شد. شاید بتوان گفت كه ضرورت وجود روابط عمومی در شركت نفت به دلیل ارتباط با دیگر شركتهای مشابه در جهان و داشتن مشتریان خارجی بسیار زودتر از سایر نهادها احساس شده است. دیگر وزارتخانه ها و موسسات بزرگ ایران، به اقتباس از این شركت و سالها پس از تاسیس دفتر روابط عمومی در شركت ملی نفت ایران اقدام به تاسیس دفاتر روابط عمومی كرده اند.
 
 در سال 1345 مطالعاتی برای ایجاد دانشكده ای مرتبط با روابط عمومی آغاز شد كه این مطالعات منجر به تأسیس «مؤسسه عالی مطبوعات و روابط عمومی» در سال 1346 گردید. این مؤسسه، تعدادی دانشجو برای تحصیل در مقطع كارشناسی (لیسانس) روابط عمومی برگزید.نام «مؤسسه عالی مطبوعات و روابط عمومی» در تاریخ 19/9/1347 به «مؤسسه عالی علوم ارتباط اجتماعی» و در تاریخ 25/3/1350 به دانشگاه علوم ارتباطات اجتماعی تغییر یافت. در حال حاضر روابط عمومی بعضاً بصورت یك رشته در برخی مؤسسه های علمی و كاربردی و نیز به عنوان چند واحد درسی در برخی از رشته های علوم اجتماعی، ارتباطات اجتماعی، روزنامه نگاری و ... در مراكز آموزش عالی (اعم از دولتی و خصوصی) تدریس می شود و دانشكده ای اختصاصی به این نام در ایران وجود ندارد.
 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه:2
اهداف3
تاریخچه روابط عمومی ایران5

بخش اول:كلیات روابط عمومی7

تعریف8
ویژگی های روابط عمومی13
اركان روابط عمومی14
عناصر روابط عمومی15
تاریخچه روابط عمومی17
مدیریت روابط عمومی19
فعالیت عمده روابط عمومی20
قدرت تحلیل وتفسیر22
برنامه ریزی26
سازماندهی30
ارزیابی32
گزینش نیرو32
 

بخش دوم:سازمان وروابط عمومی37

سازمان روابط عمومی38
نقش روابط عمومی در سازمان44
نتیجه گیری :46
 

بخش سوم:الگوهای روابط عمومی49

الگوی دوسویه ناهمسنگ:76
الگوی دو سویه همسنگ:78
نقش های روابط عمومی در الگوی مختلف90
سوالات بخش 3   (الگوهای روابط عمومی)93
 

بخش چهارم:برنامه ریزی در روابط عمومی94

برنامه ریزی در روابط عمومی95
اجزای برنامه97
شرایط توفیق برنامه101
 

بخش پنجم:ارتباط با رسانه ها104

نقش روابط عمومی در بهینه سازی تصمیم گیریهای سازمانی105
 

بخش ششم:روابط عمومی كاركردهای كلان و وظایف128

شرح وظایف وتشكیلات روابط عمومی129
الف )ارتباطات129
ب)امور فرهنگی ونمایشگاهها131
توزیع وظایف در زیر ساختها135
منابع:147
 

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

س بازدید : 975 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی

با نگرش دقیق به سیستمهای سازمانی، در می‌یابیم كه انسان مهمترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی

 کارمندیابی منابع انسانی نظام ارزیابی عملكرد مدیریت منابع انسانی دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه رشته مدیریت fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 69 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 84

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی

 
مقدمه
سیسیتمهای سازمانی برای تكامل خود باید با محیط ارتباط برقار و اطلاعات لازم را در مورد كالا و یا خدمات ارائه شده به جامعه، از طریق بازخنورد دریافت كنند و كمبودهای خود را جبران سازند.با نگرش دقیق به سیستمهای سازمانی، در می‌یابیم كه انسان مهمترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است؛ زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به خودی خود نخواهند توانست هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یك سیستم سازمانی، مدیران تولید در بهبهود كمی و كیفی تولیدات نقش دارند؛ مدیران صنعتی برای بهبود سیستمها و روشها می‌كوشند؛ مدیران امور مالی خواهان جلب سرمایه و استفادة مطلوب از آن هستند و مدیران منابع انسانی، مشتاق ارائة برنامه‌هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوة تأمین اهداف سازمانی می‌باشند.
 
 
کلمات کلیدی:

کارمندیابی

منابع انسانی

نظام ارزیابی عملكرد

مدیریت منابع انسانی

 
 
 

فلسفة مدیریت منابع انسانی

فلسفة مدیریت منابع انسانی با توجه به سیر تكوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز، قابل تبیین است. این فلسفه برمبنای یك رشته فعالیتهای مداوم پایه‌گذاری شده است كه نخست بین سازمان و منابع انسانی در پذیرش هدفهای مشترك سازمانی هماهنگی ایجاد و آنگاه، رسیدن به آنها را تضمین می‌كند.درحقیقت، می‌توان گفت فلسفة مدیریت منابع انسانی بر دو اصل استوار است: از یك سو، رسیدن به هدفهای سازمانی را در گرو تأمین نیازهای منابع انسانی و از دیگر سو، تأمین نیازهای نابع انسانی را در گرو نیل به هدفهای سازمانی می‌داند.براساس این طرز تفكر، سازمان و كاركنان آن به یكدیگر متكی هستندو مدیران منابع انسانی، با پركردن خلاء بین مدیریان و كاركنان، رسیدن به هدفهای یاد شده را آسان می‌سازند.
 
 
 
فهرست مطالب
منابع انسانی1
مقدمه2
فلسفة مدیریت منابع انسانی2
مفهوم مدیریت منابع انسانی3

جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی5

اهداف مدیریت منابع انسانی7

وظایف و مسؤولیتهای مدیرت منابع انسانی8
الف- وظایف و مسؤولیتهای عمومی9
ب- وظایف و مسؤولیتهای اختصاصی9
ج- نقش سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور در ادارة امور كاركنان دولت11
د- نقش وزارت كار و امور اجتماعی در ادارة كاركنان بخش غیردولتی14

سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی16

نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش17
مدیریت منابع انسانی و عملكرد مدیر پرسنل20
هدفهای آموزشی و توسعة منابع انسانی21

روشهای آموزشی و توسعة مدیریت و سرپرستی23

وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی24
1- برنامه‌ریزی نیروی انسانی، كارمندیابی و گزینش24
2- آموزش و توسعة نیروی انسانی26
3- نظام جبران خدمات و انگیزه27
4- نظام ارزیابی عملكرد28
5- پرورش زندگی شغلی28
6- ایمنی و سلامتی روانی و جسمی29
7- بهبود ارتباطات منابع انسانی30
8- تحقیقات منابع انسانی31
تعریف کارمندیابی33
فرآیند کارمندیابی34
جایگزین‌های کارمندیابی36
عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی38
روش‌های کارمندیابی42
ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی47
اهمیت فرآیند گزینش49
فرآیند گزینش51
عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش53
اهداف آموزش61
عوامل مؤثر بر فعالیت‌های آموزشی64
اهمیت ارزیابی عملكرد67
تعریف ارزیابی عملكرد نیروی انسانی70

فرآیند ارزیابی عملكرد74

اهمیت دانش مدیریت و تركیب منابع انسانی83

 
 
 

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی

س بازدید : 184 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود

مدیریت سود مفهومی است که به تازگی جایگزین هموار سازی سود شده استمدیریت سود از این جهت در کانون توجه قرار گرفته است که مدیریت می تواند در تهیه خلاصه ای از عملکرد شرکت اعمال نفوذ نماید و اهمیت خود را نشان دهد

دانلود پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود

 مدیریت سود هموار سازی سود مدل ارزیابی مدیریت سود هدف های گزارشگری مالی دانلود پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 116 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 51

پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود

 
چکیده
ارزش شرکت از انتظارات بازار در مورد عملکرد شرکت شکل می گیرد. حسابداری جهت شکل گیری این انتظارات اطلاعات مورد نیاز را برای بازار فراهم می کند. ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام نشان دهنده عملکرد گذشته و سود دوره جاری شاخص عملکرد دوره گذشته می باشد. بدین ترتیب، این معیارها بعنوان مبنایی برای ارزیابی مورد استفاده قرار می گیرد.در این تحقیق به این موضوع اشاره شده است که قابلیت اتکاء  اطلاعات حسابداری ممکن است مربوط بودن  آن را در تعیین ارزش شرکت تحت تأثیر قرار دهد. سود در معرض دستکاری قرار دارد و همین امر ممکن است قابلیت اتکاء و مفید بودن آن را در فرایند ارزیابی کاهش دهد. این به دلیل جزء تعهدی سود می باشد که تا حدی تحت تأثیر اختیارات مدیریت قرارمی گیرد. بدلیل اینکه اصول حسابداری (GAAP) درجه ای از آزادی را در اختیار مدیریت قرار داده، این انعطاف پذیری ممکن است توسط مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
 
 زمانی که انگیزه هایی برای مدیریت جهت دستکاری اجزاء تعهدی سود به منظور دستیابی به اهداف خاص وجود دارد انتظار بیشتری از مدیریت می رود تا از این انعطاف پذیری استفاده کند.دلیل استفاده از حسابداری تعهدی این است که به مدیریت این اختیار را می دهد تا جریانهای نقدی را به منظور انعکاس بهتر عملکرد و وضعیت شرکت تعدیل کند. بهرحال، وقتی مدیران اقلام تعهدی را جهت مدیریت فرصت طلبانه سود مورد استفاده قرار می دهند، معیار سود شاخص قابل اتکایی از عملکرد مالی شرکت نخواهد بود. بنابراین، این گونه رفتار فرصت طلبانه مفید بودن محتوای اطلاعاتی سود را کاهش خواهد داد. مشکل افراد حاضر در بازار تعیین این موضوع است که چه زمانی اقلام تعهدی بعنوان پیام معتبر و چه زمانی به شکل فرصت طلبانه مورد استفاده قرار گرفته اند، بدین معنی که افراد حاضر در بازار باید ارزیابی کنند که آیا سود قابل اتکاء می باشد یا نه. 
 
 
کلمات کلیدی:

مدیریت سود

هموار سازی سود

مدل ارزیابی مدیریت سود

هدف های گزارشگری مالی

 
 
 
مقدمه 
مدیریت سود مفهومی است که به تازگی جایگزین هموار سازی سود شده است.مدیریت سود از این جهت در کانون توجه قرار گرفته است که مدیریت می تواند در تهیه خلاصه ای از عملکرد شرکت اعمال نفوذ نماید و اهمیت خود را نشان دهد.مدیریت سود از دیدگاه دخالت هدفمند در فرایند گرازشگری مالی برون سازمانی مورد توجه قرار می گیرد با این هدف که قصد کسب مقداری از سود غیر عملیاتی خصوصی است.راه های زیادی که در اجرای سیستم تعهدی و بر اساس اصول پذیرفته شده حسابداری پیش روی مدیریت قرار دارد و این که مدیریت می تواند در این سیستم تعهدی دست ببرد(به اصطلاح با تخصص خو اعداد و ارقام را دستاویز قرار دهد) می تواند بر فرایند مدیریت بالقوه سود اعمال نفوذ نماید. این سیستم تعهدی به مدیریت این امکان را می دهد که بر سود اعمال مدیریت و آنها را تعدیل نماید تا در هر سال به سطح مطلوب دست یابد.ثابت شده است که مدیریت سود می تواند موجب انگیزه مدیرانی شود که نسبت به بالا بردن سود سالانه شرکت ابراز علاقه می کنند ، قدرت نمایندگی خود را به نمایش بگذارند و نیز احتمال مقررات تجارت خارجی را مد نظر قرار می دهند.
 
مدیریت سود ممکن است بعنوان تصمیم گیری و گزارشگری منطقی و قانونی مدیریت جهت دستیابی به نتایج مالی ثابت و قابل پیش بینی، تعریف گردد. مدیریت سود را نباید با فعالیتهای غیر قانونی که با هدف دستکاری صورتهای مالی و گزارش نتایج که واقعیت های اقتصادی را منعکس نمی کند، اشتباه گرفت. اینگونه فعالیتها شامل ارائه نادرست نتایج مالی می باشد. مدیریت سود همیشه در جهت بیش نمایان کردن سود مورد استفاده قرار نمی گیرد. در بسیاری از مواقع مدیران به عمد سود را کمتر از واقع نشان می دهند. این حالت به ویژه زمانی اتفاق خواهد افتاد که شرکتها به سطحی بالاتر یا پایین تر از اهداف خود دست یابند. 
 
مدیریت سود همیشه در ارتباط با تغییر رویه های حسابداری اتفاق نمی افتد. بعنوان مثال، یک شرکت ممکن است از طریق اعطای تخفیف بیشتر و شرایط اعتباری انعطاف پذیرتر در پایان سال مالی جهت دستیابی به اهداف، فروش های خود را سرعت بخشد. همچنین هیچ اجباری وجود ندارد که مدیریت سود در ارتباط با هموار سازی سود باشد. تصور عمومی بر آن است که همیشه مدیران ترجیح می دهند تا سود خود را هموار کنند و همین امر به ظاهر موجب می شود که ریسک شرکت پایین باشد. بهرحال، مواردی می تواند وجود داشته باشد که در آن نوسان بیشتر به نفع مدیران باشد و همین موجب خواهد شد تا آنها سود را در راستای افزایش نوسان (به عنوان مثال، زمانی که مدیران مالک تعداد زیادی حق اختیار سهام می باشند) مدیریت کنند. همچنین ضروری نیست که مدیریت سود به صورت غیر قانونی انجام شود. در بسیاری از موارد، آنچه که مدیران انجام می دهند کاملاً قانونی می باشد. آنها جهت نشان دادن وضعیت مالی، به بهترین روشی که مورد علاقه آنها می باشد، از اختیار خود استفاده می کنند. 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
 
1- 1) مقدمه2
2-1) بیان مسأله3
3- 1) اهمیت تحقیق5
4- 1)هدف تحقیق6
5- 1) فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق7
6- 1) روش جمع آوری و نحوه پردازش داده ها7
7- 1)جامعه و نمونه آماری8
8- 1) قلمرو تحقیق8
9- 1. تعریف واژه های کلیدی تحقیق8
2-2) حسابداری تعهدی12
3-2)هدف های گزارشگری مالی13
4-2)مفهوم سود از دیدگاه دفتاری15
5-2)تعریف مدیریت سود16
نمودار 1-2چارچوبی برای مدیریت سود18
6-2) تئوری اثباتی از حسابداری یک تئوری مرتبط18
7-2) مبادی انحراف19
8-2)محرکه های مدیریت سود21
2-8-2)قراردادهای استقراض22
3-8-2) طرح حقوق و مزایای مدیران22
6-8-2). حسابرسان مستقل24
7-8-2) فرایند سیاسی24
الف) تعیین نحوه عمل حسابداری معاملات به صورت اختیاری27
ب) انتخاب اصول حسابداری27
ج) تعدیل برآوردهای حسابداری27
د) تعیین قیمت های انتقالی کالاها و خدمات27
هـ) تصمیمات اقتصادی اساسی و با اهمیت27
رونن و سادان در یکی از پژوهش های خود، روشهای هموارسازی سود را به شرح زیر طبقه بندی نموده اند:28
11-2) تشخیص مدیریت سود30
2-11-2)اقلام تعهدی اختیاری32
12- 2) سود، ارزش دفتری و مدیریت سود36
1-12-2)اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت و اقلام تعهدی اختیاری بلندمدت36
2-12-2) مدل  ارزیابی مدیریت سود37
شکل 1-2: مدل ارزیابی مدیریت سود38
4-12-2) مربوط بودن ارزش دفتری39
5-12-2) مدیریت سود40
6-12-2) اقلام تعهدی اختیاری و غیر اختیاری40
7-12-2) اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت و بلندمدت41
8-12-2) مدیریت سود و قابلیت اتکاء سود43
ب. تحقیقات داخلی48
ابراهیمی کردلر و حسنی آذرداریانی50
پورحیدری و افلاطونی50
 
 

دانلود پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود

س بازدید : 141 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
جایگاه محصولات دسینی در بازار

امروزه بسیاری ازشرکت ها وسازمان های موفق دنیا مفاهیم جدید بازاریابی را پذیرفته اند و طبق آن عمل می کنند آنان دریافته اند که تمرکز بر نیازهای مصرف کنندگان از مفروضات اصلی گرایش بازاریابی است

دانلود جایگاه محصولات دسینی در بازار

 بازاریابی مشتری مداری محصولات دسینی دانلود مقاله جایگاه محصولات دسینی در بازار سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل خرید پایان نامه رشته مدیریت fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 400 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35

جایگاه محصولات دسینی در بازار

 
 
مقدمه
امروزه بسیاری ازشرکت ها وسازمان های موفق دنیا مفاهیم جدید بازاریابی را پذیرفته اند و طبق آن عمل می کنند. آنان دریافته اند که تمرکز بر نیازهای مصرف کنندگان از مفروضات اصلی گرایش بازاریابی است.در بازاریابی مهمترین و اصلی ترین مشخصه توانمند شدن یک تشکیلات در بازار کسب درآمد ،   مشتری مداری می باشد. همچنین از آنجا که بررسی جامعه مصرف کنندگان هر محصولی تابع عوامل متفاوتی چون درآمد ، ذائقه ، سطح تحصیلات و... می باشد مطالعه و کشف نیازهای مصرف کنندگان و تجزیه و تحلیل فرآیند رفتار آنان نیز نیازمند بررسی و انجام تحقیقات علمی می باشد تا بتوان خدمات مناسب تری را به بازار عرضه نمود .
 
باید دانست که پیروی از فلسفه ی بازارگرایی ، صرفاً به معنای تأکید سطحی برپیام های تبلیغاتی نیست بلکه باید توجه داشت که هر چند برخی ازاستراتژی های بازاریابی را بدون انجام دادن تحقیقات گسترده می توان طراحی کرد ، اما بازاریابی واقعی به معنای پاسخگویی به خواسته ها و ترجیحات گروه های مختلف مصرف کنندگان است و به دست آوردن رضایت کامل آنان مستلزم بررسی های همه جانبه، وسیع و مستمر نظریات تعداد زیادی از آنها با تأکید برنوع مصرف می باشد. پس با توجه به حساسیت واهمیت این مطالب ، انجام تحقیقات فقط از عهده ی کارشناسان خبره تحقیقاتی با اعمال روشهای علمی _ پژوهشی بر می آید که هر چند پر هزینه می باشد اما نتایج بسیار مطلوبی برفروش دراز مدت خواهد داشت. 
 
 
کلمات کلیدی:

بازاریابی

مشتری مداری

محصولات دسینی

 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه                         1 
 
درباره دسینی                        2
 
معرفی محصولات                      4
 
پرسشنامه                     15
 
نمودار آماری مربوط به درصد گزینه ها                    16
 
نتیجه گیری                    31
 
 
 

دانلود جایگاه محصولات دسینی در بازار

س بازدید : 335 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی

این مقاله تلاش دارد با بیان نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در حوزه تعلیم و تربیت ، به بررسی تاثیر این پدیده بر روی برنامه درسی بپردازد

دانلود تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی

 برنامه درسی فناوری نوین تدریس فناوری اطلاعات و ارتباطات دانلود مقاله تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل خرید پایان نامه fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق دانشجویی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 38 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی

 
چكیده : 
یكی از ویژگیهای مهمی كه پدیده فناوری اطلاعات و ارتباطات از آن برخوردار است ،‌اینست كه باعث می‌شود ارتباط انسان با انسان ، همچنین انسان با محیط تسهیل یافته و ارتقاء یابد . فناوری اطلاعات و ارتباطات به دلیل قدرت تحول‌پذیری و توانایی برقراری ارتباط پویا كه می‌تواند با دانش‌آموزان داشته باشد ، از نقش مهمی در انتقال دانش برخوردار است . درباره تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات درحوزه تعلیم و تربیت دو دیدگاه وجود دارد . رویكرد اول كه به رویكرد اصلاح‌گرا نام گرفته ، براین باور است كه اثر فناوریهای جدید ( اطلاعات و ارتباطات ) بر آموزش و پرورش تدریجی بوده و این پدیده باعث می‌شود كه آموزش به شیوه سنتی ، تنها به گونه‌ای كارآمدترانجام شود . 
 
بعبارت دیگر ICT باعث تسریع اصلاحات در آموزش و پرورش می‌شود . در كنار این رویكرد ، رویكرد تحول‌گرا مطرح است كه معتقد به تحول‌زایی ICT در آموزش و پرورش می‌باشد و بر این باور است كه فناوری اطلاعات و ارتباطات ، ابزارها و حتی خط‌مشی‌ها و اهداف تعلیم و تربیت را به صورت اساسی تغییر داده و متحول می‌كند . 
 
این مقاله تلاش دارد با بیان نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در حوزه تعلیم و تربیت ، به بررسی تاثیر این پدیده بر روی برنامه درسی بپردازد . برنامه درسی را می‌توان دستور كار آموزش دانست بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی فواید فراوانی به همراه دارد . از جمله اینكه امكان بهره‌گیری از یك برنامه درسی تلفیقی را برای معلم و دانش‌آموزان فراهم می‌آورد . این نوع برنامه درسی ، بیش از آنكه بخواهد دانش معینی را به دانش‌آموزان القاء كند ، زمینه‌ای را فراهم می‌كند كه از طریق آن امكان شكوفایی قابلیتهای فردی دانش‌آموزان و گسترش تجربه‌های فردی و مستقل آنها افزایش می‌یابد . در این رابطه به تاثیرات دیگری می‌توان اشاره كرد كه در مقاله به آنها پرداخته شده است . 
كلید واژه‌ها : ICT ، برنامه درسی ، ICT در تعلیم و تربیت ، ICT در برنامه درسی . 
 
 
 
کلمات کلیدی:

برنامه درسی

فناوری نوین تدریس

فناوری اطلاعات و ارتباطات

 
 
مقدمه 
عصر حاضر كه عصر تغییر از جامعه صنعتی به جامعه فراصنعتی یا جامعه اطلاعاتی لقب گرفته است ، طبیعی است كه اطلاعات ، دانش و آگاهی بعنوان اساسی‌ترین دارائیها برای انسانها و جوامع بشری بحساب آید . رشد و گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات(ICT) در جامعه امروز به حدی سرعت گرفته است كه میزان توجه به آنرا بعنوان مهمترین شاخص توسعه‌یافتگی برای كشورهای در حال توسعه در نظر گرفته‌اند ، و معتقدند كه عصر حاضر ، دنیای متفاوتی خواهد بود كه راهبری آنرا فناوری اطلاعات برعهده خواهد داشت . ویژگی مهمی كه پدیده فناوری اطلاعات از آن برخوردار است اینست كه باعث می‌شود ارتباط انسان با انسان و همچنین انسان با محیط تسهیل یافته و ارتقا یابد .
 
 فناوری اطلاعات به دلیل تحول‌پذیری و قدرت تاثیر فراوانی كه در رشد آموزشی ، فرهنگی ، اقتصادی، امنیت ملی ،‌جهانی شدن و تعدیل مشكلات اطلاع‌رسانی سنتی دارد ، یكی از پویا‌ترین و بحث‌انگیزترین رشته‌های علم و فناوری محسوب می‌شود . البته این نكته را نیز نباید از نظر دور داشت كه فناوری اطلاعات(IT) به دلیل ویژگیهای خاصی كه از آنها برخوردار است ، همواره مورد سوءاستفاده‌هایی نیز قرار گرفته است كه این سوءاستفاده‌ها ، سؤتعبیرهایی را در زمینه بكارگیری از این پدیده موجب شده است . با این وجود باید به این مسئله اعتراف كرد كه فناوری اطلاعاتی دارای قابلیتهای فراوانی به منظور انتقال دانش ، تسهیل ارتباطات و تعاملات و سرعت بخشیدن به روند رو به رشد توسعه دانش و اطلاعات می‌باشد كه البته همه اینها در صورت بهره‌گیری صحیح از این پدیده امكان‌پذیر است 
 
 
 
فهرست مطالب
چكیده :1
مقدمه3
اهمیت فناوری اطلاعات و ارتباطات4
رویكردها :7
تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی13
تدوین برنامه‌ درسی از فرایندی پیروی می‌كند كه این فرایند شامل نه مرحله است :14
برنامه‎ریز آموزشی برای ادغام فنآوری‎ اطلاعات و ارتباطات در برنامه‎ریزی درسی به سه نوع فعالیت می‎پردازد :117
فنآوری نوین تدریس فنآوری سنتی تدریس24
نتیجه‌گیری :27
فهرست منابع :29
 

دانلود تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی

س بازدید : 88 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد

ما در یك ارتباط حیاتی با تكنولوژی قرار داریم با وجود این، باید در مورد اثرات آن بر خود به عنوان افراد و به عنوان اعضای سازمانها و جامعه آگاه باشیمبدین جهت در ادامه این نوشتار تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمانها، افراد و جامعه بحث خواهد شد

دانلود تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد

 فناوری اطلاعات تاثیرات فناوری اطلاعات بر سازمان تاثیرات فناوری اطلاعات برجامعه و فرد دانلود مقاله تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل خرید پایان نامه مدیریت fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیقرشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 16 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد

 
چكیده
در چند دهه اخیر تكنولوژی مدرن اطلاعات بر موقعیت و عملكرد بسیاری از جوامع، سازمانها و افراد اثرات قابل ملاحظه‌ای گذاشته و به موازات پیشرفتهای شگرفی كه در این زمینه بوجود آمده است، سرنوشت جوامع، سازمانها و افراد هر روز بیش از گذشته به این فناوری مدرن گره می خورد .بدیهی است كه در چنین موقعیتی ،شناخت تاثیرات فناوری اطلاعات اهمیت فزاینده ای یافته است .با توجه به این واقعیات باید گفت كه فناوری اطلاعات یكی از عوامل مهم محیطی به شمار می آید كه بر موقعیت ، عملكرد و سرنوشت جوامع، سازمانها و افراد اثرات جدی می گذارد. 
 
 
کلمات کلیدی:

فناوری اطلاعات

تاثیرات فناوری اطلاعات بر سازمان

تاثیرات فناوری اطلاعات برجامعه و فرد

 
 
مقدمه
بحث در مورد تاثیر فناوری اطلاعات بر افراد، سازمانها و جامعه موضوع تازه‌ای نیست و از ابتدای پیدایش و گسترش فناوری اطلاعات این موضوع مورد بحث قرار گرفته است.هنوز هم افرادی وجود دارند كه معتقدند بشر به وسیلة تكامل تكنولوژی تهدید شده است. ما در یك ارتباط حیاتی با تكنولوژی قرار داریم. با وجود این، باید در مورد اثرات آن بر خود به عنوان افراد و به عنوان اعضای سازمانها و جامعه آگاه باشیم.بدین جهت در ادامه این نوشتار تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمانها، افراد و جامعه بحث خواهد شد. 
 
 
 
 
فهرست مطالب
تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد1
چكیده2
مقدمه 3
سازمانها و فناوری اطلاعات3
سلسله مراتب سازمانی4
نسبت كاركنان یقه آبی به كاركنان یقه سفید4
واحدهای ویژه4
تمركز قدرت یا اختیار5
قدرت و موقعیت5
محتوای شغل6
تغییرات در شرایط احراز شغل و آموزش6
تغییرات در نظارت6
تاثیر بر جابه‌جایی شغلی7
تاثیرات دیگر فناوری اطلاعات بر سازمان7
كار و فناوری اطلاعات9
تاثیر بر رضایت شغلی9
فاقد صفات انسانی كردن9
تاثیر بر ایمنی و سلامتی12
الف - استرس شغلی12
ب - نمایش تصویری12
ج - آسیبهای ناشی از فشار كارهای تكراری12
اجتماع و فناوری اطلاعات13
فرصتهایی برای افرادمعلول13
پیشرفتهایی در حفظ سلامتی14
نتیجه گیری15
منابع و ماخذ16
 

دانلود تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد

س بازدید : 91 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان

در حال حاضر استراتژی جامعی در سطح صنعت هوائی و خصوصاً هواپیمائی كشور وجود ندارد این موضوع در حالیست كه صورتهای مالی شركت‌های هواپیمایی نشان دهنده مبالغ بسیار بالائی از صرف منابع بودجه‌ای كشور است كه در صورت ارائه یك مدل مناسب برای این شركت‌ها و تأثیرگذاری بر كاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدهای آنان، می‌توان انتظار منافع بالائی را در سطح ملی داشت

دانلود ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان

 افزایش عملكرد تغییرات برنامه‌ریزی شده شركت‌های هواپیمائی برتر مدل یكپارچه تغییر سازمانی الگوی مناسب استراتژیك تغییر دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان سیستم همکاری در فروش فایل خرید
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 244 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 137

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان

 
مقدمه:
بعد از جنگ جهانی دوم كوشش‌های زیادی در جهت بهبود كارایی سازمانها آغاز گردید. مدل اولیه‌ای كه برای خلق كارایی توسط فردریك تیلور ارائه شد، عمدتا با نگرش سیستمهای بسته شكل میگرفت (عامل محیط در نظر گرفته نمی‌شد). تاكید بر عوامل موجود در این مدل برای حصول كارائی ،‌بر انجام بهتر شیوه انجام كار توام با كنترل های زیاد داخلی تاكید می‌ورزید ( ولبردا، 1992).به علت اینكه این نگرش صرفا بر ماهیت كار تاكید می‌كرد، بزودی به عنوان یك تئوری غیرسازمانی تلقی شده و لذا نتیجه آن ظهور نگرش روابط انسانی شد . اگرچه این مدل ، بلحاظ روشی ، دموكراتیك تراز قبلی بنظر می رسید ، اما همچنان بدون توجه به محیط های پیرامونی سازمان و با توجه به عامل نیروی انسانی توام با كنترل های منعطف تراز قبلی بدنبال كسب مزیت برای سازمان بود ( وچیو و اپلباوم ، 1995).
 
در دهه 1970، وضعیت بازار به سمت كیفیت خدمات و تولیدات، تغییر یافت. سازمانها در چنین فضائی میبایست جایگاه خود و رقیبانشان را با دیدگاه باز به بازار كشف می‌نمودند. در این وضعیت سازمان برای كسب مزیت می بایست با اطمینان از كنترل های داخلی ، وضعیت خود را در مقایسه با رقبا، حفظ و بهبود می‌بخشید .كارائی در این مدل بواسطه توجه به محیط بیرونی نسبتا ثابت یعنی عوامل محیطی تاثیرگذار بر  تصمیم‌گیریهای سازمان بوجود می‌آمد . بموازات این بذل توجه به محیط بیرونی ، سازمان در درون ، از طریق تقسیم كار و تخصصی كردن وظائف ، امكان تولیدات بیشتر را مهیا می‌نمود. در مدل چهارم ،  سازمانها برای بقاء و موفقیت میبایست توانمندی انعطاف‌پذیری خود را در مقابل تغییرات محیطی دائما در حال تغییر افزایش دهند. این تغییرات محیطی سریع نیازمند آمادگی سازمانهای امروزی برای انعطاف‌پذیری در كلیه سطوح و موضوعات مرتبط در سازمان است (ولبردا، 1992).
 
در یك جمع‌بندی كلی، سازمانها در طی تكامل خود مراحلی را پشت سر گذارده‌اند كه با مفهوم تغییر معنا پیدا می‌كند. این تكامل به شرحی كه گذشت شامل 4 مرحله می‌گردید كه هر یك از آنها می‌تواند بعنوان یك پارادایم دوران خود تلقی گردد. هر یك دارای مولفه‌های خاص خود بوده و پس از اشباع در مرحله خود، به مرحله دیگر وارد می‌شدند. ملاك شناخت برای برون رفت به پارادایم جدید، خصوصیات عوامل یا موضوعات تغییر هستند كه شامل اهداف، تكنولوژی، نیروی انسانی، فرهنگ و ساختار می‌باشند (لویت، 1965؛ دفت، 2004؛ سیلی، 2002؛ وسیس، 2003؛ شیمن، 2003). به عبارت دیگر، جوهره هر یك از موضوعات فوق‌الذكر، از یك مرحله به مرحله دیگر متفاوت می‌باشد. البته الزام ورود به مرحله جدید، اعمال تغییرات در كلیه عوامل فوق‌الذكر بوده و لذا تغییر در یكی از عوامل به منزله تغییرات یكپارچه یا جامع تلقی نمی‌گردد. در چنین حالتی سازمان به لحاظ یك یا چند عامل تغییر بهبود یافته اما نسبت به سایر عوامل از پارادایم‌های قبلی تبعیت می‌كند. ماحصل چنین شیوه‌ای، عدم هماهنگی در مجموعه اجزای سازمان تلقی خواهد شد.
 
 عوامل تغییر ذكر شده، خود تابع متغیرهای دیگری تحت عنوان نقاط مرجع هستند كه عامل اصلی در پارادایم شیفت، جهت‌گذار از یك مرحله به مرحله دیگر تلقی می‌گردند. این نقاط مرجع، محیط (محیط‌های باز و بسته) و نوع كنترل‌های سازمانی (كنترل‌های كم یا شدید) بوده (شندل و هارت و فیگنباوم، 1996؛ هال ، 2001) كه با تركیب خود، 4 پارادایم را به وجود می‌آورند. به این ترتیب كلیه سازمانها به اتكاء اینكه از كدام وضعیت نقاط مرجع برخوردار باشند، دارای یك پاردایم خاص بوده و به تبع آن نیز الزاما می‌بایست از موضوعات تغییر هماهنگ پیروی كنند. تحقیق حاضر با مبنا قرار دادن موضوعات تغییر از جمله تكنولوژی، اهداف، نیروی انسانی، فرهنگ و ساختار در سطحی استراتژیك (و نه عملیاتی) به دنبال استخراج مدلی هماهنگ و جامع برای سازمانهائی است كه در یكی از 4 پاردایم مذكور قرار می‌گیرند.
 
 هر یك از این 4 پارادایم دارای موضعات تغییر فوق الذكر هستند اما ماهیت این موضوعات از یك پارادایم به پارادایم دیگر متفاوت است. پیش فرض اصلی این مطالعه، هماهنگی بین عوامل یا موضوعات تغییر و همچنین نقاط مرجع است، به طوری كه اگر این هماهنگی به طور جامع و یكپارچه حادث گردد، موفقیت یا برتری (در این مطالعه)، تضمین خواهد گردید. به منظور ایجاد چنین هماهنگی، مدیران سازمانها می‌باید بدانند كه در هر یك از وضعیت‌های نقاط مرجع (محیط و كنترل)، اتخاذ كدام یك از گونه‌های استراتژیك عوامل تغییر مناسب هستند. در صورت تشخیص و انتخاب درست، هماهنگی استراتژیك به وجود آمده و نتیجتا موفقیت سازمان به عنوان خروجی این نظام به وجود خواهد آمد. این تحقیق مدیران سازمانها، خصوصا مدیران شركتهای هواپیمائی را در چنین مسیر شناختی كمك خواهد كرد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

افزایش عملكرد

تغییرات برنامه‌ریزی شده

شركت‌های هواپیمائی برتر

مدل یكپارچه تغییر سازمانی

الگوی مناسب استراتژیك تغییر

 
 
1) بیان مسئله
در حال حاضر استراتژی جامعی در سطح صنعت هوائی و خصوصاً هواپیمائی كشور وجود ندارد. این موضوع در حالیست كه صورتهای مالی شركت‌های هواپیمایی نشان دهنده مبالغ بسیار بالائی از صرف منابع بودجه‌ای كشور است كه در صورت ارائه یك مدل مناسب برای این شركت‌ها و تأثیرگذاری بر كاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدهای آنان، می‌توان انتظار منافع بالائی را در سطح ملی داشت. همچنین در حال حاضر شركت‌های جدیدی وارد صنعت شده‌اند كه از تجربه حرفه‌ای لازم برخوردار نبوده و در صورت عدم ارائه یك مدل جامع برای شركت‌های هواپیمائی، امكان بروز مشكلات وسیع‌تر در صورت تداوم این روند وجود دارد.
 
 با توجه به موارد فوق از یك طرف و وجود تحریم در بخش هوایی كشور و جایگاه صنعت حمل و نقل در سند چشم انداز بیست ساله، این تحقیق می‌تواند با شناسائی استراتژی‌های تغییر شركت‌های هواپیمائی برتر و استخراج مدلی مناسب از آنها، مدل به دست آمده را برای شركت‌هایی كه خواهان تغییر هستند  تسری دهد. برای به دست آوردن  مدلی مناسب، این تحقیق، شركتهای هواپیمای برتر (بین‌الملی پروازكننده به ایران و بالعكس) كه در طی یك دوره 5 ساله از عملكرد در حال رشد برخوردار بوده‌اند را انتخاب كرده و متعاقباً برای رسیدن به نتیجه تحقیق، مراحل زیر را انجام خواهد داد.
 
1) بررسی مدل‌های مربوط به موضوعات تغییر و گونه‌های مختلف تغییر در سطح استراتژیك (ادبیات تحقیق) به منظور حمایت ازچارچوب نظری تحقیق .یعنی پاسخ به این سوال كه موضوعات تغییر در این تحقیق كدام بوده و گونه‌های مختلف هر یك از این موضوعات چه هستند.
 
2) بررسی ارتباط و میزان تاثیر این موضوعات (متغیرهای مستقل تحقیق) بر عملكرد شركت‌های هواپیمایی برتر (متغیر وابسته تحقیق).یعنی پاسخ به این سئوال كه كدام یك از این موضوعات، در تاثیرگذاری برعملكرد، از اولویت بالاتری برخورداراست.
 
3) بررسی ارتباط و هماهنگی گونه‌های موضوعات تغییر (در سطح استراتژیك) با متغیرهای تعدیل‌كننده (میزان كنترل و نوع تأكید بر داخل و خارج) جهت استخراج یك مدل مناسب.
یعنی پاسخ به این سوال كه تركیب بهینه این گونه‌ها چیست.
 
 
 
 
فهرست مطالب
ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان1
فصل اول:كلیات تحقیق1
مقدمه:2
1) بیان مسئله4
2) اهمیت و ضرورت تحقیق5
3) چارچوب نظری تحقیق7
5) فرضیه‌های تحقیق9
فرضیه اصلی9
فرضیه‌های فرعی تحقیق9
6) اهداف تحقیق10
7) قلمرو تحقیق10
8) روش‌شناسی10
8-1)روش‌ها و ابزار گردآوری اطلاعات:12
9) جامعه آماری، روش نمونه‌گیری، حجم نمونه13
10) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها13
الف) تجزیه و تحلیل داده‌ها در روش كمی13
گونه‌های تكنولوژیكی15
ب)تجزیه و تحلیل داده‌های كیفی:15
11) مشكلات و محدودیت‌های تحقیق17
12)تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح17
 
فصل دوم:گستره نظری و پیشینة پژوهش19
جدول 1-2: ادبیات تغییر در مدیریت22
1)مفاهیم عمومی تغییر23

1-1)تغییر چیست؟23

1-2)تغییرات برنامه‌ریزی شده در مقابل تغییرات غیربرنامه‌ریزی26
1-3)تغییرات دائمی در مقابل تغییرات مقطعی26
1-4)تغییرات تكاملی، انتقالی و استحاله‌ای28
1-4-1)تغییرات تكاملی:28
1-4-2)تغییرات انتقالی:29
1-4-3)تغییرات استحاله‌ای:29
نمودار 1-2: تغییرات تكاملی، انتقالی و استحاله‌ای29
1-5)جمع‌بندی قسمت اول (مفاهیم عمومی تغییر)30
2)الگوهای مرتبط با موضوعات تغییر30
2-1)مدل فرآیندها، محتوا و زمینه30
نمودار 2-2: موضوعات تغییر از دیدگاه پتیگرو و وایپ31
2-2)مدل متن تغییر32
2-3)مدل یكپارچه تغییر سازمانی33
نمودار 4-2: استراتژیهای تغییر سازمانی بر اساس مدل33
2-4)مدل ادكار35
2-5)مدل عوامل تغییر دفت35
2-6)مدل لویت37
2-9)جمع‌بندی الگوهای مرتبط با موضوعات تغییر38
3)مدیریت استراتژیك تغییر39

3-1)نگرش استراتژیك چیست؟39

3-1-2)نگرش روابط انسانی به مدیریت40
3-1-3)نگرش علمی (كمی) به مدیریت40
3-1-4)نگرش سیستمی به مدیریت40
3-1-5)نگرش اقتضایی به مدیریت40
3-2)مقایسه نگرش‌ها و ارتباط آن با دیدگاه استراتژیك41

3-5)تفاوت مدیریت استراتژیك تغییر با نگرش عملیاتی تغییر42

3-7)موضوعات تغییر در سطح استراتژیك43
3-8)منابع انسانی به عنوان موضوعی در سطح استراتژیك تغییر46
3-9)مدل استراتژیك منابع انسانی47
جدول 2-2: تفاوت گزینه‌های استراتژیك منابع انسانی از لحاظ ویژگی‌های سیستم منابع انسانی51

3-11)تكنولوژی به عنوان عاملی در سطح استراتژیك تغییر52

3-12)دیدگاه‌های مربوط به تكنولوژی52
3-13)مدل استراتژیك تكنولوژی55
3-15)فرهنگ به عنوان عاملی در سطح استراتژیك تغییر58
3-16)مدل‌های یكپارچه فرهنگ‌ سازمانی60

3-17)گونه‌شناسی عامل فرهنگ سازمانی در سطح استراتژیك62

3-18)ساختار به عنوان عاملی در سطح استراتژیك63
3-18-2)متغیرهای مرتبط با ساختار سازمانی63
جدول 4-2: متغیرهای مرتبط با ساختار سازمانی65
3-18-3)تأثیر محیط بر ساختارهای سازمان65

3-20-2)جایگاه اهداف در مجموعه عناصر (موضوعات) تغییر استراتژیك72

3-21)مدل استراتژیك اهداف سازمانی73
4)مدل تحقیق81
5)پیشینه مطالعاتی85
 
فصل سوم:روش اجرای تحقیق80
1)روش اجرای تحقیق81
روشها و استراتژیهای تحقیقات كیفی84
1-2)تحقیق موردی86
1-3)تحقیقات عملی88
1-4)تحقیقات قوم‌نگاری89
1-5)تئوری برخاسته از زمینه89
1-5-1-تاریخچه91
1-5-3)فرآیند انجام تحقیق كیفی (تئوری برخاسته از زمینه)91
2)حجم و عناصر جامعه نمونه در تحقیق حاضر  (روش كیفی)95
3-1)پایائی تحقیق (كیفی)95
قابل انتقال بودن99
4)روش پژوهش (كمی)101
8)روش اجرا و تجزیه و تحلیل‌های آماری (روش كمی)105
خروجی پرسشنامه سوم جهت تجزیه و تحلیل‌های آماری108
 
منابع 109
 
پیوست 120

دانلود ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان

س بازدید : 75 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

واژۀ «بهره وری» برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

 بهره وری مدیریت فراگیر بهره وری سیستم مدیریت و بهره وری توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل خرید پایان نامه رشته مدیریت fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 381 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 118

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

 
مقدمه:
انسان از دیرباز، در اندیشه استفاده مفید و کارا و ثمربخش از تواناییها، امکانات و منابع در دسترس خود بوده است. در عصر کنونی این امر بیش از هر زمان دیگری مورد توجّه جدی قرار گرفته است. محدودیت منابع در دسترس، افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشر باعث شده که دست اندرکاران عرصه اقتصاد، سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها، افزایش بهره وری را در اولویت برنامه های خود قرار دهند. اصطلاح بهره وری برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. مانند بازده بیشتر با حفظ هزینه ها در حد ثابتی از نهاده ها. یک فرد در مقام تولید کننده برداشتی از بهره وری دارد و در جایگاه مصرف کننده تعریف دیگری در ذهن دارد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

بهره وری

مدیریت فراگیر بهره وری

سیستم مدیریت و بهره وری

توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

 
 
 

تعریف بهره وری

بهبود بهره وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای اقتصادی و سیاستهای مطرح بوده است. امّا تحقیق دربارۀ چگونگی افزایش بهره وری به طور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود 230 سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.واژۀ «بهره وری» برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه  ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی  ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند.
 
در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» ، بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلو تیلور  و فرانک و لیلیان گیلبرث  به منظور افزایش کارایی کارگران، دربارۀ تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. «کارایی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد. 
 
به طور مثال اگر از کارگری در 8 ساعت کار انتظار تولید 100 واحد محصول را  داشته باشیم اما در عمل کارگر مزبور 96 واحد تولید کند گفته می شود کارایی آن کارگر 96 درصد است. نویسندگان غالباً کارایی را بیشتر در مورد وسایل مکانیکی، مسائل مهندسی و نیروی کار مورد استفاده قرار داده اند. مثلاً اگر ماشینی 90 درصد از انرژی ورودیش را به کار مفید تبدیل کند گفته می شود آن ماشین با 90 درصد راندمان یا بازدهی یا کارایی عمل می کند. بعدها کارایی را دربارۀ هر یک از عوامل تولید استفاده کردند. امّا واژه ای که به تدریج جنبۀ عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردید، «بهره وری» بود. در سال 1950سازمان همکاری اقتصادی اروپا  به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: «بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.»
 
 
فهرست
مقدمه 
 
فصل اول 

مفهوم بهره وری 

1.شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها 
2.تعریف بهره وری 
3.دیدگاههای مختلف دربارۀ بهره وری 

الف- تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی 

ب- بهره وری از دیدگاه ژاپنی 
ج- رویکرد اقتصادی بهره وری 

4.برخی سوءبرداشتها دربارۀ مفهوم بهره وری 

5.سطوح بهره وری 
(الف) بهره وری فردی 
(ب) بهره وری در خانه 
(پ) بهره وری در سازمان 
(ت) بهره وری در سطح ملی 
6.بهره وری سبز 
7.خلاصه و نتیجه گیری 
 
فصل دوم 

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری 

1-2- چشم انداز بهره وری فراگیر 
2- 2- مرحله سنجش و اندازه گیری 
3-2- مدل بهره وری فراگیر 

4-2- مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر 

5-2- خصوصیات منحصر به فرد (یگانه) مدیریت بهره وری فراگیر 
6-2- سه استراتژی عمده برای بهبود بهره وری 

7-2- استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر 

       1-7-2- سطح اول 
       2-7-2- سطح دوم 
       3-7-2- سطح سوم 
       4-7-2- سطح چهارم 
8-2- مثالی عددی برای مدیریت بهره وری فراگیر 
9-2- توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر 
10-2- مرحله ارزیابی بهره وری 
11-2- مرحله تهیه برنامه عملیاتی برای بهبود بهره وری فراگیر 
13-2- مرحله بهبود 
مرحله اول: انتخاب تکنیکهای مناسب 
مرحله دوم: عملی ساختن برنامه بهبود بهره وری 
12-2- تعریف مدیریت بهره وری فراگیر 

13-2- مفهوم و فلسفه مدیریت بهره وری فراگیر 

14-2- مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه یک صندلی سه پایه 
15-2- چارچوب ادراکی مدیریت بهره وری فراگیر 
16-2- مدیریت بهره وری فراگیر: اتخاذ سه بعد رقابت پذیری 
ضمیمۀ الف: فرمولهای مدیریت بهره وری فراگیر 
 
فصل سوم 

اندازه گیری بهره وری 

   1-3- شاخص های بهره وری 

   2-3- کاربرد شاخص های بهره وری 

   3-3- انواع شاخص های اندازه گیری بهره وری 
  4-3- برخی نکات دربارۀ استفاده از شاخص های بهره وری 
5-3- مزایا و محدودیتهای استفاده از شاخص های بهره وری 
6-3- بهره وری در سازمانهای خدماتی 
7-3- بهره وری در کارخانه ها 
8-3- بهره وری در سطح شرکت 
9-3- بهره وری و سودآوری 

10-3- سیستم مدیریت و بهره وری 

1-10-3- سطح استراتژیک سیستم مدیریت 
2-10-3- سطح عملیاتی سیستم مدیریت 
3-10-3- سطح اجرایی سیستم مدیریت 
4-10-3- سیستم مادی 
11-3- بهره وری و کیفیت 
سیکل دمینگ 
12-3- تجزیه و تحلیل بهره وری 
     1-12-3- تحلیل بهره وری در سطح استراتژیکی 
     2-12-3- تحلیل بهره وری در سطح مدیریت 
     3-12-3- تحلیل بهره وری در سطح عملیاتی 
13-3- برقراری سیستم اندازه گیری بهره وری 
14-3- خلاصه و نتیجه گیری 
 

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

س بازدید : 427 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
با شتاب به پیش،بهترین نظریه ها درباره مدیریت دگرگونی اثر هجده نفر از بزرگترین اندیشمندان و صاحبنظران معاصر

سازمانی که عمدتاً مرکب از کارشناسانی است که عملکرد خودشان را نوعاً، از طریق بازخورد سازمان یافته از همکاران، مشتریان، و ادارات مرکزی، هدایت می کنند، و انتظام می بخشند

دانلود با شتاب به پیش،بهترین نظریه ها درباره مدیریت دگرگونی اثر هجده نفر از بزرگترین اندیشمندان و صاحبنظران معاصر

 منابع انگیزش مهندسی مجدد سهم و نقش در ایجاد ارزش منطق کسب و کار و تجارت جهانی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل خرید پایان نامه مدیریت fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 212 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 89

با شتاب به پیش،بهترین نظریه ها درباره مدیریت دگرگونی اثر هجده نفر از بزرگترین اندیشمندان و صاحبنظران معاصر

 
 
مقدمه و نتیجه گیری:جیمز چمپی و نیتین نوریا
 
مقدمه
موقعیت آینده: عازم کجا هستیم
1- ظهور سازمان جدید
اثر: پروفسور پیتر، فردیناند دراکر(ژانویه- فوریه 1988)
تجارت های امروزی، و چیزی در حدود یک سوم مدیران آنها را خواهند داشت. 
سازمانی که عمدتاً مرکب از کارشناسانی است که عملکرد خودشان را نوعاً، از طریق بازخورد سازمان یافته از همکاران، مشتریان، و ادارات مرکزی، هدایت می کنند، و انتظام می بخشند. بهمین دلیل اینگونه سازمان ها، سازمان هائی خواهند بود که من آنها را سازمان های مبتنی بر اطلاعات یا اطلاعات محور نامیده ام.سازمان های تجاری، خصوصاً بزرگهایشان، هیچ راه و انتخاب دیگری جز اینکه بر حول محور اطلاعات باشند، ندارند.مسائل جمعیتی هم، به یک جهت، دگرگونی را اجتناب ناپذیر می کند.البته، تکنولوژی پیشرفته داده پردازی، الزاماً، به ایجاد سازمانی مبتنی بر اطلاعات منتهی نمی شود.
 
ولی بمحض اینکه سازمان اولین گام های آزمایشی خود را از سمت داده های خام، به سوی اطلاعات پردازش شده بر می دارد، فرآیندهای تصمیم گیری، ساختار مدیریت، و حتی روش های اجرائی کارهایش، شروع به تغییر می کنند.ما وقتی تاثیر تکنولوژی کامپیوتری را بر تصمیمات سرمایه گذاری ملاحظه می کنیم، به آسانی اولین گام را در اولین گام را در این فرایند دگرگونی می توانیم ببینیم.حوزة دومی که (در زمان تمرکز ظرفیت پردازش اطلاعات یک سازمان، بر روی تولید اطلاعات) تحت تاثیر قرار می گیرد، ساختار سازمانی آن تشکیلات است. تقریباً بلافاصله، هم تعداد سطوح مدیریتی و هم تعداد مدیرانی که باید حذف شوند، روشن می شود. سازمان مبتنی بر اطلاعات، در مقایسه با سازمان های فرماندهی و نظارتی که ما به آنها عادت کرده ایم، در کل به متخصصین و کارشناسان بیشتری نیازمند است.
 
و نهایتاً در سازمان مبتنی بر اطلاعات، کارهای نسبتاٌ زیادی باید صورت گیرد. ادارات و دواثر سنتی باید بعنوان حامیان استانداردها، و بعنوان مراکزی برای آموزش و تعیین کارشناسان عمل کنند، و دیگر در محل های کار حضور نداشته باشند. این مساله بیشتر در مورد تیم های کاری متمرکز بر روی وظیفه ای خاص، صادق است.این دگرگونی ، از قبیل، در واحدی که نوعاً تعریف شده ترین واحدها- یعنی واحد تحقیق- بوده، در جریان بوده است.بنابراین سازمانی که توسعه می یابد، از سازمان ماتریسی فراتر خواهد رفت، و در واقع ممکن است با آن کاملاً تفاوت داشته باشد. هر چند یک مطلب روشن است، و آن این است که این سازمان، به انضباط درونی زیاد و تاکیدی فراوان بر مسئولیت فردی برای روابط وارتباطات نیاز خواهد داشت. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

منابع انگیزش

مهندسی مجدد

سهم و نقش در ایجاد ارزش

منطق کسب و کار و تجارت جهانی

 
 
فهرست مطالب
موقعیت آینده: عازم کجا هستیم4
1- ظهور سازمان جدید4
2- چگونه شبکه ها، سازماه ها را برای رسیدن به نتایج بهتر، تغییر شکل می دهند.8
معماری اجتماعی و دگرگونی10
قدرت صراحت، و درستی در تعریف یا قدرت ویژه بودن11
اطلاعات پردازش شده- قابل رویت و همزمان12
ارزیابی عملکرد: شاخص های جدید و سیستم های نوین13
3- از زنجیرة ارزش تا صورت فلکی ارزش طراحی استراتژی دارای تاثیر و تاثر14
منطق جدید ارزش16
4- منطق کسب و کار و تجارت جهانی:17
1- رهبری دگرگونی: چرا برنامه های دگرگونی با شکست مواجه می شوند.17
اشتباه اول: عدم ایجاد احساس ضرورت، و فوریت18
هشت گام در ایجاد دگرگونی در سازمان ها19
اشتباه دوم: عدم تشکیل ائتلافی قدرتمند در راهبری21
اشتباه سوم: نداشتن ویژن یا بینش22
اشتباه چهارم: عدم ابلاغ همگانی ویژن23
اشتباه پنجم: عدم رفع و دفع موانع بر سر راه ویژن جدید24
اشتباه ششم: عدم برنامه ریزی سیستماتیک برای ایجاد دستاوردهنای کوتاه مدت25
اشتباه هفتم: اعلام پیش از موعد پیروزی26
اشتباه هشتم: نهادینه نکردن دگرگونی ها، در فرهنگ سازمان27
2- کارمهندسی مجدد:28
دنبال اتوماسیون نروید. همه را نابود کنید28
چرا در عمل، فرایندهائی غیر کار آمد را طراحی کرده ایم؟29
ماهیت مهندسی مجدد30
اصول مطرح در مهندسی مجدد31
برحول محور نتایج سازماندهی کنید. نه بر حول وظائف31
از کسانی استفاده کنید که از نتایج فرایند بهره می برند31
خلق مجدد «قطارهوائی»36
منابع انگیزش60
سهم و نقش در ایجاد ارزش62
تعیین «جهت» با استفاده از افراد کلیدی69
انجام نظارت از طریق رفتارهای بومی شده70
اطلاعات مدیریت از طریق روابط فردی جریان می یابد73
یک قرار داد استخدامی متغیر75
مدیریت با «روش انتخابی ماه»79
چهار چهره پراگماتیسم واصالت عمل81
حساسیت نسبت به زمینه و محیط82
 
 
 
 

دانلود با شتاب به پیش،بهترین نظریه ها درباره مدیریت دگرگونی اثر هجده نفر از بزرگترین اندیشمندان و صاحبنظران معاصر

س بازدید : 601 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
مدیریت علم است یا هنر

در این ورق من یك تصویر مختصری كشیده ام تا ماهیت مدیریت را در سازمان‌های مدرن جدید، نوین با سطوح بالای فنی از نقطه نظر فكری سیستم‌های كاری نشان دهم

دانلود مدیریت علم است یا هنر

 مدیریت علمی ماهیت مدیریت آفریننده‌ی Holism سیستم دانشی سازمان سیستم‌های بحرانی فكری دانلود مقاله مدیریت علم است یا هنر سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 81 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

مدیریت علم است یا هنر

 
مقدمه
 در این ورق من یك تصویر مختصری كشیده ام تا ماهیت مدیریت را در سازمان‌های مدرن جدید، نوین با سطوح بالای فنی از نقطه نظر فكری سیستم‌های كاری نشان دهم.ابتدا من به تفاوت میان علم و (هنر) اشاره می‌كنم.سپس وسایل سیستم‌های متفاوت طبقه بندی مثل روش‌های تازه و سیستم های (پست) تازه و نوین را دنبال می‌كنم من بوسیله‌ی وجودهای خارجی و داخلی (باطنی ذهنی) جامع را با راههای تازه ارتباط دارم و بوسیله‌ی وجودهای ذهنی انفرادی با سیستم‌های پست تازه ارتباط دارم.
 
از طریق روشن كردن 3 راه دانستن،‌فهمیدن جهان و مصرفی الگوی سیستم‌های جدید دانش شخص حقوقی مدرن سطوح فنی بالا من در عصر دانش بحث می‌كنم و می‌گویم كه مدیریت هم علم و هم هنر است.چیزهای مورد بررسی مال یك قسمت متفاوتی از نیازهای واقعیت هستند كه با وسایل مورد معامله فرق دارد.هدف از این چیز این است كه یك توضیح مختصری از این كه چرا مدیریت هم عالم است و هم هنر داده شود و بحث و مناظره بیشتر برروی هستی (ذات) انجمن علمی و عمل كننده ی مدیریت را الهام كنند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

مدیریت علمی

ماهیت مدیریت

آفریننده‌ی Holism

سیستم دانشی سازمان

سیستم‌های بحرانی فكری

 
 

مدیریت چیست؟

 آیا یك علم است یا هنر؟ برای مردم مختلف جواب می‌تواند هم هر دو باشد هم هیچ كدام. بعضی از مردم فكر می‌كنند مدیریت یك علم است.چون بعضی قاعده‌ها و قانون‌های علمی وجود دارد. (مثل تئوری‌های مدیریت علمی تیلور و سازمان‌های انجمن علمی و اجتماعی مدیریت و بر) كه می‌تواند برای بهبود نیروی كار یا سازمان‌های كارآیی، سود یا زیان، خصوصی یا دولتی (تیلور: سال 1911 و وِبِر سال 1947) كاربرد داشته باشد.دیگر مدرسه‌ی مهم برداشت مدیریت بعنوان یك علم از مناطق سیستم‌های علمی می‌آید. همیشه از سال 1940 مردان كلیسا و زنان آن بر پایه ی (با براساس) فلسفه‌ی اهل تجربه‌هی خواننده‌ها تلاش كرده‌اند تا یك شورای شیوه‌ی تجربه‌ای را برای معامله با صادرات انجمنی در مناطقی مثال شهرهای مورد نظر یامدیریت كاری انجام دهند.
 
آن‌ها انجمن علمی درست و زنده‌شان را وقف كرده‌اند تا یك مدیریت علمی را كه می‌تواند یك علم خوب و درست را تضمین كنند زنده نگه دارد طرح كنند.و بسیار در پژوهش‌های كاری و جنبشی اجتماعی آمریكا شركت كردند.(فیلیپ پدر حقوق و پژوهش كاری در آمریكا، زمانی كسیك رئیس جمهور در سال 1952 بود خدمت می‌كرد و الف هم زمانی كه پنجمین رئیس جمهور در سال 1956 بودخدمت می‌كرد) و شورای مدیریت علمی (ویلیام كوپر زماین كه رئیس‌جمهور بود خدمت می‌كرد و مرد كلیسا یا چرچ مَن زمانی كه در سال 1962 رئیس جمهور بود خدمت می‌كرد و همین طور بعنوان اولین رئیس انتشارات مجله‌ی مدیریت علمی در سال 1955 بود خدمت می‌كرد) روش مدیریت علمی باستانی، طرح سیستم‌های اجتماعی مردان كلیسا و سیستم‌های علمی اجتماعی آكف می‌تواند آن‌ها را بعنوان (یا از دید) نماینده‌های واقعی مدرسه‌ی علمی نگاه كند. اگر چه آكف این باور را دارد كه این مدیریت در هم بر هم یك هندو یك علم است (چرچ من (م‌د كلیسا) 1955، 1971، 1979، 1994، آلف 1978، 1979، 1981، 1999a، 199b)
 
 
فهرست مطالب
آیا مدیریت علم است یا هنر2
یادداشت پژوهش3
مقدمه4
مدیریت چیست؟4
علم و هنر7
آفریننده‌ی هالیسم9
واحدهای و انفرادی، ذهن و بدن11
مدرسیت در سازمان‌های مدرن فنی17
نتیجه18
 

دانلود مدیریت علم است یا هنر

س بازدید : 72 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
مقاله مسئولیت مدنی

الزامی که برای هر شخص وجود دارد رعایت یکسری قوانین و مقررات است و بر این اساس اگر هرکس به دیگری ضرری وارد کند بایستی آن را جبران نمایدکه در فقه از آن به قاعده ( لا ضرر و لا ضرار فی الاسلام ) تعبیر شده است

دانلود مقاله مسئولیت مدنی

 دانلود مقاله مسئولیت مدنی تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت اخلاقی تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت کیفری تعریف مسئولیت کیفری چرا در نظام حقوقی ما مسئول مدنی پیش بینی شده است؟ در واقع مبنای مسئولیت مدنی چیست؟ سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته حقوق
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 49 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 38

مقاله مسئولیت مدنی

 
مقدمه : 
الزامی که برای هر شخص وجود دارد رعایت یکسری قوانین و مقررات است و بر این اساس اگر هرکس به دیگری ضرری وارد کند بایستی آن را جبران نمایدکه در فقه از آن به قاعده ( لا ضرر و لا ضرار فی الاسلام ) تعبیر شده است. ( در اسلام هیچ گونه ضرری توجیه نشده است.)در مسئولیت مدنی موضوع بدین شیوه بیان شده است که هر کس در اثر و نتیجه بی احتیاطی، سهل انگاری و بطور کلی در اثر تقصیر، خسارتی به دیگری وارد کند مسئول جبران خسارت وارده میباشد.( م 1 قانون مسئولیت مدنی )در مسئولیت مدنی موضوع بدین شیوه بیان شده است که هر کس در اثر و نتیجه بی احتیاطی، سهل انگاری و بطور کلی در اثر تقصیر، خسارتی به دیگری وارد کند مسئول جبران خسارت وارده میباشد.( م 1 قانون مسئولیت مدنی ) 
 
 
کلمات کلیدی:

تقصیر

مسئولیت

مسئولیت مدنی

مسئولیت کیفری

 
 

تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت اخلاقی :

1- در مسئولیت اخلاقی هر کس دیگری را متأثر کند از لحاظ اخلاقی مسئول است و مسئولیتش جنبه درونی دارد و نمی توان خسارتی را از دادگاه مطالبه کرد. اما مسئولیت مدنی ضمانت اجرایی دارد بنابراین این دو در ضمانت اجرایی با هم تفاوت دارند.2- تفاوت دیگر آن است که در مسئولیت اخلاقی ورود ضرر شرط نیست ولی در مسئولیت مدنی ورود ضرر یکی از ارکان آن است. 
 
3- همچنین قلمرو این دو عنوان با هم فرق دارد.در بسیاری از موارد در نتیجـه خطای انسان مسئولیت اخلاقی ایجـاد می شود لیکن فاقد مسئولیت مدنی است.بعبارتی در بسیاری از موارد پرداخت خسارت هر چند سنگین در قبال خطایی کوچک از لحاظ مسئولیت مدنی قابل قبول بوده ولی از لحاظ مسئولیت اخلاقی غیر عادلانه است.
 
4- در مسئولیت اخلاقی برای اینکه شخص را مسئول اخلاقی فرض کنیم بایستی تقصیر را ثابت کنیم اما در مسئولیت مدنی امروزه تقصیر شرط ایجاد مسئولیت نیست.
 
5- مسئولیت اخلاقی جنبه شخصی داشته و مسئولیت مدنی جنبه نوعی دارد و صرف ورود ضرر موجبات جبران خسارت را فراهم می کند.به فرض مثال در بسیاری از موارد در روابط کارگر و کارفرما، خسارت وارده به کارگر را بایستی کارفرما جبران کند در حالیکه ممکن است کارفرما مقصر نباشد.
 
 
 
فهرست مطالب
مسئولیت مدنی :1
تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت اخلاقی :1

تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت کیفری :2

تعریف مسئولیت کیفری :2
سوال: چرا در نظام حقوقی ما مسئول مدنی پیش بینی شده است؟3

در واقع مبنای مسئولیت مدنی چیست؟3

ارکان مسئولیت مدنی:6
انواع تقصیر :9
اسباب خارجی ورود خسارت :12
تاثیر فعل ثالث :12
جبران خسارت و شیوه های جبران خسارت :14
متضرر بر اساس قانون مسئولیت مدنی بایستی 3 رکن را ثابت کند16
آثار اداره فضولی :37
 

دانلود مقاله مسئولیت مدنی

س بازدید : 81 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
اطمینان سازمانی در كسب وكار

حقیقت جامعه امروزی این است كه اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به كاری داشته باشند، موفقیتشان در آن كار بیشتر خواهد بود سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند

دانلود اطمینان سازمانی در كسب وكار

 سازمان شاخص BC اطمینان سازمانی اعتماد به نفس در سازمانها دانلود مقاله اطمینان سازمانی در كسب وكار سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل خرید پایان نامه مدیریت fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 259 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

اطمینان سازمانی در كسب وكار

 
چكیده
حقیقت جامعه امروزی این است كه اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به كاری داشته باشند، موفقیتشان در آن كار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه كار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE) را اینگونه تعریف كرده است: «یك مفهوم و فلسفه سازمانی كه ازطریق تركیب و تعامل عواملی چون عملكرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود».
 
سوال اساسی این است كه عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین كنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما" ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند. در تحقیقی كه از اردیبهشت سال 1382 تا اسفند سال 1383 به طول انجامید، با 971 سازمان بزرگ و موفق از 8 كشور اروپایی (بلژیك، فرانسه، آلمان، ایرلند، هلند، اسپانیا، سوئد و انگلستان) در زمینه های مختلف ازجمله، ارزیابی و تحلیل عملكرد، فرهنگ سازمانی، مشتری مداری ، مدیریت استراتژیك، برنامه ریزی استراتژی، سرمایه گذاری و...، مكاتبه شد ومصاحبه به عمل آمد كه نتایج آن را در قالب موضوعات زیر می توانید مطالعه كنید.
 
 سازمانهای مورد تحقیق در زمینه های تولیدی، مالی، صادرات و واردات، خدمات و حتی كسب وكار الكترونیك فعالیت داشتند. نتایج تحقیق در قالب طراحی شاخص سنجش اطمینان و اعتماد به نفس كسب وكار سازمانی به شكل مقایسه ای با توصیف مزایا و معایب ممكن در شرایط مختلف ارائه و درانتها، اثرات و راهكارهای پیشنهادی برای سازمانهای ایرانی نیز توصیف می شود. لازم به توضیح است كه در پاره‌ای از جملات این مقاله، دو واژه «اطمینان سازمانی» و «اعتماد به نفس در كسب و كار» معادل گرفته شده است.
 
 
 
کلمات کلیدی:

سازمان

شاخص BC

اطمینان سازمانی

اعتماد به نفس در سازمانها

 
 
 
مقدمه
این یك حقیقت است كه هرچه انسان در رابطه با چیزی، احساس بهتری داشته باشد، احتمال موفقیتش در آن بیشتر است. سازمانها هم از این قاعده مستثنی نیستند. هرچه در باره خودشان، احساس خوبی داشته باشند، انرژی بیشتری گرفته و احتمالا" موفقیتشان نسبت به شركتهای دیگر بیشتر خواهد بود. اما چه چیزی باعث ایجاد احساس اطمینان سازمانی می شود و سازمانها چه كنند كه اعتماد به نفس بیشتری كسب كنند؟ اطمینان در كسب وكار برای سازمانهایی كه توانایی بالقوه برای ارتقای سطح عملكرد و كسب مزیت رقابتی در مقابل شركتهای دیگر دارند، بسیار مهم است.
 
 

دانلود اطمینان سازمانی در كسب وكار

س بازدید : 163 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

دستیابی به رتبه اول منطقه در حوزه‌های مختلف بر اساس سند چشم‌انداز بیست‌ساله جمهوری اسلامی ایران، بدون داشتن نقشه راه مشخص امکان‌پذیر نمی‌باشد

دانلود گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

 فناوری اطلاعات سلامت سند چشم‌انداز بیست‌ساله نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی دانلود گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق علوم پزشکی
دسته بندی علوم پزشکی
فرمت فایل doc
حجم فایل 6094 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 90

گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

 
 
مقدمه
دستیابی به رتبه اول منطقه در حوزه‌های مختلف بر اساس سند چشم‌انداز بیست‌ساله جمهوری اسلامی ایران، بدون داشتن نقشه راه مشخص امکان‌پذیر نمی‌باشد. در این میان، حوزه سلامت و فناوری‌های نوینی از جمله فناوری اطلاعات از جایگاه ویژه‌ای برخوردار می‌باشد. یکی از راه‌های که می‌توان با منابع موجود دستاوردهای بیشتری در نظام سلامت کشور انتظار داشت، استفاده از این فناوری‌های نوین می‌باشد. به همین دلیل کاربرد فناوری اطلاعات در حوزه سلامت روز به روز افزایش می‌باشد.درکاربردهایی چون مبادله آسان و ایمن اطلاعات برای ارائه خدمات مطابق با استانداردهای بین المللی و تسهیل خدمت رسانی وآمادگی لازم جهت ارائه خدمات متناسب با تغییرالگوی جمعیت و بیماریها با استفاده از دانش های نوین فناوری با سرعت و دقت بیشتری همراه بوده و در بسیاری از جهات بدون استفاده از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات غیرممکن می باشد.
 
پرواضح است درصورت به کارگیری فناوری های نوین در سیسم سلامت کشور در حوزه هایی چون اقتصاد سلامت، منابع مالی سلامت تجمیع شده و با كمك فناوری اطلاعات کنترل و سیاست گزاری می گردد.به طورکلی آنچه مسلم است نظام جامع اطلاعات سلامت اصلی‌ترین عامل بهبود کیفیت داده ها، اطلاعات و دانش سلامت است که برای تصمیم گیری در چهار حوزه اصلی سلامت الکترونیکی بکار برده می‌شوند. این چهار حوزه عبارتند از حوزه بهداشت، حوزه درمان، حوزه کنترل مراقبت‌های فردی و در نهایت حوزه تحقیقات و تولید دانش پزشکی، به گونه‌ای که در هر یک از این چهار حوزه شرایط زیر ایجاد گردد:
 
•در مراقبت‌های فردی: افراد جامعه توانایی کنترل و برخورد صحیح با بیماری و مسائل سلامت خود را داشته باشند.
•در خدمات درمانی: کلیه خدمات درمانی در همه سطوح بتوانند پاسخگوی نیازهای کیفی، امنیتی و هزینه‌ای بیماران باشند و همچنین دسترسی مناسب به خدمات سلامت در تمای مناطق کشور به طور یکسان امکان پذیر باشد.
•در بهداشت: نظام بهداشتی قادر به نظارت و کنترل وارتقاء سطح بهداشت عمومی جامعه بوده و در حد توان جامعه را از مخاطرات جاری سلامت در کشور و سطح منطقه‌ای حفظ نماید.
•در تحقیق و تولید دانش: سیستمی که زمینه ها و داده های اولیه انجام تحقیقات در حوزه های سیستم‌های سلامت «HSR، بالینی و بهداشت» را تامین نموده و همچنین تولید و ارتقاء مستمر دانش در این زمینه را تضمین نماید.
 
 
کلمات کلیدی:

فناوری اطلاعات سلامت

سند چشم‌انداز بیست‌ساله

نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

 
 
 
روش انجام کار
به صورت کلی از تحلیل SWOT و تحلیل STEEPV در اجرای طرح استفاده شده است. در مرحله اول اقدامات زیر صورت گرفته است:
- تجزیه و تحلیل وضعیت موجود فناوری اطلاعات سلامت در کشور و شناخت ذینفعان اصلی
-بحث، بررسی و تحلیل سابقه و مطالعات انجام شده تاکنون
-مطالعات اولیه و جمع‌آوری داده‌های وضعیت کشور در طول سال‌های گذشته
-شناسایی اقدامات، طرح‌ها، برنامه‌ها و پروژه‌های اجرا شده طی سالیان گذشته
 
این مرحله از طریق جستجوی منابع و به صورت متمرکز توسط گروه کارشناسان انجام شده و نتیجه این مطالعات در اختیار صاحب‌نظران و خبرگان در مرحله بعد قرار گرفته است. گزارش حاضر دستاورد این فعالیت‌ها بوده است.امید می رود با رویكرد تقویت و گسترش اهداف و راهبردهای این حوزه، توسعه فناوری اطلاعات سلامت در کشور بهبود و سامان یابد.
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه5
روش انجام کار5
تحلیل روندها بر اساس الگوی STEEPV
(اجتماعی، علم و فناوری، اقتصادی، زیست-محیطی، سیاسی و ارزش‌ها) و تعیین عوامل کلیدی و پیشران‌ها6
روندهای اجتماعی (Social)7
روندهای فناورانه(Technological)9
روندهای اقتصادی(Economical)11
روندهای زیستمحیطی(Environmental)13
روندهای  سیاسی/قانونی (Political)14
روندهای  ارزشی(Values)15
شواهد به‌کارگیری فناوری اطلاعات سلامت در کشورهای دنیا16
کشور بحرین16
کشور مالزی18
کشور زلاندنو20
کشور سنگاپور21
کشور ژاپن24
بررسی تفضیلی کشورهای پیشرو26
ایالات متحده آمریكا26
فنلاند32
انگلستان36
هند43
كوبا51
نتایج حاصل از مطالعات کشورها57
برنامه‌های راهبردی و اولویتهای برخی از کشورها62
چشم انداز64
تجارب و نمونههای جهانی در زمینه هدفگذاری بخشی در حوزه فناوری اطلاعات سلامت67
تحلیل SWOT روندهای مهم حوزه فناوری اطلاعات سلامت در ایران70
مطالعات محیط درون سازمانى- بخش فناوری اطلاعات در نظام سلامت کشور72
مطالعات محیط برون سازمانى- بخش فناوری اطلاعات در نظام سلامت کشور74
وضعیت سلامت الکترونیکی کشورها از نظر سازمان بهداشت جهانی76
ایران77
ترکیه79
پاکستان82
افغانستان84
شاخص های پیشنهادی فناوری اطلاعات سلامت (ساختاری، عملکردی، منابع انسانی و منابع مالی)87
مقدار فعلی شاخص‌های فناوری اطلاعات سلامت88
تخمین مقدار مطلوب شاخص‌ها در چشم‌انداز 140488
منابع و مراجع89
 
 
 
 

دانلود گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

س بازدید : 425 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری

معماری دارای ریشه لاتین APXITEKTΩN به معنای استادی در ساختن می‌باشدامربر 82 در لغت‌نامه Cambridge، معماری به معنای هنر و استادی در طراحی و ساخت و سبک طراحی و ایجاد است

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری

 معماری نرم‌افزار الگوهای معماری نرم‌افزار معماری سیستمهای نرم‌افزاری مدلسازی فرایندها بر اساس UML دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار fileina فروشگاه ساز فایل پایان نامه
دسته بندی مهندسی نرم افزار
فرمت فایل doc
حجم فایل 668 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 95

پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری

 
مقدمه
پیشرفت و بزرگتر شدن جامعه بشری در دنیای امروزی و پیچیده‌تر شدن روابط بین آنها، باعث بوجود آمدن سیستمهای بزرگ و پیچیده در زندگی بشر امروزی شده است. با پیشرفت علم کامپیوتر و وارد شدن آن به بطن زندگی بشر، اکثر سیستمهایی که بشر امروزی با آنها سروکار دارد، به صورت کامپیوتری پیاده‌سازی می‌شوند.زندگی بشر امروزی وابسته به سیستمهای نرم‌افزاری بزرگ و پیچیدۀ موجود می‌باشد. سیستمهای شرکتهای هواپیمایی و مسافربری، سیستمهای ارتباطی توزیع شده همانند تلویزیون، تلفنهای معمولی و همراه، سیستمهای بانکداری، سیستمهای مدیریت بورس، سیستمهای عمل جراحی راه دور، سیستمهای کنترل ماهواره‌های مختلف، سیستمهای معاملات راه دور و هزاران سیستم نرم‌افزاری دیگر که وجود خلل و نقصی در آنها تاثیرات جبران ناپذیری بر زندگی بشر امروزی خواهد داشت.
 
در نتیجه یکی از نیازهای حیاتی بشر امروزی اینست که سیستمهای بزرگ و پیچیدۀ موجود، بدون خطا، سریع، با امنیت و کارایی بالا و... در اختیار آنها گیرد. در نتیجه توسعه دهندگان سیستمهای نرم‌افزاری بزرگ و پیچیده، باید سیستمهایی با چنین ویژگیهایی، در اختیار کاربران قرار دهند.در نتیجه ارائه سیستمهایی در مقیاس بزرگ که دارای برخی ویژگی‌ها همچون کارایی بالا، بدون خطا و بدون عیب، سریع و امن و...، نیاز توسعه دهندگان سیستمهای نرم‌افزاری مقیاس بزرگ می‌باشد. به این مشخصه‌ها در حوزه مهندسی نرم‌افزار نیازهای غیرعملیاتی یا مشخصه‌های کیفی می‌گویند. مهمترین مسئله در توسعه سیستمهای نرم‌افزاری مقیاس بزرگ، مبحث معماری آن می‌باشد. معماری، ساختارهای موئلفه‌ها و زیرسیستمهای یک سیستم مقیاس بزرگ و ارتباط بین آنها می‌باشد. معماری نرم‌افزار، یکی از مهمترین حوزه‌ها در مهندسی نرم‌افزار است و دلیل آن تاثیر حیاتی معماری در موفقیتِ توسعه سیستمهای نرم‌افزاری است. 
توسعه یک سیستم نرم‌افزاری مقیاس بزرگ با ویژگی‌های مذکور، نیازمند ارائه یک معماری مناسب و کامل برای سیستم نرم‌افزاری مورد نظر می‌باشد. در نتیجه ارائه یک معماری درست و مناسب برای چنین سیستمهایی از اهمیت حیاتی برخوردار است. 
 
همیشه بشر از تجربیات قبلی خود یا دیگران در انجام کارهای فعلی بهره جسته است. در زمینه معماری نرم‌افزار نیز معماران نرم‌افزار برای ارائه یک معماری مناسب می‌توانند از تجربیات معماران گذشته و ماهر برای ارائه معماری خود بهره گیرند. امروزه برای سیستمهای گوناگون، معماریهای مختلفی توسط معماران ماهر ارائه شده است. این معماریها به کررات در سیستمهای مختلف مورد آزمایش قرار گرفته و اعتبار و صحت آنها برای استفاده در برخی از سیستمهای نرم‌افزاری اثبات شده است. به این معماری‌ها، الگوها یا سبکهای معماری نرم‌افزار می‌گویند. 
 
در نتیجه یک معمار نرم‌افزار برای ارائه یک معماری مناسب، باید به سبکهای معماری موجود در حوزه سیستمی خود آشنایی داشته باشد تا بتواند از آنها برای ارائه یک معماری مناسب استفاده کند. یعنی معمار یک سیستم نرم‌افزاری برای ارائه یک معماری برای یک سیستم، باید تسلط کافی بر سبکهای معماری نرم‌افزار و مزایا، معایب و کاربردهای هر یک از آنها داشته باشد.سبکهای معماری نرم‌افزار همه روزه توسط افراد و گروههای مختلف ارائه می‌شوند و هر گروه در حوزه سیستمی خود، به معرفی سبکهای جدید معماری نرم‌افزار می‌پردازد. درنتیجه یک معمار نرم‌افزار برای آشنایی به سبکهای معماری مربوط به حوزه خود، باید در یک دوره تناوب خاص مثلاً هر ماه، سبکهای معماری جدید را جمع‌آوری، بررسی و تحلیل کند. تا بتواند یک معماری درست و مناسب برای سیستم مورد نظر خود ارائه کند. 
 
 
کلمات کلیدی:

معماری نرم‌افزار

الگوهای معماری نرم‌افزار

معماری سیستمهای نرم‌افزاری

مدلسازی فرایندها بر اساس UML

 
 

تعریف و تاریخچه معماری

معماری دارای ریشه لاتین "APXITEKTΩN" به معنای "استادی در ساختن" می‌باشد[امربر 82] . در لغت‌نامه Cambridge، معماری به معنای "هنر و استادی در طراحی و ساخت" و "سبک طراحی و ایجاد" است.شاید اولین جایی که بشریت از معماری استفاده کرده است به زمانهای ساخت ساختمانهای بزرگ برمی‌گردد. مفهوم معماری به طور حتم از زمانهای قدیم در ذهن بشریت بوده و از آن استفاده می‌کرده است. به طورحتم، ساختن بناهای عظیم، بدون تفکر معماری امکان پذیر نبوده است. اگر بناهایی مثل اهرام مصر یا تخت جمشید را بررسی کنیم، به این نتیجه می‌رسیم که ساخت چنین بناهایی بدون نقشه اولیه و تدبیرات قبل از ساخت، امکان پذیر نبوده است و این همان مفهوم معماری است. 
 
اکثراً برای عدم وجود معماری در منابع مختلف، عمارت وینچستر را مثال می‌زنند، عمارتی بزرگ و عظیم، ولی بدون معماری. به عنوان مثال، از مجموع 1417 درِ آن، 950 در، بجایی باز نمی‌شود . پس بدون معماری می‌توان عمارات و ساختمانها یا هر چیزی در مقیاس بزرگ ساخت. ولی در این حالت نیازمندی‌های واقعی ذی‌نفعان  برآورده نمی‌شود و بعد از ساخت، هزاران مشکل دیگر پدیدار می‌گردد.در [Klir 91] سیستم، مجموعه‌ای از اجزاء  مرتبط تعریف می‌شود. دو جزء و یک رابطه بین آنها، تشکیل یک سیستم می‌دهند. برای ایجاد یک سیستم، ابتدا باید آنرا شناخت و تحلیل کرد. تعریف تحلیل، تعیین سطح‌مند  اجزاء و روابط بین آنها می‌باشد.
 
 بعد از تحلیل هر سیستم، برای ایجاد سیستم، اجزاء و روابط بدست آمده از تحلیل را باهم ترکیب می‌کنند تا سیستم مورد نظر ایجاد شود. به ترکیب اجزاء بدست آمده از تحلیل برای ایجاد سیستم جدید، طراحی می‌گویند [Klir 91].با گذشت زمان سیستمها در حال بزرگ شدن هستند. در نتیجه سیستمها و طراحی آنها به یک عامل پیچیده تبدیل شده است. تعریف ساده پیچیدگی در [Klir 91]، تعداد و تنوع اجزاء و روابط بین آنها می‌باشد. در نظریه سیستمی ، روشهای مختلفی برای غلبه بر پیچیدگی‌ها وجود دارد. یکی از روشهای غلبه بر پیچیدگی، سطح‌مند کردن اجزاء و روابط می‌باشد؛ به طوریکه بتوان از جزئیات دوری کرد. یعنی بتوان طراحی این سیستمها را به دو سطح، طراحی سطح بالا و طراحی با جزئیات شكست. 
 
 
 
 
فهرست مطالب
 
مقدمه
فصل اول

مفهوم و دسته‌بندی معماری‌ها و جایگاه معماری نرم‌افزار در آن

-مقدمه          
-تاریخچه معماری
-مفهوم و تعریف معماری
-چارچوبهای معماری
--چارچوب معماری Zachman
--چارچوب معماری FEAF
--چارچوب معماری CISR
-چارچوب‌ها و متدولوژی‌ها
-دسته‌بندی معماری‌ها
--معماری سیستم، معماری نرم‌افزار
--معماری سازمان
--معماری کسب و کار
--معماری اطلاعات
--معماری سیستمهای کاربردی
--معماری داده  
--معماری تکنولوژی
-معماریهای دیگر
 
فصل دوم

مفهوم معماری نرم‌افزار و مقایسه‌ای تحلیلی بر تعاریف آنها

-مقدمه          
-مفهوم معماری نرم‌افزار
-تعاریف معماری نرم‌افزار
-دلایل وجود تعاریف مختلف برای معماری نرم‌افزار
--وجود دیدگاهها و رویکردهای متفاوت
--کیفی بودن شناسه "سطح بالا بودن" در مفهوم معماری
--تفاوت در کلمات مورد استفاده در تعاریف
-ارائه جدول اجزاء تشکیل دهنده تعاریف
--اجزاء معماری نرم‌افزار و منطق انتخاب اجزاء
--ارتباط‌های بین اجزاء معماری نرم‌افزار
--مجموعه اجزاء معماری نرم‌افزار و ارتباط بین آنها
-تعریف و مقایسه پارمترهای متناظر در چارچوب
--رابطه، ارتباط، تعامل، اتصال
--اجزاء نرم‌افزاری، موئلفه، زیرسیستم
--خصوصیت، واسط، رفتار
--ساختار، سازماندهی، چارچوب
 
فصل سوم

مفهوم، تعریف و سنجش مشخصه‌های کیفی در معماری نرم‌افزار

-مقدمه          
-مفهوم کیفیت نرم‌افزار و مشخصه‌های کیفی
-تعریف کیفیت در نرم‌افزار و مشخصه‌های کیفی
-Observable via Execution
-Not Observable via Execution
-معرفی برخی از صفات کیفی نرم‌افزار بر اساس دسته‌بندی [Bass ]
-صفات دسته اول: صفات کیفی سیستمی
--Availability
--Performance
--Security
--Functionality
--Usability
--Modifiability
--Portability
--Reusability
--Integrability
--Testability
-صفات دسته دوم: صفات کیفی کسب و کار
--Time to Market
--Cost and benefit
--Projected lifetime of the system
--Targeted Market
--Rollout schedule
--Integration with legacy systems
-صفات دسته سوم: صفات کیفی معماری
--Conceptual Integration
--Correctness and Completeness
--Buildability
-Trade-Off موجود بین صفات کیفی
 
فصل چهارم

سبک‌ها و الگوهای معماری نرم‌افزار و نحوه ارزیابی و انتخاب آنها

-مقدمه و تاریخچه
-تعریف سبک معماری
--تعاریف مختلف سبک معماری نرم‌افزار
-معرفی برخی سبک‌های متداول
--سبک‌های متمركز روی داده
--سبک‌های جریان داده
--سبک‌های ماشین مجازی
--سبک‌های فراخوانی و بازگشت
--سبک‌های موئلفه‌های مستقل
--سبك‌های چند ریختی
-الگوهای معماری نرم‌افزار
-سازماندهی الگوها
--الگوهای پیاده‌سازی
--الگوهای طراحی
--الگوهای معماری
-الگوها و سبک‌ها
-ارزیابی و انتخاب یک سبک معماری نرم‌افزار
--پارامترهای ارزیابی سبکها
--جدول ارزیابی سبکها
--تکمیل جدول ارزیابی سبکها
--ارائه الگوریتم استفاده از جدول
--مشکلات موجود
 
فصل پنجم

طرح مشکل موجود، سوابق، راهکارها و کارهای انجام شده

-مقدمه
-طرح مشکل موجود در سبکهای معماری نرم‌افزار
-دسته‌بندی‌های سبکهای معماری
--دسته‌بندی‌های موضوعی
--دسته‌بندی‌ سبکهای معماری بر اساس [Clements -]
--دسته‌بندی‌های سیستمی
 
فصل ششم

ارائه یک استاندارد برای سازماندهی سبکهای معماری نرم‌افزار

-مقدمه
-ورودی و خروجی‌های یک استاندارد سازماندهی سبکها
-بررسی جنبه‌های موجود برای ارائه یک استاندارد سازماندهی
--دسته‌بندی‌های سیستمی
--دسته‌بندی‌های موضوعی
--روشهای ارزیابی سبکهای معماری نرم‌افزار
--روشهایی استاندارد برای مستند کردن و جمع‌بندی سبکها
-اجزاء استاندارد سازماندهی سبکها
--دسته‌بندی پیشنهادی برای کلیه سبکهای معماری نرم‌افزار
--کاتالوگ مستند سازی کلیه سبکهای معماری نرم‌افزار
-معرفی فرایند ایجاد استاندارد سازماندهی سبکها
-فاز اول: تهیه استانداردهای مورد نیاز
--قدم اول: ارائه یک استاندارد برای دسته‌بندی انواع سیستم‌های نرم‌افزاری
--قدم دوم: ارائه یک استاندارد  برای دسته‌بندی انواع سبکهای معماری نرم‌افزار
--قدم سوم: ارائه یک استاندارد برای مستند کردن هر سبک معماری نرم‌افزار
--قدم چهارم: ارائه یک استاندارد برای دسته‌بندی انواع مشخصه‌های کیفی
-فاز دوم: تهیه دسته‌بندی استاندارد و قالب استانداردِ کاتالوگ سبکها
--قدم اول: ارائه یک قالب دسته‌بندی استاندارد برای سبکهای معماری نرم‌افزار
--قدم دوم: ارائه یک قالب استاندارد برای کاتالوگ کلیه سبکهای معماری نرم افزار
-فاز سوم: جمع‌آوری و مستند کردن سبکهای موجود و ارائه روشهای ارزیابی
--قدم اول: اضافه کردن سبکهای دسته‌بندی‌های موضوعی به استاندارد
--قدم دوم: اضافه کردن سبکهای دسته‌بندی‌های سیستمی به استاندارد
--قدم سوم: تهیه یا ارائه مدل ارزیابی برای سبکهای هر نوع سبک/نوع سیستم
-فاز چهارم: ارائه طرحهای کاربرد، توسعه و سازگاری استاندارد
--قدم اول: ارائه طرح استانداردِ ارائه سبکهای جدید
--قدم دوم: ارائه طرحها و قوانین توسعه استانداردهای موجود
-جمع‌بندی کلی استاندارد ارائه شده
 
فصل هفتم

مدلسازی فرایندهای استاندارد ارائه شده، بر اساس UML

-مقدمه
-فرایند مدلسازی فرایند
-مدل کردن منابع کسب‌وکار
-مدل کردن اهداف کسب‌وکار
-تعیین Actorهای کسب‌وکار
-مدل جریانهای کاری موجود در استاندارد
-جریانهای کاری فاز اول
--فاز اول - قدم اول
--فاز اول- قدم دوم
--فاز اول - قدم سوم
--فاز اول - قدم چهارم
-جریانهای کاری فاز دوم
--فاز دوم - قدم اول
--فاز دوم - قدم دوم
-جریانهای کاری فاز سوم
--فاز سوم - قدم اول
--فاز سوم - قدم دوم
--فاز سوم - قدم سوم
-جریانهای کاری فاز چهارم
--فاز چهارم - قدم اول
--فاز چهارم - قدم دوم
-مدل خروجی‌های کسب‌وکار
 
فصل هشتم
خلاصه، نتیجه‌گیری و کارهای آینده
- مقدمه
- خلاصه و نتیجه‌گیری
- کارهای آینده
- در نهایت
منابع و مراجع
 
 
 
 
 

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری

س بازدید : 638 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
معاملات معارض

بر اساس تعریفی که دکتر جعفری لنگرودی بیان می کنند، معاملات معارض عبارتند از این که اگر مال مورد معامله با کسی مجدداً با شخص ثالث مورد معامله قرار گیرد؛ به طوری که اجتماع حقوق دو متعامل مقدور نباشد، معامله اخیر معامله معارض است

دانلود معاملات معارض

 بزه معاملات معارض بررسی نظام ثبتی ایران اهمیت و اهداف ثبت رسمی دانلود مقاله نقد و بررسی معاملات معارض سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته حقوق خرید پایان نامه رشته حقوق
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 104 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

نقد و بررسی معاملات معارض

 
چکیده
از آنجایی که انسان موجودی است که به سوی بی نهایت و مطلق الوجود گرایش و تمایل دارد گاهی مقصود را اشتباه گرفته و هدف خود را در این دنیا می‏طلبد؛ هر چند که خود او متوجه این موضوع نباشد. از این رو در کارهای خود به اندازه کفاف قناعت نمی کند و همیشه در پی طلبی است که برای آن حد و مرزی قائل نیست و چون به هدف مورد نظر رسید، هدف و آمال دورتر و طولانی تر را دنبال می‏کند و تا به مطلق نرسد از طلب خسته نمی گردد؛
 
بنابراین انسان‏ها در معاملات خود که معمولاً در پی کسب مال بیشتر می‏باشند از این اصل مستثناء نیستند و به فکر سود و منفعت مطلق خود می‏باشند. از این رو ممکن است اقدام به انعقاد معاملاتی نمایند که تعارض با معاملات سابق آنها دارد؛ چون در معاملات لاحق سود بیشتری کسب می‏کنند. همین گرایش به مال و سود بیشتر او را وا می‏دارد که معاملات سابق را نادیده گرفته و اقدام به انعقاد معامله معارض نماید.لازم به ذکر است اگرچه معاملات معارض ممکن است نسبت به اموال اعم از منقول و غیر منقول قرار گیرد؛ ولی به دلیل کثرتی که این گونه معاملات در اموال غیرمنقول دارد، ناگزیریم که برای بیان فصیح تر این مطلب بیشتر از این دسته اموال صحبت بنماییم. 
 
 
کلمات کلیدی:

بزه

معاملات معارض

بررسی نظام ثبتی ایران

اهمیت و اهداف ثبت رسمی

 
 
 
مقدمه
بر اساس تعریفی که دکتر جعفری لنگرودی بیان می کنند، معاملات معارض عبارتند از این که اگر مال مورد معامله با کسی مجدداً با شخص ثالث مورد معامله قرار گیرد؛ به طوری که اجتماع حقوق دو متعامل مقدور نباشد، معامله اخیر معامله معارض است. (جعفری لنگرودی، محمد جعفر، وسیط در ترمینولوژی حقوق، شماره 4068)طبق تعریفی دیگر گاهی فروشنده قولنامهای را امضا میكند و در آن متعهد میشود اگر خریدار طبق زمانبندی مشخص به تعهدات خود عمل كرد، در تاریخ معین در دفتر اسناد رسمی حاضر و سند را به نام خریدار انتقال دهد؛ اما به جای انجام این تعهد، در تاریخ مؤخر همان ملك را با دیگری قولنامه میكند و سپس در دفتر اسناد رسمی سند را به نام خریدار دوم منتقل می نماید؛ اینجا بین تعهدات فروشنده با خریدار اول و دوم تعارض به وجود میآید.(ماهنامه قضاوت،شماره46) 
 
 
فهرست
چکیده1
مقدمه2
1بخش اول2
1.1بررسی قولنامه از منظر شرعی2
1.2بررسی قولنامه از منظر قانونی2
1.3نظرات علمای حقوق در مورد معاملات معارض2
1.4بررسی حالات مختلف معاملات معارض2
2بخش دوم2
2.1بررسی نظام ثبتی ایران2
2.2اهمیت و اهداف ثبت رسمی2
2.3وظایف اداره ثبت نسبت به اسناد مالکیت معارض2
3بخش سوم2
3.1شروع به جرم بزه معامله معارض2
3.2سیر تاریخی بزه معامله معارض2
3.3تبیین ماده 117 قانون ثبت2
3.4ایرادات رأی وحدت رویه2
3.5چه جرمی می توان برای معامله معارض در نظر گرفت؟2
پی نوشت ها2
منابع..................16

دانلود معاملات معارض

س بازدید : 165 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

حول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با كاهش عملكرد و كارایی كاركنان و سازمان ، همواره خود را با مشكلاتی مواجه می باشند

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

 طراحی مجدد شغل مدیریت منابع انسانی عملكرد شغلی در سازمان چالشهای فرهنگ سازمانی دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پایان نامه رشته مدیریت fileina خرید پایان نامه رشته مدیریت فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 104 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 76

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها 

 
مقدمه 
تحول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با كاهش عملكرد و كارایی كاركنان و سازمان ، همواره خود را با مشكلاتی مواجه می باشند كه می توان به موارد زیر اشاره نمود : 
 
-چگونه می توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارایی و اثربخشی سازمان را افزایش داد؟
-چگونه می توان به نیازهای انسانی كاركنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت ؟
-چگونه می توان ناسازگاری میان نیروی انسانی و كاری كه انجام می دهد كاهش داد؟
-راههای مقابله با مشكلات انسانی – كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند – مانند غیبت كاری و ترك خدمت ، كیفیت ضعیف كار ، ناخشنودی و ... كدامند ؟
-آیا افزایش حقوق راه حل است ؟ یا آنكه باید به دنبال راههای دیگری چون تجدید سازمان تشكیلات ، ایجاد محیط مناسب كار ، بهبود مدیریت یا اساساً بهبود ماهیت مشاغل در راستای پاسخ به نیازهای كاركنان بود ؟
 
با توجه به اینكه زیرمجموعه های نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان و موسسه به طور زنجیروار و نظام مند به یكدیگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هر یك از فرآیندهای مربوط به شغل و شاغل باید به طور متناسب و متوازن در نظر گرفته شوند ، در غیر اینصورت حتی اگر نیروی انسانی جذب شده ، آموزش دیده ، مهارت یافته و خوب نگهداری شده بر اساس ویژگیهای شغلی و عوامل انسانی به كار گرفته نشوند ، تمام كوششهای مدیران منابع انسانی و سازمانها بیهوده بود و تمام دلسوزیها نقش بر آب خواهد شد .مشاغل سنگ زیربنای هر سازمان و پیوند دهنده سازمان و منابع انسانی آن هستند . 
 
مشاغل باید نمایانگر منابع درآمدی كاركنان و ابزار پاسخگویی به سایر نیازهای انسانی آنان نیز باشند . برای اینكه سازمان و كاركنان به این منافع دست یابند باید مشاغل ، كیفیت زندگی كاری بالا را فراهم سازند . حصول كیفیت زندگی كاری بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبی طراحی شوند . طراحی مجدد شغلی اثربخش كه هم بر كارایی و هم بر كیفیت زندگی كاری اثر می گذارد باید منطبق بر نیازهای عامل انسانی و ویژگیهای رفتاری باشد ، در این صورت نقش متخصصان و مدیران منابع انسانی – كه پیچیده تر و مهمتر از مدیریت مواد خام یا مدیریت مالی است – آن است كه تصمیم بگیرند چه ویژگیها ، نیازها و تفاوتهای رفتاری كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر می گذارند و بتوانند توازنی مطلوب بین عوامل شغلی و عوامل رفتاری منطبق بر نیازهای كاركنان برقرار سازند كه این امر می تواند سازمانها را پویا نماید .  
 
 
کلمات کلیدی:

طراحی مجدد شغل

مدیریت منابع انسانی

عملكرد شغلی در سازمان

چالشهای فرهنگ سازمانی

 
 
 
 
فهرست مطالب
مدیریت منابع انسانی در سازمانها1
مقدمه2
طراحی مجدد شغل چیست3
ویژگیهای رفتاری7
نیازهای كاركنان8

ارتباط متقابل ویژگیهای شغلی و رفتاری12

عملكرد شغلی در سازمان15
نقش آموزش در تحول نیروی انسانی و سازمان17
تحول و منابع انسانی20

چالشهای فرا روی مدیریت منابع انسانی و جهانی شدن26

مدیریت و منابع انسانی در عصر جدید30

چالشهای تكنولوژی پیشرفته منابع انسانی32

چالشهای پیش روی ساختی و سازمانی32
چالشهای فرهنگ سازمانی34
توسعه راهبرد منابع انسانی36
مراحل هفتگانه توسعه راهبرد منابع انسانی37
شناسائی مسائل نیروی انسانی در سازمان39
سیستمهای اطلاعات منابع انسانی40
استراتژیهای مدیریت منابع انسانی43
ظهور سیستمهای اطلاعات منابع انسانی44
ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمان44
طیف استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی45

نقش واحد تكنولوژی اطلاعات در توسعه سیستم46

گزینه های پیش روی اطلاعات منابع انسانی46
ساخت سیستم اطلاعات منابع انسانی47
وضعیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی48
برنامه ریزی منابع سازمانی49
چگونه منابع مدیریت می شوند50
حسابداری منابع انسانی50
نگرشی به مدیریت در ابعاد اداره انسانی53

جایگاه مدیریت منابع انسانی و امور كاركنان در مدیریت54

تعریف منابع انسانی و اداره كاركنان55
فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و اداره كاركنان55
فعالیتهای وظیفه ای مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان55

نقشهای مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان58

سیر تحول مدیریت منابع انسانی60
اداره انسانی از دیدگاه ادیان61
اداره انسان در دوران كهن61
روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی61
مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان به عنوان یك حرفه64
استخدام یا تدارك نیرو65
اهداف سازمان و طراحی مشاغل65
تاثیر اهداف بر ایجاد كار66
طراحی مشاغل67
هدفها و اهمیت طراحی مشاغل67

عوامل موثر بر طراحی مشاغل67

فنون طراحی مشاغل68
نظریات طراحی شغلی69
تعریف اهداف و اهمیت تجزیه و تحلیل مشاغل70

كاربردهای تجزیه و تحلیل شغلی در رابطه با دیگر فعالیتهای منابع انسانی71

هدایتگر تجزیه و تحلیل شغلی در سازمان71
اقدامات اساسی جهت انجام فرآیند كار شكافی72
تحلیل اطلاعات جمع آوری شده73
شرایط احراز مشاغل یا شرایط احراز شخصی75
منابع :76
 
 

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

س بازدید : 304 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
تحلیل های علمی تولید گندم در ایران و جهان (اقتصاد گندم ایران )

با توجه به احساس نیاز فوق ، بر آنیم تا مساله مزیت نسبی تولید گندم در ایران و جهان را که مفهومی اقتصادی است به صورت جامع بررسی کنیم از این رو بصورت سلسله وار تحلیل هایی علمی در این زمینه به علاقمندان تقدیم خواهد شد

دانلود تحلیل های علمی تولید گندم در ایران و جهان (اقتصاد گندم ایران )

 ضایعات گندم و نان تولید گندم در ایران توسعه کشاورزی در ایران بازاریابی صادراتی گندم ایران دانلود مقاله تحلیل های علمی تولید گندم در ایران و جهان (اقتصاد گندم ایران ) سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته کشاورزی
دسته بندی کشاورزی و زراعت
فرمت فایل doc
حجم فایل 70 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 55

تحلیل های علمی تولید گندم در ایران و جهان (اقتصاد گندم ایران )

 
مقدمه
تا کنون کتابها، مقالات ، طرح های تحقیقاتی و سایر منابع علمی در باب تولید گندم در ایران و مزیت نسبی تولید این محصول در ایران همچنین، در مورد اینکه آیا مساله خود کفایی در تولید گندم در ایران اساسا لزومی دارد یا نه ، بحث های فراوانی کرده اند و هر یک فراخور نوع کار نتایجی نیز گرفته اند. برخی نتیجه گرفته اند که ما باید در تولید گندم خود کفا شویم برخی نیز نتیجه گرفته اند که اساسا نیازی به مطرح شدن بحث خود کفایی نیست و ایران در تولید گندم مزیت نسبی ندارد!
 
اگرچه هر یک از کارهای انجام شده در این زمینه قابل احترام هستند اما به نظر می رسد علت تفاوت در نتیجه گیری منابع علمی فوق الذکر این باشد که فرضیات و حیطه کاری که برای هر تحقیق در نظر گرفته شده است متفاوت بوده است. برخی از دیدگاه اقتصاد خرد به قضیه نگاه کرده اند ، برخی از دیدگاه اقتصاد کلان به قضیه نگاه کرده اند. برخی از دیدگاه اقتصاد جهانی و آزادسازی تجارت مساله را مورد بررسی قرار داده اند و برخی دیگر از دیدگاه سیاسی به قضیه نگاه کرده اند و برخی نیز از دیدگاه های فرهنگی و حتی مذهبی. اقتصاد خرد دستور به توقف تولید گندم می دهد اما اقتصاد کلان دستور به تداوم تولید می دهد.
 
 آزادسازی تجاری دستور به توقف تولید و اقتصاد سیاسی دستور به ادامه تولید. اهل سیاست خواستار تولید هستند اما برخی از اقتصاددانان مخالف و برخی دیگر موافق هستند. در این بین بنا به قدرت اجرایی داشتن هر یک از افکار فوق مساله خود کفایی گندم کم رنگ یا پر رنگ شده است اما به هر حال در نهایت تفکر غالب همان ادامه تولید و رسیدن به خودکفایی بوده است تا اینکه بالاخره پس از 40 سال ما به آ؛نچه می خواستیم رسیدیم و در سال زراعی 1383-1382 موفق به خودکفایی در تولید گندم شدیم. اما از آنجایی که مساله تولید گندم فراتر از بحث خود کفایی است و ایران سالیان سال باید بر اساس آن، تصمیم به تولید یا عدم تولید بگیرد، نیاز است که مساله تولید گندم در ایران با نگرشی همه جانبه ( اقتصادی ، سیاسی، فرهنگی ، اجتماعی ، مذهبی و ..) بررسی شود تا در نهایت بتوانیم به نتایجی جامع ، خالی از ایراد و قانع کننده در این مورد برسیم و بر اساس آن تصمیمی درست اتخاذ نماییم.
 
با توجه به احساس نیاز فوق ، بر آنیم تا مساله " مزیت نسبی تولید گندم در ایران و جهان " را که مفهومی اقتصادی است به صورت جامع بررسی کنیم. از این رو بصورت سلسله وار تحلیل هایی علمی در این زمینه به علاقمندان تقدیم خواهد شد.
 
 
کلمات کلیدی:

ضایعات گندم و نان

تولید گندم در ایران

توسعه کشاورزی در ایران

بازاریابی صادراتی گندم ایران

 
 
 
فهرست مطالب
تحلیل های علمی تولید گندم در ایران و جهان1
مقدمه2
بازاریابی صادراتی گندم ایران (3)3
3- استاندارد ( جدا ) کردن محصول گندم3
4- بسته بندی محصول گندم یا آرد گندم5
5- تبدیل محصول گندم7
6- انبارداری8
7- تبلیغات9
8- طرز فروش10
9- قیمت گذاری11
10- هزینه بازاریابی11
گندم و یارانه در ایران : مشکلات نظام پرداخت12
اهمیت و ارتباط یارانه های تولیدی و قیمت گذاری12
مشكلات نظام پرداخت یارانه نهاده های تولیدی در ایران14
یکپارچگی اراضی گندم و توسعه کشاورزی در ایران14
ضرورت یکپارچه کردن زمین تحت بهره برداری کشاورزان16
مفهوم یکپارچه سازی17
بررسی و تحلیل خودمصرفی و خودعرضهای گندم20
بررسی و تحلیل خودمصرفی و خودعرضهای گندم21
بودجه سال 1385 ، بخش کشاورزی و گندم23
آمارگیری و تناقضات آماری گندم29
گندم نقطه ثقل ضایعات ملی(2)37
تشریح ضایعات گندم و نان37
دخالت های تنظیمی ( کنترلی )50
 
 
 

دانلود تحلیل های علمی تولید گندم در ایران و جهان (اقتصاد گندم ایران )

س بازدید : 541 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
نقش مالیات بر توسعه اقتصادی

تعارض میان معقولات توزیع درآمد و توسعه اقتصادی زمانی بالا گرفت که بلوک شرق خود را پرچمدار طبقات محروم و لذا پیشگام در توزیع عادلانه درآمد و بالاحض تجدید توزیع درآمد و به زیان سرمایه داران و مالکان معرفی کرد و بلوک غرب در سوی دیگر خود را منادی توسعه اقتصادی و رفاه نامید

دانلود نقش مالیات بر توسعه اقتصادی

 توزیع درآمد نقش مالیات بر توسعه نقش مالیات بر توسعه اقتصادی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل خرید پایان نامه اقتصاد fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته اقتصاد
دسته بندی پایان نامه و مقالات رشته اقتصاد
فرمت فایل doc
حجم فایل 32 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

مقاله نقش مالیات بر توسعه اقتصادی

 
پیشگفتار
تعارض میان معقولات توزیع درآمد و توسعه اقتصادی زمانی بالا گرفت که بلوک شرق خود را پرچمدار طبقات محروم و لذا پیشگام در توزیع عادلانه درآمد و بالاحض تجدید توزیع درآمد و به زیان سرمایه داران و مالکان معرفی کرد و بلوک غرب در سوی دیگر خود را منادی توسعه اقتصادی و رفاه نامید.در آشنایی با تحلیل های خاص نظری و شناخت آن ها به کمک تجربه کشورهای رو به توسعه است که معلوم می شود آیا توزیع درآمد در جریان توسعه اقتصادی به زیان یا به نفع گروه های کم درآمد عمل می کند و یا اینکه آیا بهبود توزیع درآمد از طریق سیاست های مالیاتی و انجام هزینه های دولتی در نهایت توسعه اقتصادی را کند یا تند می سازد. 
 
مطلب مهمتری که وجود دارد تأثیر واقعی این سیاست هاست زیرا اغلب اوقات سیاست های متوجه تعدیل درآمد به واسطه ساختارهای ناقص اقتصادی و نهادهای وابسته به گروه های پردرآمد خلاف هدف اصلی نفعی عاید گروه های کم درآمد نمی شود. در نتیجه مسیر تحقق عدالت اجتماعی یا دست کم یکی از مسیرهای آن توسعه اقتصادی است. در این راستا سیاست های مالی ( که سیاست های مالیاتی نقش مهمی از سیاست های مالی است .) از طریق تأثیر بر تخصیص عوامل تولید، توزیع درآمد و ثروت، بهبود در بازدهی نیروی کار و نهایتاً تأمین مالی سیاست های توسعه اقتصادی به تحقق این هدف کمک می کند.
 
 
کلمات کلیدی:

توزیع درآمد 

نقش مالیات بر توسعه

نقش مالیات بر توسعه اقتصادی

 
 
مقدمه
ظهر انقلاب صنعتی و بروز عدم تعادل های ناشی از قرونی تولید بر مصرف و برعکس نقش پول کاغذی و پدید آمدن تورم ساختاری، دخالت مستقیم و مستمر دولت در برنامه ریزی های اقتصادی برای ایجاد تعادل جهت رشد و توسعه اقتصادی را که اغلب اقتصاد دانان ضرورتی مسلم می افکارند اجتناب ناپذیر می نماید.در چنین شرایطی، مالیات به عنوان برداشتی حساب شده و متکی بر برنامه از درآمد و ثروت ملی عمدتاً به مثابه ابزار تنظیم سیاست های مالی برای ایجاد تعادل موردنظر در سطح کلان اقتصادی،اهمیت می یابد به گونه ای که بتواند شرایط مناسب جهت رشد و توسعه اقتصادی هماهنگ را ایجاد نماید.
 
 
فهرست
پیشگفتار
  مقدمه
رشد و توسعه اقتصادی
مطالعه کشورها در مورد مالیات
توزیع درآمد و توسعه اقتصادی
نقش مالیات بر توسعه
اصول کلی اقتصادی
سوابق
نتیجه گیری
منابع
 

دانلود نقش مالیات بر توسعه اقتصادی

س بازدید : 79 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
فروش ملک مورد رهن

در مورد اثر اجازه مرتهن بر معامله راهن، نظرات متفاوتی از ناحیه فقها و حقوقدانان ابراز شده است، برخی بر این عقیده‏اند که مرتهن با اجازه در بیع، حق خود را بر عین مرهونه ساقط کرده است، مگر زمان وقوع اجازه و شرط خلاف آن شده باشد

دانلود فروش ملک مورد رهن

 فک رهن اجازه ورد معامله رهنی اجرای حکم الزام به تنظیم سند رسمی ملک مرهونه دانلود مقاله فروش ملک مورد رهن سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته حقوق
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 48 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

فروش ملک مورد رهن

(نقد رأی وحدت رویه شماره 620 مورخ 20/8/1376 هیأت عمومی دیوان عالی كشور)

 
 
چکیده
در مورد اثر اجازه مرتهن بر معامله راهن، نظرات متفاوتی از ناحیه فقها و حقوقدانان ابراز شده است، برخی بر این عقیده‏اند که مرتهن  با اجازه در بیع، حق خود را بر عین مرهونه ساقط کرده است، مگر زمان  وقوع اجازه و شرط خلاف آن شده باشد و برخی دیگر اعتقاد دارند اجازه مرتهن به معنای پذیرش صحت بیع همراه با صحت رهن است. ولی به نظر می رسد چون حقوق مرتهن  در سند انتقال قید شده است حق مرتهن بر عین مرهونه ساقط نمی‏شود و در صورت انتقال ، مثل این است که مرتهن موافقت خود را با رهن ثالث اعلام کرده است. بنابراین اثر اجازه مرتهن موافقت وی با انتقال عین مرهونه است.
 
 و در صورت حلول دین و عدم پرداخت بدهی، مرتهن حق استیفاء طلب خود را از طریق فروش عین مرهونه دارد. اما رد مرتهن مانند رد مالك در معامله فضولی نیست كه به محض رد، موجب بطلان معامله شود چون رد مالك در معامله فضولی، ایجاب بعمل آمده توسط فضولی را زایل می نماید، و سببی برای صحت معامله بعد از تنفیذ باقی نمی ماند. اما در فروش عین مرهونه، راهن (فروشنده) خود مالك است و مرتهن نقشی در این معامله ندارد و اجنبی از قضیه است، بنابراین رد وی (مرتهن) بلااثر می باشد و تنها حق وی استفاده از عین مرهونه برای استیفاء طلب خود - در صورت حال شدن دین و عدم پرداخت - می باشد.  
 
رای وحدت  رویه شماره  620 ، سال 1386 هیات  عمومی دیوان عالی کشور - که متأسفانه منتهی به وحدت آراء محاكم نگردیده است- ، مورد بررسی و نقد قرار گرفته است. و با توجه به  نظریه  مترقی مرحوم  شیخ انصاری در مکاسب و فقها و حقوقدانان بزرگ که هم  فروش ملک مرهونه  را پذیرفته اند  و آنرا  باطل تلقی ننموده‏اند و هم اینکه حق مرتهن را محفوظ دانسته و راه حلهای مناسبی برای جمع  حقوق مرتهن  و خریدار مال مرهونه  ارائه  داده اند، تحلیل ومورد تطبیق حقوقی قرار گرفته است.  تا تكلیف رویه  قضایی کشور در این میان به نحو بهتری روشن شود. 
 
 
کلید واژه ‏ها:

فک رهن

اجازه ورد

معامله رهنی

اجرای حکم الزام به تنظیم سند رسمی ملک مرهونه 

 
 
فهرست مطالب
فروش ملک مورد رهن1
چکیده1
کلیدواژه‏ها:2
جریان ماوقع:2
رای شماره 620 مورخ 20/8/1376 وحدت رویه هیات عمومی دیوان عالی کشور3
بند اول - نظرات مختلف  موجود راجع به  رأی وحدت رویه4
اشکالات:8
منابع:17
 

دانلود فروش ملک مورد رهن

س بازدید : 287 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
دسته بندی مهندسی شیمی
فرمت فایل doc
حجم فایل 74 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 80

یک قرن با صنعت نفت در ایران  (از 5 خرداد 1287- اکتشاف نفت در ایران تا اسفندماه 87-افتتاح فازهای 9 و 10 پارس جنوبی)

 

اکتشاف نفت در ایران 

ویلیام ناکسی دارسی یک میلیونراسترالیایی ، نخستین فردی بود که با روشهای جدید روز ودستگاههای حفاری مکانیکی در ایران به اکتشاف نفت وحفر چاه پرداخت.او ابتدا گروهی فنی را به سرپرستی زمین شناسی به نام برلز استخدام و به ایران اعزام کرد. این گروه ، پس از بررسیهای زمین شناسی ، گزارش رضایت بخشی داد.احتمال وجود نفت در حوالی قصرشیرین و شوشتر را زیاد و دردیگرنقاط امیدوار کننده دانست. پس از دریافت این گزارش ،دارسی نماینده ای به نام ماریوت را در سال 1901 به دربار ایران فرستاد ماریوت امتیاز اکتشاف و استخراج نفت در تمام ایران ، بجز پنج ایالات شمالی را از مظفرالدین شاه گرفت.
 
چند ماه پس از امضای قرار داد، حفاری اولین چاه درمحلی به نام چیاسرخ یا چاه سرخ ، در شمال غرب قصرشیرین آغاز شد. کار حفاری به علت نبود راه و ناامنی به کندی پیش می رفت تا آنکه درتابستان 1903 در عمق 507 متری به گاز و کمی نفت رسید. چاه دوم هم در همین ناحیه در عمقی مشابه به نفت رسید. بهره دهی این چاه درحدود 175 بشکه در روز بود. دارسی با ارزیابی نتایج دریافت اگردر ناحیه چیاسرخ نفتی بیش از این مقدار هم بیابد به علت دوری ازدریا ونبود امکان حمل به بازار مصرف ، سودی عاید او نخواهد شد. ناحیه را ترک کرد و به خوزستان روی آورد. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

ذخایر نفتی

منابع نفتی

اکتشاف نفت

صنعت نفت در ایران

 

 

 

دانلود یک قرن با صنعت نفت در ایران (از 5 خرداد 1287- اکتشاف نفت در ایران تا اسفندماه 87-افتتاح فازهای 9 و 10 پارس جنوبی)

س بازدید : 208 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
شناسایی معیارهای عام شکل گیری بافت های روستایی درایران

بافت كالبدی روستاها علاوه بر دخالت مستقیم افراد جامعه از عوامل محیطی نیز تأثیر می پذیرند شدت تأثیرگذاری این عوامل گاه بواسطه توانایی های انسانی کاهش می یابد

دانلود شناسایی معیارهای عام شکل گیری بافت های روستایی درایران

 قانونمندی‌های كالبدی روستایی معیارهای ‌های مرتبط با الگوی كاربری زمین الگوی شبکه معابر بافت های روستایی در ایران شکل گیری بافت های روستایی دانلود مقاله شناسایی معیارهای عام شکل گیری بافت های روستایی درایران سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته معماری
دسته بندی معماری
فرمت فایل doc
حجم فایل 65 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 36

شناسایی معیارهای عام شکل گیری بافت های روستایی درایران

 
چکیده
بافت كالبدی روستاها علاوه بر دخالت مستقیم افراد جامعه از عوامل محیطی نیز تأثیر می پذیرند. شدت تأثیرگذاری این عوامل گاه بواسطه توانایی های انسانی کاهش می یابد ولی همواره تأثیرات خود را بر شکل بندی کالبد و سازمان فضایی روستا حفظ می کند. بنابراین خصوصیات کالبدی روستاها تحت تأثیر دو گروه کلی عوامل مرتبط با محیط یا طبیعت و انسان شکل می گیرد. بافت های روستایی حاوی اطلاعات مفیدی برای ارزیابی میزان تأثیرپذیری فرایند شكل گیری و توسعه طبیعی كالبد روستاها از عوامل مختلف محیطی ـ اقلیمی، اقتصادی و اجتماعی ـ فرهنگی هستندکه در بسیاری از روستاهای كشورنیزحضورو تداوم دارند.این مقاله با هدف شناسایی الگوهای شکل گیری و تکامل بافت های روستایی کشور متاثر از عوامل مذکور است.
 
 
کلمات کلیدی:

الگوی شبکه معابر

بافت های روستایی در ایران

شکل گیری بافت های روستایی

 
 
مقدمه
روستاها به واسطه کارکرد اساسی خود که تأمین كننده بسیاری از نیازهای زیستی، سکونتی و اقتصادی جامعه روستایی هستند، از خصیصه پویایی و تغییر دایمی برخوردارند. پویایی روستاها در ابعاد مختلف اجتماعی، اقتصادی، کالبدی و فضایی قابل بررسی و ملاحظه است. این خصیصه از پویایی افراد و گروه های جامعه روستایی برای اعمال نگرش ها و علایق خود در ساخت کالبدهای فعالیت و شکل دادن به فضای مورد استفاده و تصمیمات در حال تغییر آنها برای رویارویی با عوامل محدود کننده تمایلات خود در شکل دادن به کالبد و فضای روستا ناشی می شود. بنابراین پذیرش پویایی و تغییر دایمی برای جامعه انسانی موجب الزام به پذیرش تغییرات دایمی و پویایی روستا (در ابعاد مختلف آن) است.
 
 
 
فهرست مطالب
شناسایی معیارهای عام شکل گیری بافت های روستایی درایران1
چکیده2
مقدمه2
1-روش تحقیق6
2-روستاهای نمونه8
جدول (1) : فهرست روستاهای نمونه طرح بافت شناسی روستایی كشور10
3-خصوصیات كالبدی مورد مطالعه10
4-عوامل مؤثر درشکل گیری خصوصیات كالبدی روستاها11

5-قانونمندی‌های كالبدی روستایی13

1-5-معیارهای ‌های مرتبط با الگوی كاربری زمین14
1-1-5-تأثیر شرایط اقلیمی نامناسب بر تعدد کاربری مذهبی14
2-1-5-مكان‎گزینی كاربریهای بهداشتی در ارتباط با منابع آب15
3-1-5-تأثیر پایداری زمین در مکان گزینی کاربریهای زمین15
4-1-5-نقش راههای دسترسی در مکان یابی کاربری های تجاری15
5-1-5-تمایل کاربری های عمومی به استقرار در زمین های هموار15
6-1-5-ارزش اقتصادی زمین و کاربری زمین15
8-1-5-تأثیر مذهب روابط طایفه ای بر نظام کاربری زمین16
9-1-5-نقش جاذبه ها گردشگری در نظام کاربری زمین16
جدول ( 2 ) نتایج تأثیر گذاری عوامل محیطی، اجتماعی و اقتصادی در نظام کاربری زمین17
2-5-معیارهای مرتبط با الگوی محلات و مراكز تمركز كاربری‌های عمومی18
1-2-5-مکان یابی هسته روستا در هماهنگی با محیط برای تعدیل دما19
2-2-5-نقش منابع آب در شکل گیری مراکز تجمع عمومی19
3-2-5-نقش معابر و جاده ها در شکل گیری مراکز تجمع عمومی19
1-3-5-هماهنگی جهت و ابعاد شبکه دسترسی با جهت وزش باد23
2-3-5-هماهنگی جهت و ابعاد شبکه دسترسی با جهت تابش خورشید23
3-3-5-تأثیرپذیری جهت و ابعاد شبکه دسترسی از عناصر طبیعی24
4-3-5-تأثیرپذیری جهت و ابعاد شبکه دسترسی از پستی و بلندی24
5-3-5-جهت گیری معابر به سمت مکان های عبادی و آئینی25
6-3-5-تبعیت الگوی شبکه دسترسی از سنت زندگی عشایری25
7-3-5-الگوی فعالیت و معیشت و شبکه معابر25
8-3-5-هماهنگی شبکه معابر با نیازهای جدید حمل و نقل26
جدول ( 4 ) نتایج تأثیر گذاری عوامل محیطی، اجتماعی و اقتصادی در الگوی شبکه معابر26
1-4-5-نقش باد در معماری مسکن28
2-4-5-تأثیر رطوبت و بارش در الگوی مسکن29
3-4-5-تأثیر دما و تابش و الگوی مسکن29
4-4-5-تأثیر نوع فعالیت و معیشت در الگوی مسکن30
جدول ( 4 ) نتایج تأثیر گذاری عوامل محیطی، اجتماعی و اقتصادی در الگوی معماری مسکن32
منابع و مآخذ :35
 
 
 

دانلود شناسایی معیارهای عام شکل گیری بافت های روستایی درایران

س بازدید : 146 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
ﻃﺮﺡ ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﺧﺎﻙ ﺑﺴﺘﺮ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﻫﺎ ﻭ ﺭﻭﺳﺎﺯﻱ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ

ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﻳﻚ ﺷﻤﻊ ﺑﺎ ﻗﻄﺮ ﻛﻮﭼﻚ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺑﺎ ﻳﻚ ﺗﺴﻠﻴﺢ ﻓﻮﻻﺩﻱ ﺳﺒﻚ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﺍﺯ ﺗﻜﻨﻴﻚ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﻲ شود

دانلود ﻃﺮﺡ ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﺧﺎﻙ ﺑﺴﺘﺮ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﻫﺎ ﻭ ﺭﻭﺳﺎﺯﻱ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ

 ریز شمع ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ بهسازی خاک ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﺧﺎﻙ دانلود مقاله ﻃﺮﺡ ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﺧﺎﻙ ﺑﺴﺘﺮ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﻫﺎ ﻭ ﺭﻭﺳﺎﺯﻱ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته عمران
دسته بندی عمران
فرمت فایل pdf
حجم فایل 3511 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30

ﻃﺮﺡ ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﺧﺎﻙ ﺑﺴﺘﺮ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﻫﺎ ﻭ ﺭﻭﺳﺎﺯﻱ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ

 

تاﺭﻳﺨﭽﻪ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ:

میکروپایل در اوایل دهه 1950 در ﺍﻳﺘﺎﻟﻴﺎ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﭘﻲ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﺗﺎﺭﻳﺨﻲ ﻭ ﺁﺛﺎﺭ ﺑﺎﺳﺘﺎﻧﻲ، ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﺮﻭﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﻭ ﺑﻪ ﺧﺼﻮﺹ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺟﻨﮓ ﺟﻬﺎﻧﻲ ﺩﻭﻡ ﺩﭼﺎﺭ ﺁﺳﻴﺐ ﺷﺪﻩ ﺑﻮﺩﻧﺪ، ﺍﺑﺪﺍﻉ ﺷﺪﻧﺪ.ﭘﻴﻤﺎﻧﻜﺎﺭ ﺍﻳﺘﺎﻟﻴﺎﻳﻲ ﺑﻪ ﻧﺎﻡ ﻓﻮﻧﺪﻳﻞ ﺍﻭﻟﻴﻦ ﺑﺎﺭ ﺷﻤﻊﻫﺎﻱ ﺭﻳﺸﻪ ﺍﻱ ﺭﺍ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻧﻤﻮﺩ. ﺍﻳﻦ ﺷﻤﻊﻫﺎﻱ ﺩﺭﺟﺎ ﺭﻳﺰ ﻛﻮﭼﻚ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻗﻄﺮ ﻛﻤﻲ  ﺑﻮﺩﻧﺪ ﻛﻪ ﻏﺎﻟﺒﺎً ﺑﺎ ﻣﺴﻠﺢ ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻓﻮﻻﺩﻱ ﺳﺒﻚ ﻭ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺷﺪﻩ ﺑﻮﺩﻧﺪ.ﺩﺭ ﺍﺑﺘﺪﺍ، ﺍﻏﻠﺐ ﻛﺎﺭﺑﺮﺩ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎ ﺑﻪ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺯﻳﺮ ﺳﺎﺯﻩﻫﺎﻱ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﺩﺭ ﻣﺤﻴﻂﻫﺎﻱ ﺷﻬﺮﻱ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻣﻲ 1957 ﺷﺪ؛ ﻭﻟﻲ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ﻧﻴﺎﺯﻫﺎﻱ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢﻫﺎﻱ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻮﺳﻮﻡ ﺑﻪ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎﻱ ﺯﻧﺒﻮﺭﻱ ﮔﺮﺩﻳﺪ. ﺍﻳﻦ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﻤﺎﻥ ﮔﻮﻧﻪ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺷﺎﻣﻞ ﺷﺒﻜﻪ ﺍﻱ ﺳﻪ ﺑﻌﺪﻱ ﺍﺯ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎﻱ ﻗﺎﺋﻢ ﻭ ﻣﻮﺭﺏ ﺑﻮﺩﻩ ﻛﻪ ﻳﻚ ﺳﺎﺯﻩ ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ ﺍﺯ ﺧﺎﻙ ﻭ ﺷﻤﻊ .
 
ﺍﻳﻦ ﺭﻭﺵ 1965ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺭﻭﺵ ﺑﺮﺍﻱ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥﻫﺎﻱ ﺗﺎﺭﻳﺨﻲ ﺍﻧﮕﻠﺴﺘﺎﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﻤﻮﺩ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ  1962ﻓﻮﻧﺪﻳﻞ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ﺩﺭ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺣﻤﻞ ﻭ ﻧﻘﻞ ﺯﻳﺮﺯﻣﻴﻨﻲ ﺩﺭﻭﻥ ﺷﻬﺮﻱ ﺁﻟﻤﺎﻥ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ ﻛﻪ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺍﺻﻄﻼﺡ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻧﺎﻡ ﺷﻤﻊ ﺭﻳﺸﻪ ﺍﻱ ﮔﺮﺩﻳﺪ. ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎ، ﺑﺮﺍﻱ ﭘﺎﻳﺪﺍﺭ ﺳﺎﺯﻱ ﺷﻴﺐﻫﺎ، ﻣﺴﻠﺢ ﻛﺮﺩﻥ ﺩﻳﻮﺍﺭﻫﺎﻱ ﺳﺎﺣﻠﻲ، ﺣﻔﺎﻇﺖ ﺍﺯ ﺳﺎﺯﻩﻫﺎﻱ ﻣﺪﻓﻮﻥ، ﻣﺴﻠﺢ ﻛﺮﺩﻥ ﺧﺎﻙ ﻭ ﺩﺭ ﺳﺎﻳﺮ ﺭﻭﺵﻫﺎﻱ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺧﺎﻙ ﻭ ﺳﺎﺯﻩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﻲ شود.
 
ﺑﻄﻮﺭ ﻛﻠﻲ ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺟﻬﻪ ﺑﺎ ﺧﺎﻙﻫﺎﻱ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﺩﺍﺭ ﻧﻈﻴﺮ ﺧﺎﻙﻫﺎﻱ ﺳﺴﺖ ﺑﺎ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﻛﻢ، ﻧﺸﺴـﺖ  ﭘـﺬﻳﺮﻱ ﺯﻳـﺎﺩ، ﺭﻭﺍﻧﮕـﺮﺍ، ﺧﺎﻛﻬـﺎﻱ دستی و ...: ﺩﻭ ﺭﺍﻩ ﭘﻴﺶ ﺭﻭﻱ ﻣﻬﻨﺪﺳﻴﻦ ژﺋﻮﺗﻜﻨﻴﻚ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺭﺩ:
ﺍﻟﻒ) ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺍﻟﻤﺎﻥﻫﺎﻱ ﺑﺎﺭﺑﺮ ﺩﺭ ﺧﺎﻙ 
ﺏ) ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﺻﻼﺡ ﺧﻮﺍﺹ ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ -ﻣﻜﺎﻧﻴﻜﻲ ﺗﻮﺩﻩ ﺧﺎﻙ
 
 ﻫﺮ ﻳﻚ ﺍﺯ ﺭﺍﻩ ﺣﻞ ﻫﺎﻱ ﻓﻮﻕ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺭﻭﺵﻫﺎ ﻭ ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺧﻮﺩ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻛﻪ ﻃﻲ ﺳﺎﻟﻴﺎﻥ ﻣﺘﻤﺎﺩﻱ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﺮﺍﻭﺍﻧـﻲ ﻳﺎﻓﺘـﻪ    ﺍﻧـﺪ.  ﺑﺮﺧﻲ ﺍﺯ ﺗﻜﻨﻴﻚﻫﺎﻱ ﺍﺑﺪﺍﻋﻲ ﻧﻴﺰ ﻣﺎﻫﻴﺘﻲ ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ ﺍﺯ ﺩﻭ ﺩﺳﺘﻪ ﻓﻮﻕ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻫﺮ ﺩﻭ ﺩﺳﺘﻪ ﺭﺍ ﺗﺎ ﺣﺪﻭﺩﻱ ﺑـﻪ ﻫﻤـﺮﺍﻩ ﺩﺍﺭﻧـﺪ. ﺍﺯ ﺁﻥ ﺩﺳﺘﻪ ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻥ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎ ﺑﻪ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﻧﻤﻮﺩ. ﺷﻤﻊﻫﺎ ﻋﻤﻮﻣﺎ ﺑﻪ ﺩﻭ ﮔﺮﻭﻩ ﺍﺻﻠﻲ ﺷﻤﻊﻫﺎﻱ ﺟﺎﺑﺠﺎﻳﻲ ﻭ ﺷﻤﻊﻫﺎﻱ ﺟﺎﻧﺸـﻴﻨﻲ  ﺗﻘﺴـﻴﻢ ﻣـﻲ   ﺷـﻮﻧﺪ.ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳـﻞ ﻫـﺎ ﺩﺭ ﻭﺍﻗـﻊ ﺷـﻤﻊ   ﻫـﺎﻱ  ﻣﻴﻠﻴﻤﺘﺮ ( ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﻏﺎﻟﺒﺎً ﺑﺎ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﻓﻮﻻﺩﻱ ﺳﺒﻚ ﻭ ﺗﺰﺭﻳـﻖ ﺩﻭﻏـﺎﺏ ﺳـﻴﻤﺎﻥ ﻫﻤـﺮﺍﻩ  300ﺟﺎﻧﺸﻴﻨﻲ ﻛﻮﭼﻜﻲ ) ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺑﺎ ﻗﻄﺮ ﻛﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ.ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞﻫﺎ ﻣﻲﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﻫﺮ ﺯﺍﻭﻳﻪﺍﻱ ﻃﺮﺍﺣﻲ ﻭ ﺍﺟﺮﺍ ﺷﻮﻧﺪ ﻭ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﻘﺎﺻﺪ ﻣﺘﻔـﺎﻭﺗﻲ ﺍﺯ ﺟﻤﻠـﻪ ﺗﺤﻤـﻞ ﺑﺎﺭ   ﻫـﺎﻱ ﻣﺤـﻮﺭﻱ ﻭ   ﺟﺎﻧﺒﻲ، ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻨﻲ ﺷﻤﻊﻫﺎﻱ ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ ﻳﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺟﺰﺋﻲ ﺍﺯ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ ﺧﺎﻙ ﻭ ﺷﻤﻊ، ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﻫﺪﻑ ﻃﺮﺍﺣﻲ ﺑﻪ ﻛﺎﺭ ﺑﺮﺩﻩ  ﺷﻮﻧﺪ. ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺁﻧﻜﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻳﻚ ﺍﻟﻤﺎﻥ ﺑﺎﺭﺑﺮ ﻭ ﻣﻘﺎﻭﻡ ﺩﺭ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻧﺸﺴﺖ ﻋﻤﻞ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ، ﺑﻪ ﺩﻟﻴﻞ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ، ﺳﺒﺐ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﻣﻘﺎﻭﻣﺘﻲ ﺧﺎﻙ ﺍﻃﺮﺍﻑ ﻧﻴﺰ ﻣﻲﮔﺮﺩﺩ. 
 
 
کلمات کلیدی:

ریز شمع

ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ

بهسازی خاک

ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﺧﺎﻙ

 
 

 ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ 

ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﻳﻚ ﺷﻤﻊ ﺑﺎ ﻗﻄﺮ ﻛﻮﭼﻚ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺑﺎ ﻳﻚ ﺗﺴﻠﻴﺢ ﻓﻮﻻﺩﻱ ﺳﺒﻚ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﺍﺯ ﺗﻜﻨﻴﻚ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﻲ شود.ﺍﺟﺰﺍﻱ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﺩﺭ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﺷﺎﻣﻞ ﻟﻮﻟﻪ ﺟﺪﺍﺭﻱ،ﺁﺭﻣﺎﺗﻮﺭ ﺗﺴﻠﻴﺢ، ﻓﻠﻨﺞ ﺍﺗﺼﺎﻝ ﺑﻪ ﭘﻲ ﻭ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﺳﻴﻤﺎﻥ ﺍﺳﺖ. ﻟﻮﻟﻪ ﺟﺪﺍﺭﻱ ﺩﺭ ﻓﻮﺍﺻﻞ ، ﺍﺟﺰﺍﻱ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺩﻫﻨﺪﻩ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﺭﺍ 1ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺳﻮﺭﺍﺥ ﺑﻮﺩﻩ ﻛﻪ ﺍﻣﻜﺎﻥ ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺗﺤﺖ ﻓﺸﺎﺭ ﺩﺭ ﺩﺍﺧﻞ ﺧﺎﻙ ﺭﺍ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﻣﻲﻛﻨﺪ. ﺷﻜﻞ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲﺩﻫﺪ. ﺍﺣﺪﺍﺙ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ ﻧﻴﺰ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺣﻔﺎﺭﻱ ﮔﻤﺎﻧﻪ، ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻥ ﻟﻮﻟﻪ ﺟﺪﺍﺭﻱ ﺩﺭ ﺧﺎﻙ )ﻟﻮﻟﻪ ﻛﻮﺑﻲ(، ﺗﺰﺭﻳﻖ ﺩﻭﻏﺎﺏ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺍﺟﺮﺍﻱ  3 ﺳﻴﻤﺎﻥ، ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻥ ﺁﺭﻣﺎﺗﻮﺭ ﺗﺴﻠﻴﺢ ﻭ ﻧﺼﺐ ﻓﻠﻨﺞ ﺍﺗﺼﺎﻝ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺑﺨﺸﻬﺎﻱ ﺁﺗﻲ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﺩﺍﺩﻩ ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ. 
 
 
 
 

دانلود ﻃﺮﺡ ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺑﺎﺭﺑﺮﻱ ﺧﺎﻙ ﺑﺴﺘﺮ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﻫﺎ ﻭ ﺭﻭﺳﺎﺯﻱ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﻣﻴﻜﺮﻭﭘﺎﻳﻞ

س بازدید : 509 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
طراحی و اجرای عملیات نیلینگ و انکراژ ( استرند)

میخكوبی خاک (nailing) روش جدیدی است كه به دلیل اقتصادی بودن و مزایای منحصربفرد خود، به عنوان راه حل بسیار مناسبی در موارد مختلف از جمله پایدارسازی شیبها و شیروانیها و افزایش ظرفیت باربری و محدود كردن تغییر شكلها با ایجاد حداقل دست خوردگی در وضعیت طبیعی زمین كاربردهای فراوانی دارد

دانلود طراحی و اجرای عملیات نیلینگ و انکراژ ( استرند)

 تسلیح خاك پایدارسازی خاک عملیات نیلینگ و انکراژ میخكوبی خاک (nailing) دانلود مقاله طراحی و اجرای عملیات نیلینگ و انکراژ ( استرند) سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته عمران
دسته بندی عمران
فرمت فایل pdf
حجم فایل 2458 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

طراحی و اجرای عملیات نیلینگ و انکراژ ( استرند)

 
مقدمه
میخكوبی خاک (nailing) روش جدیدی است كه به دلیل اقتصادی بودن و مزایای منحصربفرد خود، به عنوان راه حل بسیار مناسبی در موارد مختلف از جمله پایدارسازی شیبها و شیروانیها و افزایش ظرفیت باربری و محدود كردن تغییر شكلها با ایجاد حداقل دست خوردگی در وضعیت طبیعی زمین كاربردهای فراوانی دارد. استفاده از این روش تسلیح خاك، طی دو دهه اخیر در اكثر كشورهای پیشرفته و در حال توسعه جهت پایدارسـازی گودبرداریها و همچنین پایدارسازی شیبـهای طبـیعی كاربرد وسیعی پیدا كرده است. برخی از كاربردهای وسیع این روش تسلیح خاك شامل پایدارسازی شیبهای طبیعی و یا ترانشه‌های مجاور راهها، تعریض راهها، گودبرداری در مجاورت سازه‌های موجود، پایدارسازی و مقاوم سازی سازه‌های نگهبان قدیمی و ... می‌باشد.
 
 
کلمات کلیدی:

تسلیح خاك

پایدارسازی خاک

عملیات نیلینگ و انکراژ

میخكوبی خاک (nailing)

 
 
 
مقایسه با سایر روشهای پایدارسازی
روش  Nailing در مقایسه با سایر روشهای پایدارسازی خاك دارای ویژگیهای بارزی می‌باشد كه در ذیل به صورت فهرست‌وار به آنها اشاره می‌گردد.
 
- بعد اقتصادی
باتوجه به این امر كه اجرای میخ‌كوبی مبتنی بر استفاده از حجم كم مصالح مشتمل بر فولاد و سیمان، هزینه‌های پائین تجهیز كارگاه و نیز حجم بالای كار نیروی انسانی در زمان كوتاه می‌باشد، روش میخكوبی در مقایسه با سایر روشهای تسلیح دیواره‌های خاكی نظیر اجرای شمع‌های نگهدارنده، دیوار خاك مسلح، دیوارهای پشت بند دار و غیره كه مبتنی بر استفاده از حجم زیاد مصالح و یا بكارگیری ماشین‌آلات سنگین و گران‌قیمت می‌باشند، در برخی پروژه‌ها بسته به شرایط پروژه و احجام كار اقتصادی‌تر است. امكان اجرای فونداسیون سازه‌ها در تمامی سطح اشغال گود بدلیل عدم استفاده از عناصر سازه‌ای ضخیم و قطور در حاشیه پیرامون گود و استفاده بهینه از تمامی فضای زمین در طبقات از جمله مهمترین مزایای اقتصادی این روش برای كارفرمایان و سرمایه‌گذاران می‌باشد.
 
- بعد اجرایی
 
ماشین‌آلات اجرای میخكوبی در مقایسه با ماشین‌آلات اجرایی سایر روشها دارای ابعاد و حجم كمتری می‌باشد، و در پروژه حاضر بعلت نیاز به اجرای عملیات بر روی داربست و در شرایط دشوار، علاوه برآنكه دارای قابلیت حمل و جابجایی آسان در كارگاه می‌باشد، امكان اجرای عملیات در چند جبهه كاری مختلف بدون تداخل كاری را فراهم می‌نماید. همچنین قابلیت تجهیز سریع و آسان ماشین‌آلات سبك اجرای میخكوبی، استفاده از آن را در ساختگاههای با دسترسی نامناسب و سخت، میسر می‌نماید. از سوی دیگر آلودگی صوتی و ارتعاشی كمتر در محیط نسبت به دیگر روشهای تسلیح، امكان استفاده بهینه از این روش را در محیطهای شهری فراهم می‌نماید.
 
یكی از برترین ویژگیهای میخكوبی قابلیت اجرای آن در شرایطی است كه امكان خاكبرداری و خاكریزی مجدد و یا اجرای شمعها یا دیوارهای نگهبان به دلیل محدودیت مكانی موجود نمی‌باشد. در این شرایط با اجرای همزمان خاكبرداری و تسلیح و استفاده بهینه از فضای كاری موجود، روش میخكوبی راهگشای بسیاری از محدودیتها خواهد بود.بدلیل توزیع یكنواخت عناصر تسلیح در دیواره شیروانی یا گود، قابلیت انعطاف‌پذیری اجرایی میخكوبی از جهات مختلف بسیار بالاست. بدین معنی كه اولاً امكان تسلیح سطوح مختلف خاكبرداری با شكلهای پیچیده در مقطع – مثلاً به صورت پله‌ای و ...- وجود دارد، در ثانی در صورت تغییر مشخصات خاك در سطح دیواره خاكی و برخورد به نقاط مشكل‌دار نظیر قطعات تخته سنگ، لایه‌های ریزشی و یا عوارض زیرزمینی، چاهها، تاسیسات و ... امكان تغییر محل اجرای میخها در حین عملیات اجرایی به آسانی مهیا خواهد بود.
 
استفاده از روش نیلینگ، امكان اجرای یكپارچه فونداسیون در كف گود را پس از عملیات پایدارسازی فراهم می‌سازد كه در مقایسه با سایر روشها نظیر شمعهای با پشت بند و یا سازه‌های خرپایی كه نیاز به استفاده از مهارهای داخل گود و اجرای مرحله به مرحله فونداسیون و خاكبرداری مقطعی حاشیه پی همسایه را بهمراه دارند از مزایای مهم این روش به حساب می‌آید. بخصوص در پروژه حاضر و با توجه به بتنی بودن اسكلت سازه اصلی، بكارگیری سازه‌های نگهبان از نوع خرپای فلزی، مستلزم صرف زمان و هزینه اضافی جهت تجهیز كارگاه با پرسنل، ماشین‌آلات و مصالح متفاوت (بتن و فولاد)، خواهد بود.
 
 - بعد فنی
با توجه به اینكه اصول مفهومی استفاده از میخكوبی، استفاده از پتانسیلهای مقاومتی توده خاك برای تحمل بارهای جانبی است، بنابراین استفاده از این روش، كاربرد المانهای سنگین باربر را (چه در داخل توده خاك و چه در جدار خارجی دیواره) منتفی می‌نماید. توزیع یكنواخت عناصر باربر درون توده خاك باعث كاهش نیروهای وارد بر جدار خارجی و در نتیجه عدم نیاز به دیوار باربر در سطح تمام شده كار می‌شود. این امر همچنین با افزودن بر درجه نامعینی سیستم تسلیح توده خاك، امكان وقوع گسیختگیهای كلی و جزئی را محدودتر می‌نماید.
 
همچنین نتایج تجربیات ثبت شده در عملكرد دیواره‌های مسلح شده با میخ‌كوبی در شرایط زلزله، حاكی از رفتار نرم اینگونه سازه‌های خاكی در بارگذاری لرزه‌ای و در نتیجه عملكرد مناسبتر در جهت ایمنی بیشتر در مقابل گسیختگیهای ناگهانی می‌باشد.با توجه به اجرای مرحله به مرحله و خاكبرداری مقطعی در روش Nailing و عدم نیاز به خاكبرداری كل ارتفاع گود در یك مرحله، ایمنی این روش در مقایسه با سایر روشهای پایدارسازی گود بسیار بالاتر بوده و هیچگونه تهدیدی را متوجه ساختمانهای همسایه و مجاور نمی‌نماید.
 
 
 
 
 
 
 

دانلود طراحی و اجرای عملیات نیلینگ و انکراژ ( استرند)

س بازدید : 134 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
روش اجرای شمع درجا (تصویری و بصورت کامل)

در هنگام ساخت بعضی از ساختمانها و یا سازه های خاص با مشکل تراکــــم پذیری لایه های سطحی زمین مواجه می شویم، در حالی که در ژرفایی پایین تر لایه های زیرین دارای مقاومتی قابل توجه هستند

دانلود روش اجرای شمع درجا (تصویری و بصورت کامل)

 شمع شمع بتنی کیسینگ گذاری اجرای شمع درجا فونداسیونهای شمعی چهار نوع مکانیزم انتقال بار از شمع به خاک دانلود روش اجرای شمع درجا سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته عمران
دسته بندی عمران
فرمت فایل doc
حجم فایل 1738 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

روش اجرای شمع درجا (تصویری و بصورت کامل)

همراه با دو پیوست:
  1. مشخصات گل حفاری(بتونیت)
  2. مشخصات بتن
 
مقدمه
در هنگام ساخت بعضی از ساختمانها و یا سازه های خاص با مشکل تراکــــم پذیری لایه های سطحی زمین مواجه می شویم، در حالی که در ژرفایی پایین تر لایه های زیرین دارای مقاومتی قابل توجه هستند. بنابــــر این نیازمند به گونه ای از پـــــی هستیم که نیـــــرو را در لایه های بالایی دریافت کند و به لایه های مقاوم پایینــــــی انتقال دهد. به این نوع از پــی شمع گویند. امروزه با پیشرفتهایی که در طراحی و ساخت سازه ها به وجود آمده، مثلاً ساخت ساختمانهای سنگیــن در مساحت کـــم و یا زیر گذرها و همچنین پلها، استفاده از فونداسیونهای شمعی بیش از پیش احساس می شود.
 
 انتقال بار از شمع به خاک می تواند از نوک، مقاومت اصطکاکی جداره، مقاومت خمشی یا ترکیبی از اینها صورت گیـــــــرد که بستگی به شرایطی از قبیل نوع خاک، بستر سنگی و ... دارد.
 

 چهار نوع مکانیزم انتقال بار از شمع به خاک عبارتند از :

 
 1)      مقاومت اصطکاکی جداره و انتها  
 
 2)      مقاومت جانبی قسمت مدفون در خاک
 
 3)      فقط مقاومت اصطکاکی جداره
 
 4)      اصطکاک منفی جداره
 
 شمعها از لحاظ جنس انواع مختلفی دارند( فولادی، چوبی، بتنی، مرکب) که هر کدام کاربرد خاصی دارند. انتخاب نــــــــوع شمع بستگی به نوع خاک و میزان باربری مورد نیاز دارد. یکی از انواع شمعها، شمع بتنی مسلح می باشد که خــــــود به سه دستــه شمع بتنی پیش ساخته شمع بتنی پیش ساخته پیش تنیده و شمع بتنی در جا ریز تقسیم می شود. شمع بتنی در جا ریز به علت مزیت هایی که نسبت به دیگر انواع شمع دارد بیشتر مورد توجه قرار می گیــــــــــرد. در این شمع معمولاً از میلگردهای طولی و عرضی استفاده می شودکه اثر مطلوبی در تحمل بارهای جانبی دارد. مقـطع شمــــع ها معمولاً ثابت است ولی گاه ممکن است برای کاربری بیشتر در قسمت تحتانی عریض شده باشد.
 

 برخی از انواع شمعهای درجا عبارت اند از :

شمع بدون غلاف معمولی
شمع خزانه ایی بدون غلاف   Franki
شمع خزانه ایی غلافدار   Franki
لوله بدون درز یا درز جوش
شمع غلافدار   Western
شمع تک لوله    Union  
شمع استاندارد
شمع باریک شونده پله ای Raymond
 
 
 
کلمات کلیدی:

شمع

شمع بتنی

کیسینگ گذاری

اجرای شمع درجا

فونداسیونهای شمعی

  
 
 
هدف
 هدف از این گزارش، ارائه تکنولوژی و روش اجرای پیشنهادی این شرکت  برای شمع در جا ریز جهت دستیابی به اهداف زیر است:
  1. انتقال بار از لایه های بالایی به لایه های مقاوم زیرین جهت دستیابی به مقاومت بیشتر.
  2. جلوگیری از نشست با استفاده شمع در زیر فونداسیون.
  3. کنترل فرکانس و دامنه حرکت برای جلوگیری از پدیده تشدید.
  4. مقابله با نیـــرو های افقی در ساختمانهایی که برای نیـــروی جانبی( زلزله و باد) طراحی شده انــد به منظور  انتقال بار افقـــی از سازه به خاک.
  5. به منظور مقابله با فشار ناشی از خاک متورم شونده و مقابله با نشست ناگهانی در خاک های رمبنده.
  6. در بعضی از فونداسیونها که در زیر آب قرار دارند برای مقابله با  نیروهای رو به بالا ناشی از فشار آب (up lift).
 
 
 
 

دانلود روش اجرای شمع درجا (تصویری و بصورت کامل)

س بازدید : 112 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
مقاله شمع درجا (Bored pile)

شمع درجا از خانواده شمع های بتنی می باشد و نام های دیگر آن شمع درجا ، شمع ساخته شده در محل، شمع ریختنی، شمع جایگزینی و شمع بدون تغییر مکان می باشد

دانلود مقاله شمع درجا (Bored pile)

 شمع ریختنی شمع جایگزینی شمع های بتنی شمع بدون تغییر مکان اجرای شمع درجای بتنی دانلود مقاله شمع درجا (Bored pile) سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته عمران
دسته بندی عمران
فرمت فایل doc
حجم فایل 1949 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

شمع درجا (Bored pile)

 
معرفی
شمع درجا از خانواده شمع های بتنی می باشد و نام های دیگر آن شمع درجا ، شمع ساخته شده در محل، شمع ریختنی، شمع جایگزینی و شمع بدون تغییر مکان می باشد. شمع درجا به دلیل نامحدود بودن در قطر و عمق حفاری دارای بیشترین کاربرد و تنوع در بین تکنولوژی های اجرای پی های عمیق می باشد.در شمع های درجا ابتدا توسط ماشین آلات حفاری یک چاه با مقطع و عمق مورد نظر در زمین حفر شده و سپس در داخل آن اقدام به بتن ریزی با مصالح مرغوب می نمایند که البته این بتن می تواند مسلح یا غیر مسلح باشد .
 
انواع شمع بتنی درجا
a: شمع درجای معمولی
b: شمع انباره ای یا کف پهن(پدستالی)
بسته به شرایط  ممکن است ترکیبی از روش های بالا اجرا شود.
 
 
کلمات کلیدی:

شمع ریختنی

شمع جایگزینی

شمع های بتنی

شمع بدون تغییر مکان

اجرای شمع درجای بتنی 

 

 

 

 

تحقیقات مرتبط با شمع و ریزشمع:

دانلود مقاله ریز شمع

دانلود مقاله روش اجرای شمع درجا

دانلود مقاله بررسی اثر زاویه ریز شمع بر نتایج حاصل از تحلیل خاک مسلح شده توسط سیستم ریزشمع و ژئوگرید

دانلود پایان نامه مهندسی عمران با عنوان ریز شمع

دانلود پایان نامه مهندسی عمران با عنوان شمع

 

دانلود مقاله شمع درجا (Bored pile)

س بازدید : 664 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
روابط بین الملل و روابط عمومی

تكنولوژی های نوین ارتباطی تاثیرات بسیاری در نحوه انتقال پیام در درون و برون كشورهای دنیا ایجاد كرده است بهره مندی از دانش روز، به ویژه در بخش IT ، در فرهنگ سازمانی روابط عمومی از نقش ارزنده ای برخوردار است

دانلود روابط بین الملل و روابط عمومی

 نظام بین الملل روابط بین الملل روابط عمومی در عصر جهانی شدن دانلود مقاله روابط بین الملل و روابط عمومی نقش روابط عمومی سیاسی در ارتباطات بین الملل نقش روابط عمومی در دیپلماسی عمومی در عرصه روابط بین الملل شباهت ها و تفاوت های روابط عمومی با دیپلماسی عمومی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل
دسته بندی کارشناسی ارشد
فرمت فایل doc
حجم فایل 150 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 60

روابط بین الملل و روابط عمومی

 
مقدمه
تكنولوژی های نوین ارتباطی تاثیرات بسیاری در نحوه انتقال پیام در درون و برون كشورهای دنیا ایجاد كرده است. بهره مندی از دانش روز، به ویژه در بخش IT ، در فرهنگ سازمانی روابط عمومی از نقش ارزنده ای برخوردار است. لذا گذر از قالب های كهن  برای ورود به فضاهای نوین در این دوره برای ما اجتناب ناپذیر است چرا كه گسترش تكنیك های جدید ارتباطی و اطلاعاتی تغییرات گسترده ای در جوامع بشری به دنبال داشته است.روابط عمومی در قرن بیستم در ایالت متحده جایگاه حرفه ای و دانشگاهی كسب كرده و از آنجا به بیشتر قسمت های دیگر جهان گسترش یافت روابط عمومی نقش بزرگی در مباحث مربوط به سیاست عمومی ایفا می كند. فلسفه ی وجودی روابط عمومی این است كه دیده شود و اثرگذار باشد در جهت كسب اعتماد و احترام منتقدان عموم جامعه. 
 
برای اینکه سازمان های موثر بتوانند به اهداف خود برسند بایستی در کنار طرح ریزی برای تحقق اهداف کلان به تدوین برنامه های ارتباط جهت اقناع و مشارکت مخاطبان شان بپردازند  و یگانه راهکار عملیاتی این بخش   روابط عمومی ها هستند که بایستی ارزش کار روابط عمومی را از راه سنجش كیفیت روابط با حوزه های مهم تعیین كنیم و برنامه های ارتباطی را از راه اندازه گیری اثرات آنها بر روی شاخص های یك رابطه خوب ارزیابی كنیم.دولت ها در جهان به این باور رسیده اند كه نمی توانند به تنهایی مسوولیت های مدنی خود در مقابل شهروندان به سرانجام برسانند و حتماً نیاز به بازوهایی قدرتمند به نام روابط عمومی دارند. 
 
روابط عمومی ها پلهای نامریی، ارتباطی نهادها با جهان خارج هستند ذهنیت سازی سازمانی و ارتقاء حجم سازمان كمترین وظیفه مدیران روابط عمومی است.روابط عمومی كه بخواهد در یك نظام با سیستم غیرباز (بسته) كار كند، نمی تواند موفق باشد و باید در یك سیستم باز كار كند وقتی دهكده جهانی به عقیده مارشال مک لوهان کانادایی شكل گرفت در سیستم های باز تحول بنیادین ایجاد شد.در دهكده جهانی به مدد پیشرفت شگرف در تکنولوژیهای نوین اطلاعاتی و ارتباطی تبادل فرهنگی و تهاجم فرهنگی به بهترین نحو ممكن انجام شد.خود تهاجم فرهنگی به همان معنی كه در نظریات ,پروژه ای سنگین علیه فرهنگ، باورها، سنت ها و مسایل كشور ها است نشانگر تسلط بی چون و چرای رسانه ها برای تاثیرگذاری در تقویت, تغییر و تثبیت  ارزشها است. 
 
 
کلمات کلیدی:

روابط عمومی

نظام بین الملل

روابط بین الملل

روابط عمومی در عصر جهانی شدن

 
 
 
سرفصل ها    :
مقدمه. 6
مفهوم نظام بین الملل.7
ویژگی های نظام بین الملل 8
ساختار نظام بین الملل  10-9
سطوح نظام بین-الملل11

انواع نظام های بین-المللی12

تعریف روابط بین الملل13

تفاوت روابط بین‌الملل، سیاست بین‌الملل و سیاست خارجی13 

انواع روابط بین‌الملل.14
عناصر و عوامل روابط بین‌الملل14
اصول روابط بین الملل15
روابط عمومی جهانی17-16
روابط عمومی در عصر جهانی شدن.19-18
مفهوم جهانی شدن و رابط عمومی بین المللی21-20
تفاوت روابط عمومی با روابط بین الملل .22-21
تاریخچه جهانی شدن23 

مفهوم جهانی شدن23

نقدهای جهانی شدن.24
اهمیت اطلاع رسانی در روابط عمومی.26-25
کاربرد جنگ روانی در روابط بین الملل.31-27

روابط عمومی بین المللی32

شباهت ها و تفاوت روابط عمومی با روابط بین الملل.32
ارتباط روابط عمومی بین المللی با مسئولیت-های اجتماعی33
نقش روابط عمومی بین الملل در جذب مخاطبان34-33
روابط عمومی بین الملل در سیطره جهانی شدن.35-34
نقش حیاتی ارتباطات در حل بحران های جهانی36-35

نقش روابط عمومی سیاسی در ارتباطات بین الملل38-37

نقش روابط عمومی در دیپلماسی عمومی در عرصه روابط بین الملل.41-38

شباهت ها و تفاوت های روابط عمومی با دیپلماسی عمومی42-41

تكنیك های نوین روابط عمومی برای مقابله با چالش های موجود43-42
عناصر یک برنامه استراتژیک45-44
نتیجه گیری46
سوالات ارزشیابی.49-47
منابع.50
 
 
 
 

دانلود روابط بین الملل و روابط عمومی

س بازدید : 236 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران

وسایل الکترونیکی همچون رایانه، موبایل، تلویزیون، رادیو و از جمله وسایل پرمصرف در دنیای مدرن امروز محسوب میشوند که به طور روز افزون بر تعداد آن ها افزوده می شود

دانلود راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران

 بازیافت آلودگی محیط زیست زباله های الکترونیکی دانلود مقاله راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل خرید پایان نامه fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته محیط زیست
دسته بندی محیط زیست
فرمت فایل doc
حجم فایل 42 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 8

راهکار مدیریت  و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران

 
چكیده
وسایل الکترونیکی همچون رایانه، موبایل، تلویزیون، رادیو و ... از جمله  وسایل پرمصرف در دنیای مدرن امروز محسوب میشوند که به طور روز افزون بر تعداد آن ها افزوده می شود. بسیاری از قطعات مورد استفاده در تجهیزات الکترونیکی دارای عناصر آلوده کننده محیط زیست همچون کادمیوم، سرب و روی هستند. از این رو و با توجه به حجم گسترده وسایل از رده خارج، بازیافت آنها امری اجتناب ناپذیر است. هم اکنون برخی از روش های بازیافت قطعات الکترونیکی در دنیا به طور صنعتی مورد استفاده می باشند. در ایران نیز با توجه به حجم بالای این قطعات، اخیرا بازیافت قطعات الکترونیکی به عنوان جدی ترین دغدغه در بخش بازیافت زباله ها مطرح شده است. در این مقاله وضعیت کنونی ایران در زمینه بازیافت زباله های الکترونیکی به طور خلاصه تشریح گردیده و در پایان نیز راهکارهایی جهت رفع مشکلات و موانع موجود ارائه گشته است.
 
 
کلمات کلیدی:

بازیافت

آلودگی محیط زیست

زباله های الکترونیکی

 
 
 
مقدمه
 توسعه صنعت الکترونیک کیفیت زندگی را تا حد زیادی بهبود داده است، اما به علت نرخ بالای رشد روزافزون این صنعت و از طرفی کاهش عمر مفید قطعات الکترونیکی (به دلیل ظهور فناوری-های نوین)، ضایعات ناشی از، از رده خارج شدن تجهیزات الکترونیکی، روز به روز در حال افزایش است. در همین رابطه مهمترین مساله تاثیر این زباله ها بر سلامت انسان و محیط زیست به دلیل وجود عناصر و مواد سمی مانند سرب، کادمیم و جیوه است. به عنوان مثال رایانه های شخصی دارای 8 عنصر خطرناک می باشند. در حال حاضر در برخی از کشورهای پیشرفته، زباله های الکترونیکی بزرگترین منبع فلزات سنگین در زباله-های جامد شهری محسوب می شوند. لذا بازیافت زباله های الکترونیکی برای کشورها به یک ضرورت تبدیل شده است. از طرف دیگر بازیافت این زباله ها باعث صرفه جویی در مصرف منابع طبیعی از طریق بازیابی عناصر کارآمد مانند مس، آهن، آلومینیوم، طلا، نقره و ... می شود[1].
 
 
فهرست مطالب
راهکار مدیریت  و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران1
چكیده1
کلمات کلیدی2
1.مقدمه3
2.مدیریت بازیافت زباله های الکترونیکی در دنیا3
2. 1 روش های سنتی و پرخطر4
2. 1. 1. سوزاندن4
2. 1. 2. دفن کردن4
2. 2 روش های مدرن و زیست سازگار:4
2. 34
فناوری های مدرن شامل سه مرحله هستند :4
4. 2. 3. بازیافت کابلها7
4. 2. 4. بازیافت CRT:7
5.بحث و نتیجه گیری7
6.منابع و مراجع8
 

دانلود راهکار مدیریت و بازیافت زباله های الکترونیکی در ایران

س بازدید : 157 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
حفاری توأم با بتن ریزی

روشهای متعددی برای تولید لوله در صنعت وجود دارد ، یکی از روشهای مرسوم استفاده از روش اسپیرال می باشد ؛ در این روش ورقها به صورت دایره خم شده و بوسیله جوش اتوماتیک جوشکاری می شود

دانلود حفاری توأم با بتن ریزی

 بتن ریزی شمع بتنی کنترل کیفیت فونداسیون های عمیق دانلود مقاله حفاری توأم با بتن ریزی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina خرید پایان نامه عمران فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته عمران
دسته بندی عمران
فرمت فایل doc
حجم فایل 690 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

حفاری توأم با بتن ریزی

 
مقدمه :
روشهای متعددی برای تولید لوله در صنعت وجود دارد ، یکی از روشهای مرسوم استفاده از روش اسپیرال می باشد ؛ در این روش ورقها به صورت دایره خم شده و بوسیله جوش اتوماتیک جوشکاری می شود ، اما به دلایل مختلف این لوله ها کمتر در کارهای شم کوبی مورد استفاده قرار می گیرند ، در این تحقیق حفاری توأم با بتن ریزی مورد ارزیابی و مقایسه قرار گرفته است .، که آزمایشات شم کوبی ع حفاری ، بتن ریزی و بارگذاری استاتیکی به روش ML مورد ارزیابی و تجدید نظر قرار گرفته است .دراین پروژه به بررسی فونداسیون ها ی عمیق که به منظور دستیابی به تراکم ، بالابردن نیروهای پیچیده ارزی که گستره ی گوناگون ساختاری از قبیل ساختمان ها ، پل ها ، برج ها ، گذرگاهها ، اسکله ها و سکوهای روی زمین و نسب در کرانه ها و دور از کرانه ها طراحی شده ، پرداخته شده است .
 
و همچنین به شیوه ی نسب شافت ها  در محل اجرا اشاره می شود که مراحل اجرای آن عبارتند از :
 1- حفاری محل  نصب و ایجاد حفره درون زمین تا عمق مورد نظر برای قرارگیری شافت .
2- پر کردن انتهای حفره با بتن 
3- قرار دادن قفسه میلگرد درون حفره .
4- بتن ریزی حفره .
 
 
کلمات کلیدی:

بتن ریزی

شمع بتنی

کنترل کیفیت فونداسیون های عمیق

 
 
 
فهرست مطالب
حفاری توأم با بتن ریزی1
مقدمه :2
مراحل اجرای شمع بتنی درجا:3
شمع های بتنی به دو روش اجرا میشوند:5
شالوده های پوسته ای کوبشی و پر شده با بتن:6
روش آزمایش تضمینی کیفیت و کنترل کیفیت فونداسیون های عمیق9
دینامیک فشار بالا19
نمایش و بررسی بار گذاری:19
روشهای دیگر:23
منابع   :28
 

دانلود حفاری توأم با بتن ریزی

س بازدید : 138 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
چگونگی جبران خسارت ناشی از آراء قضات در حقوق ایران

قاضی در صورتی مسئول جبران خسارت وارده است که تقصیر وی در صدور حکم مبنی بر اشتباه احراز شود و رسیدگی به این امر در صلاحیت دادسرا و دادگاه انتظامی قضات می باشد

دانلود چگونگی جبران خسارت ناشی از آراء قضات در حقوق ایران

 مفهوم قضاء مسئولیت مدنی خسارت ناشی از آراء قضات موجبات مسئولیت مدنی قاضی دانلود مقاله چگونگی جبران خسارت ناشی از آراء قضات در حقوق ایران سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته حقوق
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 77 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

چگونگی جبران خسارت ناشی از آراء قضات در حقوق ایران

 
چکیده
دستگاه قضایی، به جهت داشتن وظیفه سنگین اجرای عدالت و تامین امنیت در هر نظام حقوقی به منزله ستون فقرات آن محسوب می گردد و قضات نیز نگهبانان اصلی عدالت، آزادی و احیای حقوق مردم اند و لذا در آنها احتمال تعمد در ایراد خسارت نمی رود بلکه حتی از ارتکاب تقصیر سنگین نیز دور هستند. بر این اساس، در گزینش قضات معمولا شرایط و ویژگیهای خاصی در نظر گرفته شده، و سخت گیری های زیادی مبذول می گردد، با این وجود قضات نیز از جنس بشر بوده و خطا و تقصیر در عمل آنها امری پذیرفتنی است و چه بسا در اثر عمل آنها ممکن است خسارت جبران ناپذیری به بار آید. قانونگذار به صراحت در اصل 171 قانون اساسی مسئولیت شخصی قضات را اعلام و به دنبال آن در قوانین دیگر از جمله ماده 58 قانون مجازات اسلامی تقریبا مفاد اصلی مذکور را تکرار نموده است.
 
 قاضی در صورتی مسئول جبران خسارت وارده است که تقصیر وی در صدور حکم مبنی بر اشتباه احراز شود و رسیدگی به این امر در صلاحیت دادسرا و دادگاه انتظامی قضات می باشد تا در صورت تایید تخلف و محکومیت قاضی از این جهت زیان دیده بتواند به استناد حکم مزبور وفق مقررات قانونی و اقامه دعوی حقوقی در دادگاه صلاحیت دار، خسارت خود را مطالبه نماید. چنانچه تقصیر و تخلف قاضی در صدور رای اشتباه در دادگاه عالی انتظامی قضات محرز نگردد، دادخواست مطالبه- ضرر و زیان باید به طرفیت دادستان- به عنوان حافظ منافع عموم بالتبع حافظ منافع بیت المال ارائه گردد و در صورتی که زیان دیده بتواند رابطه سببیت بین صدور رای اشتباه و ضرر و زیان وارده را اثبات نماید، محکومیت قاضی صادرکننده اشتباه (در صورت اثبات تقصیر وی) یا بیت المال (در صورت عدم تقصیر قاضی) مطابق قوانین امکان پذیر می باشد.در این مقاله ضمن بررسی انواع خسارت ناشی از آراء قاضی به چگونگی جبران خسارت ناشی از این آراء پرداخته است. 
 
 
کلمات کلیدی:

مفهوم قضاء

مسئولیت مدنی

خسارت ناشی از آراء قضات

موجبات مسئولیت مدنی قاضی

 
 
مقدمه و مفهوم شناسی
در قانون مجازات اسلامی مصوب آذر ماه 1370 کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس شورای اسلامی که به تائید شورای نگهبان نیز رسیده است، قانون گذار به منظور رعایت موازین فقهی ودر اجرای مفاد اصل 171 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در باب چهارم، تحت عنوان «حدود مسئو لیت قضایی» ضمن تشریح مقررات کیفری، برای نخستین بار در ماده 58 قانون مزبور، موضوع مسئولیت ناشی از اشتباه یا تقصیر قاضی را در تشخیص موضوع یا در تطبیق حکم برمورد خاص بدین شرح پیش بینی و پذیرفته است: «هر گاه در اثر تقصیر یا اشتباه قاضی در موضوع و یا در تطبیق حکم بر مورد خاص ضرر مادی یا معنوی متوجه کسی شود، در صورت تقصیر، مقصر طبق موازین اسلامی ضامن است و در غیر این صورت خسارت به وسیله دولت جبران می شود ودر مورد ضرر معنوی چنانچه تقصیر یا اشتباه قاضی موجب هتک هیثیت از کسی گردد، باید نسبت به اعاده حیثیت او اقدام شود».
 
به طوری که ملاحظه می شود، مساله اشتباه و تقصیر قاضی نسبت به تشخیص موضوع یا در حکم در مورد خاص مورد توجه قانونگذار قرار گرفته و پیش بینی این حکم در قانون جزا یکی از ابداعات نویسندگان قانون مجازات اسلامی است. منتها برای تحقق مسئولیت قاضی برای جبران خسارت معنوی، اشتباه قاضی مترادف با تقصیر او استعمال شده و آن مبنای مسولیت دولت برای جبران  خسارت و اعاده حیثیت متضرر ناشی از تقصیر یا اشتباه قاضی عنوان شده است .در این مقاله ابتدا مفاهیم بنیادی (مسئولیت مدنی، قضا) مطرح می شود. سپس به بررسی مسئولیت مدنی قاضی ناشی از آراء قضات و چگونگی جبران خسارات ناشی از اشتباه و خطای قاضی در سه محور موجبات مسئولیت مدنی قاضی؛ انواع خسارت ناشی از آراء قضات و چگونگی جبران خسارت می پردازد.
 
 
فهرست مطالب
چگونگی جبران خسارت ناشی از آراء قضات در حقوق ایران1
چکیده1
کلمات کلیدی2
مقدمه و مفهوم شناسی2
مفهوم مسئولیت مدنی3
مفهوم قضاء4
محور اول:  موجبات مسئولیت مدنی قاضی5
بند اول: تقصیر قاضی5
الف) تقصیر ناشی از عمد10
ب) تقصیر ناشی از بی‌مبالاتی (غیرعمد)10
ج) مصادیق تقصیر در موضوع و حکم11
بند دوم: اشتباه قاضی12
- مصادیق اشتباه در موضوع و حکم14
محور دوم: انواع خسارت ناشی از آراء قاضی15
بند اول: خسارت مادی15
بند دوم: خسارت معنوی16
محور سوم: چگونگی جبران خسارت18
- ترمیم عینی یا اعاده وضع به حالت سابق:19
منابع:21
 

دانلود چگونگی جبران خسارت ناشی از آراء قضات در حقوق ایران

س بازدید : 140 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی ارشد رسانه با عنوان توصیف و بررسی عوامل موثر بر اصول برنامه سازی خلاق در رادیو و شناخت ابعاد و مولفه های آن

دغدغه ذهنی پژوهشگر پس از یک د هه فعالیت تجربی در رادیو و مصاحب ه های مقدماتی با افراد کارشناس، مشخص شد که خلاقیت عنصر مهم، تاثیر گذاری در رادیو است و یکی از عوامل مؤثر بر افت مخاطبان رادیو موضوع کیفیت برنام ه های رادیو است که دچار روزمرگی، تکرار و اصول کلیشه‌ای شده است

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رسانه با عنوان توصیف و بررسی عوامل موثر بر اصول برنامه سازی خلاق در رادیو و شناخت ابعاد و مولفه های آن

 قدرت انتخاب و گزینش مخاطبان در ایران عوامل اصلی ساختاری در سازمانهای رسانه ای مفهوم شناسی خلاقیت خلاقیت در رادیو شناخت ابعاد خلاقیت اصول برنامه سازی خلاق پایان نامه کارشناسی ارشد رسانه با عنوان توصیف و بررسی عوامل موثر بر اصول برنامه سازی خلاق در رادیو و شناخت ابعاد و مولفه های آن سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در ف
دسته بندی کارشناسی ارشد
فرمت فایل doc
حجم فایل 2469 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 177

پایان نامه کارشناسی ارشد رسانه با عنوان

توصیف و بررسی عوامل موثر بر اصول برنامه سازی خلاق در رادیو و شناخت ابعاد و مولفه های آن

 
 
مقالات رایگان ضمیمه شده:
مقاله در مورد کتاب برنامه سازی خلاق در رادیو اثر کوینسی مک کوی (ترجمه شده)
مقاله سبک رهبری مدیران گروه؛ و خلاقیت تهیه کنندگان در رادیو اثر مجید خبازی
 
 
1-1- طرح مسئله
    تاریخ تحول تکنولوژیهای ارتباطی نشان داده است وقتی رسانه جدیدی اختراع می‌شود عده‌ای فکر می‌کنند که رسان ه های قدیمی از بین می‌روند، اما واقعیت موجود نشان می‌دهد که هنوز هم از رسان ه های قدیمی به اشکال مختلف استفاده می‌شود. چون هر رسانه‌ای دارای ویژگیهای منحصر به فرد خود است که رسانه دیگر آن ویژگی را ندارد. در حال حاضر رقابت بیشتر رسان ه های مختلف برای جذب مخاطب بیشتر است چرا که افزایش منابع فرستنده به رقابت رسانه ها منجر می‌شود؛ رقابتی که در جهت جذب مخاطبان هرچه بیشتر است؛ مخاطبانی که امروزه با ویژگی‌هایی چون متنوع بودن، فعال بودن و گزینشی عمل کردن نسبت به گذشته مشخص می‌شوند. 
 
یک ملاک مهم در ارزیابی موفقیت هر رسانه‌ای، بررسی تعداد و میزان استفاده مخاطبان از آن رسانه است و انگیزه یا تغییری که در رفتارمخاطب بوجود می‌آورد واین، زمانی حاصل می‌شود که یک رسانه دارای ویژگیهای متمایز و متفاوت نسبت به سایر رسان ه ها باشد. در حال حاضر حدود 60 ایستگاه رادیویی در ایران فعالیت می‌کنند. بدون شک بعضی از این مراکز نسبت به بعضی دیگر از تعداد مخاطبان کمتر یا بیشتری برخوردارند. دلایل این موضوع می‌تواند بسیاری از موارد کمی و کیفی را شامل می‌شود. از آنجا که یکی از ویژگیهای کار علمی، تحدید موضوع است در این پژو هش، رسانه رادیو بررسی می-شود و از میان عوامل زیادی که در موفقیت و یا شکست رسانه رادیو تاثیر گذار است به بحث خلاقیت در برنامه‌سازی رادیو پرداخته می شود. خلاقیت فرایندی است كه بوسیله آن چیزی مثل فكر،‌ایده یا یك شی جدید تولید شودخلاقیت شیوه‌ای از تفكراست كه اید ه های  جدید را  بوجود  می‌آورد (كینگ واندرسون، 1386،ص17) . 
 
      در واقع دغدغه ذهنی پژوهشگر پس از یک د هه فعالیت تجربی در رادیو و مصاحب ه های مقدماتی با افراد کارشناس، مشخص شد که خلاقیت عنصر مهم، تاثیر گذاری در رادیو است و یکی از عوامل مؤثر بر افت مخاطبان رادیو موضوع کیفیت برنام ه های رادیو است که دچار روزمرگی، تکرار و اصول کلیشه‌ای  شده است. خلاقیت  عنصربا اهمییتی در این میان است. در پی این دغدغه ذهنی و مطالعه مقدماتی که انجام شد، این تحقیق به دنبال بررسی این مسئله است که ابعاد و مؤلف ه های برنامه‌سازی خلاق کدامند و همچنین چه عواملی باعث افزایش  یا کاهش خلاقیت در برنامه‌سازی رادیو می‌شود؟ 
 
 
 
کلمات کلیدی:

رسانه

خلاقیت در رادیو

شناخت ابعاد خلاقیت

اصول برنامه سازی خلاق

 
 
 
2-1- ضرورت و اهمیت تحقیق
     با توجه به اهمیتی که رسانه ها در زندگی افراد دارند هر‌گونه پژوهشی که بتواند جایگاه رادیو را در زندگی مردم پر‌رنگ سازد، دارای اهمیت است. ضرورت و اهمیت هر تحقیقی از دو جنبه نظری و کاربردی می‌تواند مطرح باشد. این تحقیق در ‌درجه اول سعی دارد، دانش نظری موضوع و جنب ه های جدید برنامه سازی خلاق در رسانه رادیو راشناسایی کند. در بحث برنامه سازی خلاق متون و گزارش و در کل اسناد مکتوب بسیار کمی در داخل ایران درباره برنامه سازی خلاق وجود دارد و انجام این پایان نامه می تواند خلاء موجود را پرکند و بر دانش نظری موضوع بیافزاید. و  در درجه دوم این تحقیق اصول و مولفه هایی را مشخص می‌کند که چنانچه در برنامه‌سازی رادیو به کار برده شود؛ می‌تواند باعث افزایش جذب مخاطب، تاثیرگذاری بیشتر، و دستیابی به اهداف و سیاست های ایستگاه رادیوی مورد نظر شود.
 
 
 
 
فهرست مطالب
توصیف و بررسی عوامل موثر بر اصول برنامه سازی خلاق در رادیو و شناخت ابعاد و مولفه های آن1
 
فصل اول:كلیات و طرح تحقیق3
1-1- طرح مسئله4
2-1- ضرورت و اهمیت تحقیق5
3-1- هدف اصلی تحقیق6
4-1- سؤال اصلی تحقیق6
6-1- تعریف مفاهیم6
 
فصل دوم :مبانی نظری تحقیق8
1-2- تحقیقات پیشین8
2-2- نظریه های مربوط به موضوع تحقیق9
1-2-2- اهمیت ارتباطات جمعی9
د- قابل رویت بودن آثار پیام10
هـ- ارتباط سطحی و ناپایدار11
2- نهادی بودن ارتباطات جمعی13
3- وابستگی ارتباطات جمعی به سایر عناصر زندگی اجتماعی14
2-2-2 وسایل ارتباط جمعی16
3-2-2- رادیو17
4-2-2- تعریف و تاریخچه مخاطب23
5-2-2- مخاطب و تحول‌های آن24
6-2-2- نظری ه های مخاطب25
7-2-2- فعالیت مخاطب(فعال و منفعل)26
8-2-2-مخاطب رادیو28

1-8-2-2- قدرت انتخاب و گزینش مخاطبان در ایران30

رویکرد مصلحت گرا31
رویکرد نیاز محور31
رویکرد نیاز مصلحت32
ب) رادیوهای اختصاصی33
ج) رادیوهای تخصصی33
4-9-2-2- معایب رادیو34
6-9-2-2- برنامه36
1-6-9-2-2- برنامه زنده36
2-6-9-2-2- برنامه ترکیبی36
9-9-2-2- تکنیک‌های ساخت برنامه با مواد زیر امکان پذیر است:37
10-9-2-2- قالبهای رایج در ایران37
10-2-2-  تغببرات محیطی، سازمان‌ها و خلاقیت38
11-2-2- خاستگاه خلاقیت40

12- 2- 2- مفهوم شناسی خلاقیت42

13- 2- 2- فراگرد خلاقیت45
2-افزایش حساسیت افراد نسبت به مسأله47
3-مهیا ساختن شرایط خلاقیت از طریق فراهم ساختن مواد خام لازم47
4-ایجاد سلاست فکر48
5-استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مسأله48
6-درخشش ناگهانی یک فکر49
1-14-2-2- انواع خلاقیت51
15- 2- 2- ویژگیهای افراد اخلاق53
عدهای دیگر ویژگیهای افراد خلاق را به صورت زیر دسته بندی کردهاند:53
16- 2- 2- دیدگا ه ها در مورد افراد خلاق56
17-2-2- دیدگا ه های مختلف درباره خلاقیت57
2-17-2-2- خلاقیت از دیدگاه سازمانی58
18- 2- 2- نظری ه های خلاقیت60
نظریه های فلسفی خلاقیت60
1-18-2-2- نظری ه های علمی خلاقیت62
2-18-2-2- دیدگاه روانشناختی اجتماعی63
3-18-2-2- دیدگاه عصب شناختی64
19- 2- 2- سازمان چیست؟67

عوامل اصلی ساختاری در سازمانهای رسانه ای68

20- 2- 2- خلاقیت سازمانی در سازمانها70

1-20-2-2- عوامل کلیدی موفقیت خلاقیت سازمانی:72

2-20-2-2- ساختار خلاق74
جدول مقایسه ساختارهای مکانیکی و ارگانیکی75
3-20-2-2- فرهنگ سازمانی خلاق77
4-20-2-2- محیط خلاق77
سبک مدیریت مناسب80

21- 2- 2- عوامل موثر بر خلاقیت:81

1-عوامل فردی:82
2-عوامل محیطی:83
3-عوامل گروهی:83
4-عوامل سازمانی:84
 
فصل سوم روش تحقیق91
مقدمه91
1-3- روش بررسی92
1-1-3-روش اسنادی یا كتابخانهای92
2-1-3-  روش پیمایشی92
2-3- جامعه آماری92
واحد و سطح تحلیل:93
3-3- روش نمونه‌گیری93
5-3- پایایی و اعتبار تحقیق94
6-3- تکنیك گردآوری اطلاعات95
 
فصل چهارم یافته های تحقیق96
مولفه های سطح سازمانی:99
جدول شماره 3- 4 بررسی توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان در رابطه بامولفه های تاثیرگذار101
مولفه های تاثیر گذار:101
جدول شماره 6- 4 بررسی توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان بر حسب جنس107
 
فصل پنجم نتیجه‌گیری و پیشنهادها154
1-5- نتایج155
2-5- پیشنهادها165
فهرست منابع و مأخذ: ‏166
 
 
 
 
 
 
 

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رسانه با عنوان توصیف و بررسی عوامل موثر بر اصول برنامه سازی خلاق در رادیو و شناخت ابعاد و مولفه های آن

س بازدید : 341 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
پایان نامه كارشناسی ارشد حقوق خصوصی با عنوان تلقیح مصنوعی و اجاره رحم

آیا می شود به قول اكراه عمل نمود و به خاطر اختلاط میاه و سایر موانع شرعی و عرفی اهداء یا فروش اسپرم را متوقف كرد؟ سؤالی است كه ما به دنبال جواب آن در این پایان نامه هستیم

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد حقوق خصوصی با عنوان تلقیح مصنوعی و اجاره رحم

 اجاره رحم زن ملقوحه اهداء تخمك اسپرم بیگانه مادر جانشین تلقیح مصنوعی دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد حقوق خصوصی تلقیح مصنوعی و اجاره رحم اهداء تخمك یا جنین و اجاره رحم تاریخچه و سیر قانونی تلقیح مصنوعی مباحث فقهی تلقیح مصنوعی خرید پایان نامه كارشناسی ارشد حقوق خصوصی سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 163 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 125

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد حقوق خصوصی

تلقیح مصنوعی و اجاره رحم

(بصورت جامع و کامل)

 
چکیده:
همانگونه كه آفریدگار خلقت اولیه ما را به نحو احسن قرار داده، نیز در خلقت های ثانویه كه به امر او به ما سپرده شده باید نهایت دقت، پاكی و امانتداری را بكار ببریم.بنابراین ارزش میاه و نطفه از طرف خدای متعال بسیار تأكید شده تا بشر به گمراهی و هلاكت نیفتد.اهدای یا فروش اسپرم به هر نحوی از نظر اكثر علما اشكال دارد و حرام است ولی عكس آن اشكال ندارد یعنی اهداء یا فروش تخمك حرام نیست و انگشت دقیقاً روی میاه یعنی اسپرم گذاشته شده بنابراین اینكه آیا می شود به قول اكراه عمل نمود و به خاطر اختلاط میاه و سایر موانع شرعی و عرفی اهداء یا فروش اسپرم را متوقف كرد؟ سؤالی است كه ما به دنبال جواب آن در این پایان نامه هستیم.پایان نامه از 3 بخش تشکیل شده است.که کلیات موضوع را در بخش اول خواهیم داشت.در بخش دوم به بررسی تلقیح مصنوعی می پردازیم.در  عنوانبخش سوم نیز اهداء تخمك یا جنین و اجاره رحم (مادر جانشین) می باشد.
 
 
کلمات کلیدی:

اجاره رحم

زن ملقوحه

اهداء تخمك

اسپرم بیگانه

مادر جانشین

تلقیح مصنوعی

 
 
 
مقدمه:
 تا كنون تلاش حقوقدانان و پزشكانی كه به دنبال اثبات و رفع ایراد و اشكال از این مورد هستند با شكست مواجه شده اند زیرا اینان به قول اقل می خواهند توسل بجویند و بر اثر گذشت زمان زمینه را در جامعه فراهم كنند كه زوجهای نابارور بتوانند از اسپرم غیر استفاده كنند و ما می دانیم كه از نظر حقوقی نیز موانعی دارد كه این موانع بر طرف نگردیده است. هر چند ما اهدای اسپرم را داوطلبانه اعلام كنیم نه فروش، باز موانعی از جمله اینكه قوانین فرانسه در مواردی پس از گذشت زمان زیادی در این باره به بن بست رسیدند و آن را ممنوع اعلام كرده اند از جمله موانع اخلاقی و اجتماعی كه ذیلاً به آن اشاره خواهد رفت.
 
اینك جهان در این زمینه بین دو محذور واقع شده. از طرفی زوجهای نابارور می خواهند صاحب فرزند شوند و از طرف دیگر موانع اخلاقی، اجتماعی و حقوقی بسیار بر سر راه دارد كه عبور از این موانع سخت است. البته خوشبختانه در قوانین اسلام مشكلات كمتر به چشم می خورد و موانع بیشتر عرفی است كه امیدواریم قوانین بتوانند صریح بیان شوند و راه را برای استفاده از تكنولوژی و علم در این زمینه هموار سازید.در ایران وجود یك و نیم میلیون زوج نابارور یعنی حدود 15-10 درصد و از سویی نگرانی زوجهای جوانی كه زندگی مشتركی را برای آینده ای شیرین پایه ریزی می كنند همواره یكی از مشكلات جامعه به شمار می رود گر چه متولیان بهداشت و درمان، نازایی را یك بیماری تلقی نمی كنند و جز عملهای لوكس و زیبایی می نگرند و سازمانهای بیمه گر هم با دیدن هزینه های درمان گران و سنگین این بیماری را متقبل نمی شوند، اما مشكلات روحی روانی ناشی از آن بنیاد زندگی زوج های جوان را تهدید می كند چرا كه این زوجها بعضاً تصمیم به ازدواج مجدد می گیرند كه این امر معمولاً به طلاق می انجامد شایسته است كه مسئولین امر جهت ارتقای فرهنگ باروری به گونه ای دیگر عمل كنند. از سوی دیگر وجود مراكزی كه راههای درمان این بیماری را به طرق مختلف تبلیغ می كنند و نبود نظارت كافی و دقیق بر عملكرد آنها از سوی وزارت بهداشت، موجب شده زوج های جوان علیرغم پرداخت هزینه های گران در، بسیاری از  موارد نتیجه مطلوب نگیرند. این در حالی است كه از نظر روحی پیش از پیش آسیب پذیر می شوند.
 
بشر همواره سعی داشته است با اتكا به قدرت تفكر و خلاقیت خود و در نتیجه به كارگیری تكنولوژی نوین و روش های علمی مدرن در بهره برداری از طبیعت زندگی را برای خود مطبوع و لذت بخش ساخته و گره هایی را كه سابقاً عاجز از گشودنش بوده، باز نماید. لیكن در برخی از موارد مشكلات جدیدی را به وجود آورده كه از عرصه سلامت و بهداشت و محیط زیست پا را فراتر گذارده به حیطة باورهای مذهبی، ارزش های اخلاقی و روابط حقوقی میان انسان ها گام نهاده است.پر واضح است كه پیشرفت تكنولوژی و خلق روش های مدرن، قوانین و مقررات ویژه ای را طلب می كند تا از ایجاد هرج و مرج در جوامع جلوگیری نماید. یكی از نمودهای پیشرفت در زمینة پزشكی، تلقیح مصنوعی است. میل، علاقه و نیاز غریزی و روحی انسان ها در برخورداری از موجودی به نام «فرزند» كه موجب طراوت و شادابی در زندگی می شود را میتوان به عنوان اصلی ترین انگیزه در نیل به جدیدترین و پیشرفته ترین شیوه های تلقیح مصنوعی به حساب آورد.
همان طور كه اشاره شد این امر نیز همچون سایر دستاوردهای بشری، عوارض و مشكلات عدیده ای را به دنبال داشته كه اكنون پس از گذشت 22 سال از تولد نخستین محصول این روش، همچنان علمای فقه، حقوق و اخلاق پاسخ مناسبی برای متقاضیان ارایه نكرده و در اكثر كشورهای جهان قانون مدونی جهت این امر مهم و حیاتی وضع نشده است.
 
آنچه در كشورهای اسلامی نظیر ایران به لحاظ مقید بودن به مذهب بیشتر مورد توجه قرار گرفته، حكم تكلیفی این گونه امور بوده است و كمتر به احكام وضعی انواع روشهای تلقیح مصنوعی پرداخته شده است كه اهمیت قسمت اخیر اگر بیش از قسم اول نباشد كمتر نیست. لذا با عنایت به این ضرورت و گستردگی موضوع و از آنجا كه دانش حقوق یگانه علمی است كه متكفل ارائه راه حلهای مناسب برای این قبیل مشكلات و مسائل خاص می باشد، ناگزیر است كه همراه با این مسایل نو ظهور گام بردارد و برای این گونه پرسشها، پاسخهای مناسب ارائه دهد. خوشبختانه دانش حقوق در قواعد و مقررات موضوعه خلاصه نمی شود بلكه حقوق دانشی است با قواعد و ضوابط كلی و اصول عامه ای كه به مثابه اهرمهای استنباط در اختیار حقوقدانان قرار می گیرد، لذا با تكیه بر این اصول عمومی، حقوقدانان قادر خواهند بود كه با هر گونه مسایل جدید حقوقی كه در رویاروی ایشان قرار می گیرد و شاید در قوانین موضوعه هم سخنی از آن نرفته باشد، برخورد مناسب نموده و جوابهای صحیح و راه حلهای شایسته ارائه دهند.
 
مسأله تلقیح مصنوعی انسان كه موضوع بررسی و تحقیق ما در این نوشتار قرار گرفته است، یكی از پدیده های نوینی است كه با شكوفایی دانش پزشكی پا به عرصه هستی نهاده و به تبع منشأ ایجاد مسائل مختلف حقوقی شده است و بدلیل آنكه این موضوع یكی از موضوعات نوین می باشد، متأسفانه در حقوق مدون و قوانین موضوعه ایران سخنی محكم و قابل دفاع از آن به میان نیامده است. از این رو برای تحقیق و مطالعه در اطراف جنبه های حقوقی این مسأله ناگزیر باید از اصول كلی و ضوابط عامه استمداد جست ناگفته نماند تلقیح مصنوعی از رخدادهایی است كه در مورد آن نصّ خاصی وارد نشده است ولی (حكم آن) از حوزه عام و اصول كلی خارج نیست و به همین خاطر فقها در جهت امتثال دستور پیشوایان خود (ع) : « بیان اصول و قواعد بر ماست و استخراج جزئیات بر عهده شماست » تلاش خود را برای استنباط حكم این مسأله از دو منبع یاد شده بكار گرفته اند. حقیر نیز با انطباق نوشته های فقهی و حقوقی سعی بر آن دارم كه آخرین دستاوردهای بشری را برای حل این معضل و ایجاد زمینه مناسب جهت باروری و تولید مثل زوج های نابارور در خدمت اندیشه وران و علاقمندان علوم حقوقی و فقهی قرار دهم.
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
 
مقدمه.1
بخش اول : كلیات
فصل اول: تعاریف.6
مبحث اول : تعریف تلقیح و انواع آن 6
گفتار اول: تعریف تلقیح مصنوعی.6
گفتار دوم : انواع تلقیح مصنوعی6

فصل دوم: تاریخچه و سیر قانونی تلقیح مصنوعی 8

مبحث اول : تاریخچه.8
مبحث دوم: سیر قانونی.10

فصل سوم: مسائل پزشكی لقاح طبیعی و تلقیح مصنوعی14

مبحث اول : مسائل پزشكی لقاح طبیعی14
مبحث دوم: مسائل پزشكی لقاح خارج رحمی (تلقیح مصنوعی).18
مبحث سوم: تلقیح اسپرم18

گفتار اول: تلقیح اسپرم به داخل رحم (IUI) با استفاده از اسپرم همسر18

گفتار دوم: انتقال تزریق تخمك (GIFT).19
گفتار سوم: انتقال تخمك بارور شده یا زایگوت …………….(ZIFT)19
گفتار چهارم : روش باروری آزمایشگاهی یا انتقال رویان …….(IVF-EI) 19
 

بخش دوم : تلقیح مصنوعی

فصل اول: مباحث فقهی تلقیح مصنوعی23

فصل دوم : تلقیح مصنوعی و حقوق موضوعه.28

مبحث اول: تلقیح مصنوعی و حقوق جزا.28
مبحث دوم: وضعیت حقوقی اطفال ناشی از لقاح مصنوعی33
گفتار اول: ماهیت نسب 33
گفتار دوم: راههای اثبات نسب مشروع یا مشروع كردن نسب.46
مبحث سوم: تلقیح مصنوعی و قانون مدنی53
مبحث چهارم: حضانت طفل ناشی از تلقیح مصنوعی. 57

فصل سوم : قاعدة فراش در حقوق امامیه.63

مبحث اول: نسب طفل حاصل از لقاح مصنوعی به وسیلة اسپرم شوهر.63
مبحث دوم: نسب طفل حاصل از لقاح مصنوعی به وسیلة اسپرم مرد اجنبی 65

فصل چهارم: وضع حقوقی اطفال ناشی از تلقیح مصنوعی با اسپرم بیگانه67

مبحث اول: رابطة طفل ناشی از لقاح مصنوعی با مادر طبیعی خود (زن ملقوحه)67
مبحث دوم: رابطة طفل با صاحب نطفه68
گفتار اول: ثبت تولد طفل68
گفتار دوم: حق طفل برای دانستن نسب خود.69
گفتار سوم: حق طفل در اقامه دعوی مسئولیت مدنی70
گفتار چهارم: مسئولیت مدنی پزشك در مقابل طفل.71
مبحث سوم: رابطة طفل با شوهر زن.72
 

بخش سوم: اهداء تخمك یا جنین و اجاره رحم (مادر جانشین)

فصل اول :  اهداء تخمك یا جنین.74
مبحث اول : مسائل پزشكی اهداء تخمك یا جنین.74
مبحث دوم: مسائل فقهی انتقال تخمك یا جنین.78
مبحث سوم: مسائل حقوقی انتقال جنین. 81

فصل دوم: اجاره رحم یا مادر جانشین.94

مبحث اول : مسائل پزشكی اجارة رحم یا مادر جانشین94
مبحث دوم: مسائل فقهی اجاره رحم یا مادر جانشین96
مبحث سوم: مسائل حقوقی اجارة رحم یا مادر جانشین98

گفتاراول : وضعیت حقوقی طفل ناشی از رحم اجاره ای یا مادر جانشین 101

بند 1: رابطة طفل با زن اجاره ای.101
بند2: رابطة طفل و شوهر زن اجیر102
بند3: رابطة حقوقی طفل با صاحبان جنین (اسپرم و تخمك).102
گفتاردوم: وضعیت حقوقی مادر جانشین یا اجاره ای.103
بند1 : حالتی كه صاحب تخمك، صاحب رحم اجاره ای نیز باشد103
بند2 : حالتی كه فقط رحم اجاره داده می شود.103
نتیجه و پیشنهاد 115
فهرست منابع. 120
 
  
 
 

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد حقوق خصوصی با عنوان تلقیح مصنوعی و اجاره رحم

س بازدید : 55 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
تمییز عامل زیان در فرض تعدد اسباب

در هر مورد که شخص موظف به جبران خسارت دیگری است می گویند ، در برابر او مسئولیت مدنی دارد یا ضامن است

دانلود تمییز عامل زیان در فرض تعدد اسباب

 نظریه برابری اسباب و شرایط نظریه سبب نزدیک و بی واسطه نظریه سبب متعارف و اصلی نظریه سبب مقدم در تاثیر نظریه آخرین امکان پرهیز از حادثه جایگاه نظریه در حقوق ایران دانلود مقاله تمییز عامل زیان در فرض تعدد اسباب سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته حقوق
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 77 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30

تمییز عامل زیان در فرض تعدد اسباب

 
چکیده:
در هر مورد که شخص موظف به جبران خسارت دیگری است می گویند ، در برابر او مسئولیت مدنی دارد یا ضامن است . از همان  ابتدای  پیدایش تمدن بشری و تشکیل جوامع مدنی این قاعده عادلانه وجود داشته است که (هر کس به دیگری ضرر بزند  باید آن را جبران کند مگر در مواردی که اضرار به غیر به حکم قانون باشد یا ضرری که به شخص وارد آمده است ناروا و نامتعارف جلوه کند ) . در حقوق کنونی برای تحقق مسئولیت مدنی سه رکن قائلند این سه رکن عبارتند از:وجود ضرر، ارتکاب فعل زیانبار،رابطه سببیت بین فعل شخص و ضرری که وارد شده است.در بیشتر اوقات در پیدایش مسئولیت مدنی بیش از یک عامل زیان دخالت داشته پس ضروری است که عامل اصلی زیان را در میان این اسباب متعدد شنایایی و محکوم کرد .
 
 برای  شناسایی  عامل  زیان  در  فرض  تعدد اسباب نظرات مختلفی توسط حقوقدانان ارائه گردیده است که مبانی و نقد و جایگاه هر کدام در حقوق ایران و حقوق  تطبیقی مورد بررسی قرار گرفته است : نظریه برابری اسباب و شرایط (فصل اول) نظریه  سبب  نزدیک و بی واسطه  (فصل دوم) نظریه سبب متعارف و اصلی(فصل سوم)  نظریه سبب مقدم در تاثیر(فصل چهارم) نظریه آخرین امکان پرهیز از حادثه(فصل پنجم) . با این حال این نظرات در حقوق بعضی از کشورها پذیرفته شده و در بعضی مورد انتقاد شدید قرار گرفته و صریحا رد شده است علی ایحال هیچ یک از حقوقدانان به این نظریات اعتماد نکرده و گفته اند که این کاوش قاعده  نمی پذیرد و دادرس باید در هر مورد خاص با توجه به اوضاع و احوال که حادثه زیانبار را احاطه کرده است داوری کند.لیکن به طور قاطع بر هیچ یک از این نظریات نمی توان تکیه کرد.  
  
 
واژگان کلیدی:

زیاندیده

عامل زیان

تعدد اسباب

مسئولیت محض

مسئولیت مدنی

مبنای مسئولیت

مسئولیت اشتراکی

 
 
 مقدمه:
مسئولیت  مدنی  اصولا  ناشی  از بی مبالاتی  و  بی احتیاطی  اشخاص  است  ، ولی  گاه  به  منظور  جبران ضرر نا مشروع  یا  خطری  که  برای  دیگران  ایجاد  شده  است  نیز  بوجود  می آید . هر ضرری که به دیگران وارد  می شود  مشمول  مسئولیت  مدنی  و جبران خسارت نمی شود مگر اینکه این سه رکن را داشته باشد به عبارت دیگر برای تحقق مسئولیت ، در همه حال وجود سه عنصر ضرورت دارد : 
1- وجود ضرر
2- ارتکاب فعل زیانبار
3- رابطه سببیت بین فعل شخص و ضرری که وارد شده است.
 
پس  علاوه  بر  فعل زیانبار دو شرط دیگر که برای دریافت غرامت لازم است ، در کلیه انواع مختلف مسئولیت مدنی  مشترک  می باشد  . نخست آنکه  مدعی خسارت باید بطور واقعی ضرر قابل ملاحظه ای را تحمل نموده باشد .  ثانیا  باید  بین  فعل  موجد  زیان که زیان دیده مدعی است دیگری آنرا مرتکب شده و ضرر وارد شده ، رابطه سببیت  وجود داشته باشد.احراز سببیت رکن اساسی مسئولیت مدنی است ولی برای ایجاد مسئولیت مدنی لازم نیست که  فعل  مسئول ،  سبب  منحصر  ورود  زیان باشد بلکه  ممکن است عوامل مختلفی باعث خسارت گردد  با اینکه  علمای  حقوق متفقا  بر این عقیده اند که مسئولیت  مدنی  فرع  بر احراز  رابطه  سببیت  است  با  این  حال  در مساله  چگونگی  و  مختصات  و  یا  به  عبارت  دیگر در ملاک تشخیص این  رابطه  با مشکلاتی  روبرو  گردیده اند  .
 
 همین  امر   موجب  شده  است که  علمای  حقوق  و  فلسفه  به  خصوص  علمای  حقوق آلمان  و سوییس  نظریات  مختلفی  در این باب عنوان نمایند . علت پیدایش این نظریه ها چنان که بیان گردیده است  این  است  که  بیشتر  اوقات  در  پیدایش  مسئولیت مدنی بیش از یک عامل دخالت دارد و در نتیجه باید سبب موثر را تشخیص داد و عامل زیان را در فرض تعدد اسباب شناخت.  نظریه های  ابراز شده که به مهمترین آنها در ذیل اشاره  می شود  معیار انتخاب این سبب را ارائه می دهند . بنابراین در بحث حاضر، نظریه های ارائه شده برای  تمییز  عامل  زیان  در  فرض  تعدد اسباب  در پنج فصل ارائه گردیده است و در هر فصل ابتدا مبانی نظریه  مطروحه  مورد  بحث  قرار  می گیرد  و  سپس  نقد و بررسی می شود که آیا این نظریه از لحاظ حقوقی عملی است یا خیر ؟ 
 
 
 
 
فهرست مطالب
تمییز عامل زیان در فرض تعدد اسباب:1
چکیده:2
واژگان کلیدی:2
 

فصل اول : نظریه برابری اسباب و شرایط4

مبحث اول : مبانی نظریه4
مبحث دوم : نقد نظریه5
مبحث سوم: جایگاه نظریه در حقوق ایران6
مبحث چهارم : حقوق تطبیقی8
 

فصل دوم : نظریه سبب نزدیک و بی واسطه9

مبحث اول : مبانی نظریه9
مبحث دوم : نقد نظریه10

مبحث سوم : جایگاه نظریه در حقوق ایران11

مبحث چهارم : حقوق تطبیقی14
 

فصل سوم : نظریه سبب متعارف و اصلی16

مبحث اول : مبانی نظریه16
مبحث دوم : نقد نظریه17
مبحث سوم : جایگاه نظریه در حقوق ایران18
مبحث چهارم : حقوق تطبقی20
 

فصل چهارم : نظریه سبب مقدم در تاثیر22

مبحث اول : مبانی نظریه22
مبحث دوم : نقد نظریه23
مبحث سوم : جایگاه نظریه در حقوق ایران24
مبحث چهارم : حقوق تطبیقی25
 

فصل پنجم : نظریه آخرین امکان پرهیز از حادثه25

مبحث اول : مبانی نظریه25
فصل دوم : نقد نظریه25
فصل سوم : جایگاه نظریه در حقوق ایران26
نتیجه:27
 
 

دانلود تمییز عامل زیان در فرض تعدد اسباب

س بازدید : 184 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
تعیین حداقل فشار امتزاجی با استفاده از روش تحلیلی

در این تحقیق MMP برای چند نمونه نفت مخزن به کمک معادله حالت و به روش تحلیلی محاسبه شده است الگوریتم به کار گرفته شده در ترکیب با یک روش مشخصه سازی قادر به تفکیک نفت و گاز به تعداد اجزاء دلخواه و تعیینMMP می باشد

دانلود تعیین حداقل فشار امتزاجی با استفاده از روش تحلیلی

 فشار امتزاجی تزریق گاز به مخزن روش های ازدیاد برداشت دانلود مقاله تعیین حداقل فشار امتزاجی با استفاده از روش تحلیلی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته نفت
دسته بندی مهندسی نفت و شیمی
فرمت فایل doc
حجم فایل 46 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 6

تعیین حداقل فشار امتزاجی با استفاده از روش تحلیلی

 
چکیده
- تزریق گاز قابل امتزاج به مخازن نفتی یكی از روش های ازدیاد برداشت می باشد، كه امروزه كاربرد وسیعی یافته است. از مهمترین اهداف در این فرایند تعیین حداقل فشار امتزاجی (MMP) است. در این تحقیق MMP برای چند نمونه نفت مخزن به کمک معادله حالت و به روش تحلیلی محاسبه شده است. الگوریتم به کار گرفته شده در ترکیب با یک روش مشخصه سازی قادر به تفکیک  نفت و گاز به تعداد اجزاء دلخواه و تعیینMMP می باشد.  
 
 
کلمات کلیدی:

فشار امتزاجی

تزریق گاز به مخزن

روش های ازدیاد برداشت

 
 
1-مقدمه
در اثر تزریق گاز به مخزن، کشش بین سطحی کاهش یافته و نفت محصور‌شده در محیط متخلخل به حرکت در می آید. در صورتیکه فشار یا ترکیب گاز تزریقی به نحو مناسبی انتخاب شود می‌توان بر جابجایی مؤثر و ضریب بازیافت نفت افزود. امتزاج بین نفت موجود در مخزن و گاز تزریقی به مجموعه‌ای از برهم‌کنش‌های پیچیده منجر خواهد شد که با تعادلات ترمودینامیکی قابل‌توصیف می‌باشد، که در‌اثر آن اجزای گاز در نفت حل‌شده و اجزای نفت به فاز بخار انتقال می‌یابد. در تزریق گاز امتزاجی با توجه به ناچیز بودن کشش بین سطحی نفت و گاز، نفت باقیمانده در مخزن به حداقل خواهد رسید. حداقل فشار لازم برای تزریق امتزاجی گاز MMP نامیده شده و یک کمیت مهم در عملیا ت ازدیاد برداشت می باشد[1]. 
 
 
 
فهرست مطالب
تعیین حداقل فشار امتزاجی با استفاده از روش تحلیلی1
چکیده1
1-مقدمه1
2- بررسی مدل1
2-2 تعیین حداقل فشار امتزاج برای سیستمهای سه تایی:2
3- نتیجه گیری3
مراجع3
جدول(1) : مقایسه نتایج به دست آمده از مدل و نتایج آزمایشگاهی5

دانلود تعیین حداقل فشار امتزاجی با استفاده از روش تحلیلی

س بازدید : 185 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
مقاله تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

اهمیت سیستم گزارشگری ‌مالی در دولت‌ها و گرایش به گزارشگری مالی در بخش عمومی، با جهانی شدن موضوع به‌سازی مدیریت منابع مالی و پاسخگویی در این بخش افزایش یافته است

دانلود مقاله تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

 مقایسه عملکرد با بودجه تجزیه و تحلیل صورتهای مالی اهمیت سیستم گزارشگری ‌مالی صورت‌های مالی حسابرسی شده سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 87 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 29

مقاله تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

 
 
مقدمه : 
اهمیت سیستم گزارشگری ‌مالی در دولت‌ها و گرایش به گزارشگری مالی در بخش عمومی، با جهانی شدن موضوع به‌سازی مدیریت منابع مالی و پاسخگویی در این بخش افزایش یافته است. به همین دلیل یکی از اساسی ترین پایه هایی که مبانی نظری حسابداری دولتی نوین بر مبنای آن تدوین شده است مفهوم پاسخگویی است. این مفهوم به طور کلی بیان می کند که دستگاه های اجرائی به عنوان مباشر و نماینده ملت باید درباره نحوه مصرف منابعی که از محل منابع عمومی دراختیار دارند پاسخگو باشند.ستاده های اساسی و مهم سیستم گزارشگری مالی دولتی را صورت‎های مالی دستگاه های اجرایی، صورت‌حساب عملکرد کل کشور و سپس گزارش تفریغ بودجه سالانه کل کشور تشكیل می دهند كه صورت‎های مالی، بخش اساسی این سیستم را تشکیل می‌دهد و وسیله اصلی برای انعكاس اطلاعات مالی به ذینفعان است.
 
 اطلاعات مزبور در ارزیابی و تشخیص نقاط ضعف و قوت وهمچنین توانائی مالی سازمان بسیار با اهمیت بوده و چگونگی استفاده از منابع مالی و امكانات سازمان را در ایفای تعهدات ارزیابی نموده و نموداری از وضع مالی آینده دستگاه اجرائی را در اختیار  مراجع  نظارتی و اشخاص ذینفع قرارمی دهد .به همین منظور این مجموعه، با توجه به وی‍ژگی های محیطی دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور و به خصوص تنوع فعالیت‌ها و منابع در اختیار آن ، به عنوان رهنمودی جهت گزارشگری رویدادهای مالی دانشگاه در ارتباط با كلیه منابع در اختیار آن (اعم از عمومی و اختصاصی) بر مبنای حسابداری تعهدی تهیه و تدوین گردیده است .براساس دستورالعمل های ابلاغی نظام نوین مالی، صورت‌های مالی  دانشگاه های علوم پزشکی به عنوان یك شخصیت حقوقی (واحدگزارشگر مالی)، می بایستی مشتمل بركلیه فعالیت‌های آن اعم از فعالیت‌های مأموریتی و اقتصادی (صرفنظر از انواع وجوه و منابع در اختیار آن) تهیه و تنظیم گردد. 
 
از طرفی وفق بند 7 ماده 10 آئین نامه مالی و معاملاتی مصوب هیأت امناء دانشگاه، تهیه و ارائه صورت‌های مالی تلفیقی ضروری است . صورت‌های مالی تلفیقی ، حاصل از تجمیع اقلام صورت‌های مالی ستاد دانشگاه (ستاد و واحدهای تابعه غیر مستقل) و تمام واحدهای تابعه مستقل پس از حذف  اعتبارات، کمک و درآمدهای ارسالی/ دریافتی و سایر عملیات مالی درون گروهی ناشی از معاملات فیمابین می باشد.شایان ذکر است، با حذف توضیحات مربوط به مبانی تلفیق و ستون مربوط به اطلاعات مالی گروه در بخش یادداشت‌های توضیحی، صورت‎های مالی مزبور به عنوان نمونه صورت‎های مالی تلقی شده و تهیه آن برای تمام واحدهای تابعه مستقل و بیمارستان های هیأت امنائی دارای ردیف بودجه ای مستقل نیز از سال مالی منتهی به 29 اسفند ماه 1392 الزامی
 می باشد.  
 
 
 
کلمات کلیدی:

مقایسه عملکرد با بودجه

تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

اهمیت سیستم گزارشگری ‌مالی

صورت‌های مالی حسابرسی شده

 
 
 
فهرست مطالب 
مقدمه1
کلیات 3
نحوه جمع آوری و ثبت اطلاعات مالی در دانشگاه های علوم پزشکی3
اجزای صورت‌های مالی (اصلی)6
اجزای صورت‌های مالی (تلفیقی)6
تجدید ارائه مانده های اول دوره صورت‌های مالی8
سایرتغییرات در ارزش خالص9
مقایسه عملکرد با بودجه10
تاریخ تائید صورت‎های مالی12
رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه13
مدارک و افشاء اطلاعات صورت‎های مالی16  
تحویل صورت‎های مالی به حسابرس مستقل16
توزیع صورت‌های مالی حسابرسی شده17
صورتهای مالی18
انواع تجزیه و تحلیل صورتهای مالی20
تجزیه و تحلیل نسبت های مالی20
محدودیتهای تجزیه و تحلیل نسبت های مالی26
تجزیه و تحلیل نسبت ها به روش دوپونت27
 
 

دانلود مقاله تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

س بازدید : 185 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی

نسبت‌های مالی در یك دسته‌بندی كلی به پنج دسته تقسیم می‌شوند نسبت‌های نقدینگی كه كفایت و قدرت نقدینگی شرکت را در قبال بازپرداخت بدهی‌های كوتاه‌مدت مشخص می‌كند

دانلود تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی

 حسابداری مالی صورتهای مالی بین‌المللی تجزیه و تحلیل اطلاعات مالی شاخص‌های ریسک و نقدینگی دانلود مقاله تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 41 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی

 
مقدمه
نسبت‌های مالی در یك دسته‌بندی كلی به پنج دسته تقسیم می‌شوند. نسبت‌های نقدینگی كه كفایت و قدرت نقدینگی شرکت را در قبال بازپرداخت بدهی‌های كوتاه‌مدت مشخص می‌كند. نسبت‌های اهرمی كه میزان تأمین مالی شرکت از منابع مالی خارجی را بیان می‌كند. نسبت‌های فعالیت كه نحوه كاربرد دارائی‌ها را نشان می‌دهد. نسبتهای سودآوری که وضعیت شركت را از لحاظ سودآوری ارزیابی می‌كند، و بالاخره نسبت‌های مالكیت که به‌طور مستقیم و غیرمستقیم پیوند‌دهنده سود و نقدینگی هستند و وضعیت سرمایه‌گذاری در یک شركت را در زمان حال و آینده بررسی می‌كند. 
در این مقاله بیشتر سعی شده به تفاسیری که از این نسبت‌ها می‌توان داشت تأکید شود، به‌خصوص مواردی‌که می‌تواند در تجزیه و تحلیل صورت‌های مالی یک شرکت خارجی مورد توجه باشد، بحث و بررسی می‌شود. به‌ این منظور ابتدا به تأثیر ارزش‌های فرهنگی بر ارزش‌های حسابداری یک کشور و در ادامه اثر ارزش‌های حسابداری بر سیستم‌ها و رویه‌های اندازه‌گیری و گزارشگری در نظام حسابداری پرداخته می‌شود. در پایان ضرورت درک رویه‌های تجاری یک کشور جهت تفسیر نسبت‌های مالی مورد بررسی قرار می‌گیرد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

حسابداری مالی

صورتهای مالی بین‌المللی

تجزیه و تحلیل اطلاعات مالی

شاخص‌های ریسک و نقدینگی

 
 
حسابداری مالی بازتابی از محیط تجاری
      تصور کنید اخیراً شما به‌عنوان تحلیل‌گر مالی در یک شرکت چند ملیتی امریکایی مشغول به‌کار شده‌اید. مدیر شما علاقمند به توسعه فعالیت در مناطق آسیای پاسفیک است. او مجموعه‌ای از صورت‌های مالی یک شرکت ژاپنی (که از نظر رشد و قابلیت سودآوری بسیار معتبر است) را به‌عنوان یک فرصت سرمایه‌گذاری جهت بررسی در اختیار شما قرار می‌دهد. شما با استفاده از تکنیک‌های تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی، شروع به کار می‌کنید. از آنجا که عملکرد شرکت در سطح بالایی معرفی شده است، فکر می‌کنید تجزیه و تحلیل روال عادی را طی خواهد کرد، به‌طوری‌که ارقام به‌دست آمده تصمیم برای سرمایه‌گذاری را تأیید خواهد نمود.
 
اما هنگامی‌که تجزیه و تحلیل‌هایتان به پایان می‌رسد، شما بیان می‌کنید که شرکت ژاپنی وضعیت مناسبی نداشته و به عبارت بهتر در مرز ورشکستگی قرار دارد. نسبت بدهی آن حدود دو برابر آنچه برای شرکت‌های امریکایی وجود دارد، می‌باشد. آنچه در نگرانی‌های شما نقش دارد این است که نسبت بدهی‌های کوتاه مدت آن نزدیک به دو برابر نسبت شرکت‌های امریکایی است. اتکاء به حقوق صاحبان سهام تقریباً نصف آنچه که شرکت‌های امریکایی دارند، است. تعجب می‌کنید که چه کسی در دنیا این‌چنین شرکتی را به‌‌عنوان یک فرصت سرمایه‌گذاری، توصیه می‌کند. در ادامه بررسی می‌شود چه مسأله‌ای باعث این تصور نادرست شده است.
 
یکی از بزرگترین مشکلات در سناریوی ارائه شده، این است که آیا مفروضات تحلیل‌گری در تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی یک شرکت امریکایی، می‌تواند در مورد این شرکت ژاپنی و یا هر شرکت خارجی دیگر هم به‌کار رود. این کار فقط در صورتی نتیجه بخش خواهد بود که سیستم حسابداری مالی و محیط فعالیت آن شرکت خارجی دقیقاً مشابه و منطبق بر آنچه که در امریکا وجود دارد، باشد. تجربه نشان می‌دهد که چنین موضوعی به‌ندرت اتفاق می‌افتد. سیستم حسابداری مالی ملّی هر کشور، به‌منظور رفع نیازهای داخلی همان محیط و به‌ویژه نیازهای استفاده‌کنندگان اطلاعات حسابداری در آن کشور، رشد و توسعه یافته است. بنابراین الزامات گزارشگری و حسابداری مالی ملّی هر کشور با کشور دیگر فرق می‌کند. بهترین راه برای تجزیه و تحلیل مناسب صورت‌های مالی یک شرکت خارجی این است که با رویه‌های تجاری و سیستم و روش‌های حسابداری معمول در آن کشور خوب آشنا شویم. البته آشنایی با حسابداری و رویه‌های تجاری هر کشور کاری است بس دشوار. به‌هرحال با فرض تهیه ابزارهای لازم، به یک چارچوب مشخص برای تجزیه و تحلیل نیاز است به‌طوری‌که بتوان آن‌را در مورد هر کشوری بکار برد.
 
 
 
 
فهرست مطالب
تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی1
مقدمه1
مروری بر تجزیه و تحلیل مالی2
به‌طور خلاصه، تجزیه و تحلیل مالی دارای چهار مرحله است که عبارتند از:2
شرایط یک تحلیلگر مالی3
حسابداری مالی بازتابی از محیط تجاری3
چارچوبی برای تجزیه و تحلیل صورتهای مالی4
متغیرهای محیطی4
ارزش‌های فرهنگی5
ارزش‌های حسابداری6
تجزیه و تحلیل اطلاعات مالی8
تجزیه و تحلیل نسبت‌ها10
نسبت‌های سودآوری10
شاخص‌های ریسک و نقدینگی10
مثال عینی؛ تجزیه و تحلیل صورت‌های مالی بین‌المللی11
نتیجه‌گیری14
منابع:15
 

دانلود تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی

س بازدید : 98 دوشنبه 26 مهر 1395 نظرات (0)
تاثیرکیفیت خدمات و شرایط عاطفی کارکنان براعتماد مشتریان شعب بانک ملت درشهر مشهد

هدف همه مؤسسات خدماتی از جمله بانک ها ارائه خدمات مناسب و مورد رضایت به مشتریان است از آنجا که سازمان های ارائه دهنده خدمات مالی و به ویژه بانک ها درمحیطی با محصولات غیر متمایز فعالیت می کنند

دانلود تاثیرکیفیت خدمات و شرایط عاطفی کارکنان براعتماد مشتریان شعب بانک ملت درشهر مشهد

 کیفیت خدمات اعتماد مشتری شرایط عاطفی کارکنان دانلود مقاله تاثیرکیفیت خدمات و شرایط عاطفی کارکنان براعتماد مشتریان شعب بانک ملت درشهر مشهد سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل فروشگاه فایل خرید مقاله و تحقیق رشته اقتصاد
دسته بندی پایان نامه و مقالات رشته اقتصاد
فرمت فایل doc
حجم فایل 102 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

تاثیرکیفیت خدمات و شرایط عاطفی کارکنان براعتماد مشتریان شعب بانک ملت درشهر مشهد

 
 
چکیده
هدف همه مؤسسات خدماتی از جمله بانک ها ارائه خدمات مناسب و مورد رضایت به مشتریان است. از آنجا که سازمان های ارائه دهنده خدمات مالی و به ویژه بانک ها درمحیطی با محصولات غیر متمایز فعالیت می کنند، کیفیت خدمات در آن ها به عنوان اولین سلاح رقابت شناخته می شود. مشتریان تضمین کننده بقاء بانک ها هستند و آنچه که تاثیرهمیشگی بر این فرآیند دارد اعتماد آن ها به این بانک هاست. مسئله اصلی این تحقیق بررسی کیفیت خدمات و شرایط عاطفی کارکنان بر اعتماد مشتری است. در این تحقیق کیفیت خدمات درک شده توسط مشتریان در چهار بعد (اطمینان، همدلی، محسوس بودن و پاسخگویی) و شرایط عاطفی کارکنان در دو بعد ارزیابی احساسات مشتریان و کنترل احساسات مورد بررسی قرار گرفته است.
 
روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع كاربردی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده و روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و سازه و همچنین آلفای كرانباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری در این پژوهش مشتریان شعب بانک ملت درشهر مشهد می باشد. طرح نمونه گیری احتمالی بوده و از نوع نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های SPSS و LISREL استفاده شده و تحلیل داده های مربوط به 384 نفر كه به سوالات تحقیق پاسخ دادند حاکی ازتایید ابعاد کیفیت خدمات (اطمینان، همدلی و پاسخگویی) به جز محسوس بودن بر اعتماد مشتریان شعب بانک ملت درشهر مشهد و همچنین معنادار بودن شرایط عاطفی کارکنان براعتماد آن ها است. 
 
 
واژه های کلیدی:

کیفیت خدمات

اعتماد مشتری

شرایط عاطفی کارکنان

 
 
مقدمه
امروزه رقابت برای بهبود کیفیت خدمات به عنوان یک مساله راهبردی کلیدی برای سازمان هایی که در بخش خدمات فعالیت می کنند شناخته شده است. سازمان هایی که به سطح بالاتری از کیفیت خدمات دست میابند ، سطوح بالاتری از رضایت مندی مشتری را به عنوان مقدمه ای برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار خواهند داشت (گا  و همکاران، 2008). نظام بانکی نیز در اقتصاد مبتنی بربازار یکی از اجزای مهم اقتصاد هر کشور است و مسئولیت بسیار سنگینی را برعهره دارد.
 
 بانک های امروزی برای رقابت در محیط متلاطم امروز ناچار از توجه ویژه به کیفیت خدمات خود هستند. این امر ماندگاری بیشتر مشتریان، جذب مشتریان جدید وبهبود عملکرد مالی وسود آوری را به دنبال خواهد داشت. در طی دهه های اخیر ، شدت یافتن رقابت میان بنگاه های اقتصادی در جهت بدست آوردن سهم بیشتری از بازار توجه آن ها را به سمت شناخت دقیق تر و عمیق تر نیازها و خواسته های مشتریان سوق داده است (کاتلر  ، 1997).  این امر با توجه به پیچیده تر شدن روز افزون سیستم های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، خود به خود اتفاق نمی افتد، بلکه به روش ها و روی هایی نظام مند نیاز دارد که این مفاهیم را به فرآیند سازمانی مبدل کند. از طرفی تغییر خواسته ها، نیازها و انتظارات مشتریان یک واقعیت انکارناپذیر است، بنابراین ابتدا باید مشخص شود که مشتری چه می خواهد و سپس در جستجوی وسیله تحقق آن  برآمد (منصوری و یاوری ،1382). 
 
 
 
فهرست مطالب
تاثیرکیفیت خدمات و شرایط عاطفی کارکنان براعتماد مشتریان شعب بانک ملت درشهر مشهد1
چکیده3
واژه های کلیدی:3
مقدمه5
2) مبانی نظری پژوهش7
مفهوم کیفیت7
مفهوم خدمات7
کیفیت خدمات7
مدل سروکوال:9
ابعاد کیفیت خدمات9
2-2) شرایط عاطفی کارکنان10
2-3) اعتماد مشتری10
2-4) پیشینه پژوهش11
توسعه فرضیه ها ومدل مفهومی13
4-1) ابزارجمع آوری داده ها15
EEC: شرایط عاطفی کارکنان، C: اطمینان، EM: همدلی، E: محسوس بودن، R: پاسخگویی، CT: اعتماد مشتری16
4-3) جامعه و نمونه تحقیق16
5) تحلیل داده ها17
5-1)بررسی ویژگیهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان17
5-2) آزمون فرضیه ها17
5-3) بررسی فرضیههای تحقیق19
6)بحث، نتیجه گیری و پیشنهادات21
منابع و ماخذ:23
 
 
 

دانلود تاثیرکیفیت خدمات و شرایط عاطفی کارکنان براعتماد مشتریان شعب بانک ملت درشهر مشهد

صفحه قبل 1 2 ...10 11 12 ...16 17 صفحه بعد

تعداد صفحات : 17

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
    • لینک دوستان
  • نگین فایل22
  • فایل آف
  • نگین فایل
  • آویشو
  • الکترونیک دات آی آر
  • فایلز شاپ
  • وادافایل
  • فایل ناب44
  • فایل سل
  • پی ان یو فایل
  • بازارفایل44
  • دانلود فایل های علمی
  • فایل44 مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • دانود فایل و کسب درآمد
  • دانلود فایل ها
  • فایلوکس44
  • آریافایل44
  • پرشین2 موزیک
  • فایلود44
  • آراس نوین
  • آراس44
  • اسرانوین
  • اسرا44
  • فروشگاه اینترنتی پارسی2
  • استوفایل44
  • فایل فروش44
  • فایل بوکر44
  • اربان شاپ44
  • سیدوآنلاین44
  • فایلینا44
  • زپوفایل
  • قطره اسپانیش فلای اصل
  • فایل یار
  • دانلود پروژه
  • خرید فایل های قابل دانلود فایلود
  • خرید فایل های قابل دانلود آریافایل
  • خرید فایل های قابل دانلود
  • فروشگاه اینترنتی پارسی44
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن ویرافایل
  • فروشگاه مستند
  • فروشگاه مستند پارسی
  • خرید ویندوز 8.1
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن سیتی
  • فروشگاه اینترنتی ماسال مارکت
  • فروشگاه اینترنتی ماسال شاپ
  • فروشگاه اینترنتی الماس مارکت
  • فروشگاه پارسی زنبیل شاپ
  • فایل مارکت
  • سلامت فایل
  • فارسی فایل مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • فرافایل شاپ
  • فرافایل22
  • فایلود شاپ
  • یاسا44
  • جاست استار
  • تل استار
  • آخرین مطالب ارسال شده
    • آرشیو
  • 1399
  • 1396
  • 1395
  • 1394
    • پیوندهای روزانه
  • قطره اسپانیش فلای اصل (296)
    • تبلیغات
    آمار سایت
  • کل مطالب : 4267
  • کل نظرات : 30
  • افراد آنلاین : 4
  • تعداد اعضا : 2
  • آی پی امروز : 197
  • آی پی دیروز : 127
  • بازدید امروز : 511
  • باردید دیروز : 1,032
  • گوگل امروز : 1
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 18,190
  • بازدید ماه : 18,190
  • بازدید سال : 295,216
  • بازدید کلی : 1,820,685
    • کدهای اختصاصی

    صفحه اصلی تالار گفتمان ثبت نام ورود آرشیو تماس با ما
    نیرو گرفته : رزبلاگ